Самосовершенствование! Голосов: 1 Адрес блога: http://newme.biz Добавлен: 2009-10-27 19:11:28 блограйдером Inspiracion

Теория и практика переговорного процесса. Часть 2

2014-05-27 15:56:03 (читать в оригинале)

Именно такие факторы приводят к возникновению конфликтных ситуаций, которые воспринимаются как безвыходные, а потому требуют специальной работы для их решения.Читать продолжение статьи Теория и практика переговорного процесса. Часть 2 Copyright © New me - Самосовершенствование!, 2014. Все права защищены. Хотите узнать больше? Посмотреть все записи в категории Научные исследования.

---

Теория и практика переговорного процесса. Часть 1

2014-05-27 15:49:28 (читать в оригинале)

На рубеже 60-70-х годов XX века начала формироваться теория переговорного процесса как отдельное направление изучения конфликтного взаимодействия. Появление этого подхода представляется закономерным, так как к тому времени уже были выдвинуты основные теоретические концепции конфликта, определены факторы, условия и особенности поведения субъектов при конфликтного взаимодействия.Читать продолжение статьи Теория и практика переговорного процесса. Часть 1 Copyright © […]

---

Теория организационных систем. Часть 5

2014-05-27 11:08:11 (читать в оригинале)

Стратегия поведения в конфликтной ситуации имеет решающее значение для дальнейшего развития и завершения конфликта. К. Томас выделяет условия продуктивного завершения конфликтного взаимодействия:Читать продолжение статьи Теория организационных систем. Часть 5 Copyright © New me - Самосовершенствование!, 2014. Все права защищены. Хотите узнать больше? Посмотреть все записи в категории Научные исследования.

---

Теория организационных систем. Часть 4

2014-05-27 11:04:15 (читать в оригинале)

При дальнейшем изучении будет раскрыто и содержание основных стратегий поведения личности в конфликтных ситуациях. Представители организационного подхода считают, что каждый стиль эффективен лишь при определенных условиях и ни один из них нельзя определить как лучший. Наилучший подход будет определяться конкретной ситуацией и личностными особенностями участников конфликта. Конечно, естественным будет выдаваться стремление личности отдавать предпочтение какому-то […]

---

Теория организационных систем. Часть 3

2014-05-26 18:12:52 (читать в оригинале)

Опираясь на перечисленные факторы возникновения конфликтов, представители организационного подхода определили возможные типы конфликтных отношений и разработали стратегии управления ими.Читать продолжение статьи Теория организационных систем. Часть 3 Copyright © New me - Самосовершенствование!, 2014. Все права защищены. Хотите узнать больше? Посмотреть все записи в категории Научные исследования.