Самосовершенствование! Голосов: 1 Адрес блога: http://newme.biz Добавлен: 2009-10-27 19:11:28 блограйдером Inspiracion

Концепция «эго-состояний» Э. Берна

2014-02-08 23:19:01 (читать в оригинале)

В центре концепции — понятие «эго-состояние». Таких состояний Э. Берн выделяет три: родительское, детское и взрослое.Читать продолжение статьи Концепция «эго-состояний» Э. Берна Copyright © New me - Самосовершенствование!, 2014. Все права защищены. Хотите узнать больше? Посмотреть все записи в категории Самопознание.

---

Природа личности по З. Фрейду. Часть 2

2014-02-08 23:06:26 (читать в оригинале)

Эго (я) — центральная инстанция саморегуляции личности, принимает информацию об окружающем мире и состоянии собственного организма, сохраняет ее в памяти и организует действия, направленные на самосохранение. Ид реагирует на потребности, Эго — на возможности.Читать продолжение статьи Природа личности по З. Фрейду. Часть 2 Copyright © New me - Самосовершенствование!, 2014. Все права защищены. Хотите узнать […]

---

Природа личности по З. Фрейду. Часть 1

2014-02-08 22:53:51 (читать в оригинале)

А.Н. Леонтьев настаивал на том, что для того, чтобы понять человека как личность, надо видеть ее как субъекта жизни. Немаловажным является следующая классификация: человек, как определение вида живого на Земле; индивид как определение своеобразия и неповторимости каждого человека; личность как определенный результат, качественная характеристика онтогенетического развития человека, это новообразование в основе которого общественное отношение человека […]

---

Три аксиомы справедливости

2014-02-07 13:30:44 (читать в оригинале)

Три аксиомы справедливости. 1. Субъекты общения оценивают свои взаимоотношения, сравнивая, что они вкладывают и получают взамен. 2. Неэквивалентность вклада и отдачи приводят к возникновению беспокойства, внутренних переживаний, переоценка — к чувству вины; недооценка — к чувству обиды. 3. Партнеры, не удовлетворенные своими взаимоотношениями из-за низкой отдачи, стремятся восстановить справедливость; увеличивают отдачу; прекращая взаимоотношения.Читать продолжение статьи […]

---

Управление конфликтами в процессе трудовой деятельности. Часть 4

2014-02-07 12:31:57 (читать в оригинале)

Стиль уклонения используется в таких типичных ситуациях: напряженность велика, необходима разрядка; решение проблемы принесет неприятности; мало шансов выиграть; необходимо время для получения дополнительной информации; следствие не важно для вас, нежелание общаться со сложным человеком.Читать продолжение статьи Управление конфликтами в процессе трудовой деятельности. Часть 4 Copyright © New me - Самосовершенствование!, 2014. Все права защищены. Хотите […]