9 ловушек, в которые мы попадаем, проходя собеседование

9 ловушек, в которые мы попадаем, проходя собеседование

Каждый, кто хоть раз устраивался на работу, знает, насколько различны те планы, которые он строил, готовясь к собеседованию, и та реальность, в которой он оказался, после того, как прошел его. Планы – карьера, зарплата, отпуск и все то, что можно купить на зарплату, сменились чуть ли не рабством и невероятной размытостью перспектив, таких четких еще вчера. Если анализировать причину случившихся изменений, то ответ напрашивается сам собой — вы оказались слишком хороши, чтобы не взять вас на работу, но слишком незащищены и слабы, чтобы будущий работодатель не преминул этим воспользоваться.

А вы думали, что все дело в том, что вы оказались «не совсем подходящей кандидатурой» и потому вам предложили условия, который вы заслуживаете? Нет, вы стали жертвой одной из ловушек, не угоди в которую, вы получили бы и большую зарплату и куда меньше обязанностей. И именно потому, чтобы этого не случилось с вами в следующий раз, мы решили рассказать вам о тех трюках, которые используют работодатели, чтобы нанимать высококлассный персонал за небольшие деньги.

1. Снижение вами собственной самооценки.

Излюбленный трюк почти половины работодателей – во время собеседования внушить вам мысль, что и «резюме ваше дрянь» и сами вы станете «самым слабым звеном» во всей фирме, и что если бы не необходимость видеть ваше место занятым уже завтра, вы бы никогда не получили бы эту работу. И вы готовы поверить в это, особенно если предварительно вам рассказали о «многомиллиардных оборотах компании» и о тех невероятных специалистах – чуть ли не чудо-богатырях, что уже работают там.

А ведь достаточно задать себе вопрос: «тогда зачем они берут меня?», чтобы понять, что на самом деле:
а) вас считают профессионалом, которого можно и нужно взять на работу;
б) хотят обмануть.

2. Доказательство неопытности.

Вторая ловушка – доказательство вашей неопытности. Вас не унижают и не пытаются ни в чем убедить. Как раз напротив, работодатель ведет себя так, словно вы — его потерянный и вновь обретенный сын (или дочь). Вы ему так нравитесь, что он согласен взять вас на работу без малейших добавочных условий. И тут, словно между делом, он задает вам вопрос, ответ на который вы просто не можете знать.

И, о горе! Радость на лице работодателя сменяется печалью. «Я бы взял вас», — говорит он, — «но вы сами видите что...» Но тут же он находит выход, позволяющий ему взять вас к себе на работу – он предлагает вам зарплату поменьше и должность пониже, ни слова не сказав о том, что выполнять вы будете именно те обязанности, что были указаны в объявлении, приведшем вас на собеседование, которое вы «не прошли».

3. Миллион самых радужных перспектив.

Еще один трюк, который вы должны научиться распознавать – обещание вам самого светлого будущего. Обычно оно многословно, а потому мы сведем его к короткой формуле, чтобы лучше увидеть обман: «сейчас вы поработаете на невысокой зарплате, покажите себя, трудясь по 10-12 часов и без выходных, ну а потом... – срок наступления «потом», как правило, не указывается, — «...у вас будет такая зарплата и такая должность, что...»
Это вам не бизнес в интернете, который зависит от вас самих! Радужные перспективы могут оказаться в итоге не такими уж и радужными или вообще не перспективами…

4. Работа, как приз.

А этот трюк стали использовать совсем недавно, но так как он уже успел доказать свою эффективность, можно не сомневаться, что теперь он будет применен всеми, кто захочет вас обмануть. Вас как бы берут на работу и как бы на условиях, которые были обещаны вам в объявлении. Но в самый последний момент неожиданно выясняется, что вы должны пройти через испытательный срок. «Но», — говорят вам, — «ничего страшного в этом нет, мы практически вас взяли, и потому выбор будут формальным».

Вы честно работаете месяц или два, получая, как и положено, половину или чуть больше ставки. А в самом конце выясняется, что претендентов на должность на самом деле двое и что вас, скорее всего, не возьмут, так как при почти равных с вами профессиональных качествах ваш конкурент просит значительно меньшую зарплату. Что вы сделаете – отправитесь искать новую работу или согласитесь отжать 20-30% денег, на которые вы рассчитывали? Работодатель знает, что из 100 человек в подобную ловушку попадают 88...

5. «Назовите зарплату сами».

А иногда вас спрашивают: «А на какую зарплату вы рассчитываете?», не уточнив при этом, какую зарплату рассчитывает платить вам сам работодатель. Психологический подтекст данной ловушки довольно прост – почти все готовы показать свою лояльность, назвав минимальную из устраивающих их зарплат. Вот и получается, что вы добровольно соглашаетесь помочь работодателю ближайшие несколько лет обирать вас и вашу семью.

Но есть ловушки, которые расставляет не работодатель, а вы сами. Но это не значит, что видя их, ваш будущий шеф не позволит вам в них попасть. А они таковы:

6. Вы сами ведете себя как жертва.

Особенно такое поведение свойственно людям, которые давно не могли найти работу или решили, что достигли возраста, когда их никто и никуда не возьмут. Именно поэтому они ведут себя с покорностью добровольных жертв, попавших в обстоятельства, в которых лично от них уже ничего не зависит.

Отсюда и реакция на ваше смирение – максимум работы при минимальной зарплате.

7. Желание понравиться.

Еще вы будете пытаться понравиться работодателю, считая (и поверьте нам — зря), что если он увидит какой вы замечательный человек, то с радостью сделает вас «членом своей команды». И вы так стараетесь произвести благоприятное впечатление, что даже готовы пойти на жертвы. А чем легче всего пожертвовать? Зарплатой, которой у вас пока нет...

8. Условия, которые ставите вы.

Ну а теперь представьте: вы – мать-одиночка, или вы больным чем-то, о чем, как вам кажется, не можете не сказать. Предположим вам нужно раз в 3 месяца на неделю ложиться в больницу, или вы заранее отказываетесь от сверхурочной работы, так как вашего ребенка некому будет забрать из детского сада. А это значит, что на собеседовании вы вынуждены выдвигать свои условия, что, как вам кажется, более чем неуместно.
Какова реакция работодателя? Ты – мне, я – тебе. Он вам — вечера, свободные от работы, вы ему – отпуск в зимнее время, и в два раза больше работы, но выполняемой с 9:00 до 18:00. А ведь достаточно было смолчать, чтобы рассказать о своих проблемах – том же ребенке в детском саду — когда придет время, ведь в этом случае это не будет даже отдалено напоминать торг.

9. Цель – не выгодное трудоустройство, а получение работы.

Но худшее, что можно сделать – отправится на собеседование с мыслью «во что бы то ни стало я должен/должна получить эту работу!». Если вы внимательно читали эту статью, то без труда найдете все 8 перечисленных нами ловушек в самой установке «во что бы то ни стало».

Теперь скажите честно: если ли среди перечисленных нами ловушек хотя бы одна, в которую вы не попали хотя бы раз? А ведь все могло быть иначе, отнесись вы к собеседованию не как к квесту на лояльность и уступчивость, а как к прекрасной возможности подороже продать себя. Причем по той цене, которую вы действительно считаете достойной оплатой для ваших профессиональных, креативных и личностных качеств.
Подумайте – возможно, настало время относиться к собеседованию именно так?

Источник