Smart Sourcing Голосов: 1 Адрес блога: /rss/view Добавлен: 2010-10-05 11:46:25 блограйдером vsteers

Зачем ИТ-аутсорсинговой компании CRM? Можно же без неё обойтись?

2013-07-03 22:21:58 (читать в оригинале)

У нас спор тут возник... мордобой на грани активации...

НАРОД! Зачем ИТ-аутсорсинговой компании CRM??? Можно же без неё обойтись? Зачем лишний гемор?

Читать ответы...

---

Что делать с сотрудником, ищущим подработки

2013-07-03 18:47:03 (читать в оригинале)

В начале июня на страницах нашего сообщества развернулось обсуждение того, как руководители предприятий и отделов относятся к сотрудникам, подрабатывающим «на сторону» со своего основного рабочего места или просто в рабочее время. Оказалось, что большинство прокомментировавших вопрос смотрят на «халтуру» негативно. Но при этом они готовы обсуждать с сотрудником его желание увеличить нагрузку. Попробую подвести итог обсуждения, описав ситуацию глазами работодателя.

Читать дальше...

---

Бережем ножки

2013-07-03 15:27:36 (читать в оригинале)

Как дела обстоят с удаленным администрированием?

Кто нибудь использовал Teamviewer for free для поддержки клиентов? И что нибудь было за это кому нибудь? Можт быть не обязательно почти сто штук отваливать за три рабочих места?

Альтернативы?

Из того, что сам нарыл:

1. Supremo remote desktop (фулл фри аналог teamviewer), но они обновили клиент и пропала русская локализация.

2. Logmein Central (для корпоратива), не имеет ограничений на количество подключенных компов и админских учеток. И еще куча плюшек. 

3. Mikogo. Тарифы существенно выгоднее, чем у TV. Нет версии free.

Читать ответы...

---

Пять законов лидерства

2013-07-03 09:10:04 (читать в оригинале)

Насколько развиты ваши лидерские качества? Предлагаем вашему вниманию пять законов лидерства, которые помогут и молодым, и опытным менеджерам улучшить управление командой и повысить ее производительность. Они интуитивно понятны и прошли испытание временем.

Читать дальше...

---

Сотрудник пугает натравить проверки. Как отстранить от работы?

2013-07-02 22:44:38 (читать в оригинале)

Добрый вечер!

В июне уведомил сотрудника о сокращении, после чего он начал вести себя неадекватно, требовать "документ", что у него есть рабочее место и прочие несуразности. Сегодня позвонил владелице бизнеса и сказал, что пойдет до конца в деле закрытия компании. Начал пугать пожарниками и т.п. Хочу отстранить его от работы на оставшийся месяц до сокращения с запрещением посещать работу. Зарплату за этот месяц выплачу.

Скажите, как правильно поступить?

Спасибо!

Читать ответы...