Самосовершенствование! Голосов: 1 Адрес блога: http://newme.biz Добавлен: 2009-10-27 19:11:28 блограйдером Inspiracion

Теория организационных систем. Часть 2

2014-05-26 18:09:45 (читать в оригинале)

Одна группа имеет возможность лучшего обеспечения ресурсами за счет другой группы. Вследствие этого одна группа чувствует себя разбитой и оскорбленной, а группа — победитель чувствует угрозу своей стабильности и необходимость постоянной борьбы для содержания достигнутых результатов.Читать продолжение статьи Теория организационных систем. Часть 2 Copyright © New me - Самосовершенствование!, 2014. Все права защищены. Хотите узнать […]

---

Теория организационных систем. Часть 1

2014-05-26 18:03:44 (читать в оригинале)

Следующим из современных подходов к изучению конфликта является теория организационных систем. Эта теория появилась как альтернатива мотивационного подхода и сегодня широко применяется при анализе конфликтов прежде всего в сфере управленческих отношений. Выделение организационного подхода весьма условное, поскольку к нему относятся различные теоретические модели конфликтного взаимодействия в больших социальных структурах.Читать продолжение статьи Теория организационных систем. Часть […]

---

Изучение конфликтов во второй пол. ХХ ст. Часть 7

2014-05-26 11:13:10 (читать в оригинале)

Это увеличивает масштаб проблем в конфликте, ведет к его эскалации, в свою очередь, усиливает мотивационное значение и эмоциональность восприятия ситуации для участников, поскольку существует большая вероятность того, что в ответ на угрозы и принуждение другая сторона предпримет аналогичные меры.Читать продолжение статьи Изучение конфликтов во второй пол. ХХ ст. Часть 7 Copyright © New me - […]

---

Изучение конфликтов во второй пол. ХХ ст. Часть 6

2014-05-26 11:08:19 (читать в оригинале)

В-четвертых, формирование неправильных представлений, снижение уровня коммуникаций, развитие враждебных отношений является типичным эффектом конкуренции, который может привести к усилению и продолжению конфликта. В-пятых, в конфликтных ситуациях часто оказывают необдуманные действия, которые также могут вести к развитию и продолжения конфликта. В-шестых, появляются пророчества для самооправдания: личность пытается доказать существующим положением вещей свою правоту.Читать продолжение статьи Изучение […]

---

Изучение конфликтов во второй пол. ХХ ст. Часть 5

2014-05-26 11:00:09 (читать в оригинале)

Выделяют пять факторов эскалации конфликта: 1) контекст ситуации; 2) доступность ресурсов; 3) потребности личностей, включенных в конфликт; 4) структурные изменения в пределах групп противодействия и их окружения; 5) способ действия, которое приводит к неуспеха. Читать продолжение статьи Изучение конфликтов во второй пол. ХХ ст. Часть 5 Copyright © New me - Самосовершенствование!, 2014. Все права […]