Rabota.ru Голосов: 1 Адрес блога: http://oren-obl.rabota.ru/ Добавлен: 2010-10-14 23:34:03

Посторонним вход воспрещен

2011-07-12 10:10:00 (читать в оригинале)

Корпоративный интранет-портал — это единое виртуальное информационное пространство компании, проще говоря — вся внутренняя жизнь организации на одном сайте. К «секретному» ресурсу имеют доступ исключительно сотрудники и руководство компании. Внедрение в рабочие процессы этого инструмента увеличивает не только производительность труда. Создав интранет-портал, компания значительно ускоряет свои бизнес-процессы. Портал Rabota.ru решил поинтересоваться, какую информацию содержат интранет-порталы крупнейших российских корпораций.

---

Ищем няню

2011-07-01 15:21:38 (читать в оригинале)

Наем нянь позволяет не только распределить эффективно свое время, но и разгрузить себя от усталости и дневной загруженности. Ведь ни для кого не является секретом, что дети в маленьком возрасте требуют к себе больше внимания, да и активность их порой сильно утомляет, особенно после тяжелых трудовых будней.

---

Сезонная работа

2011-06-16 10:58:00 (читать в оригинале)

Сезонная работа — это не только сбор винограда и окучивание томатных грядок. Сезонная занятость может подразумевать замещение отпускников на время их отсутствия, летнюю подработку для студентов в кафе и ресторанах или, например, работу экскурсоводом на курорте. В какой области можно подзаработать, и когда стоит приступать к поиску временных вакансий?

---

Подошел — не подошел?

2011-06-15 10:36:00 (читать в оригинале)

Интервью длится пять минут, эйчар толком не рассказал о будущей работе и не задал ни одного вопроса, а в конце беседы произнес привычную фразу о том, что он вам обязательно перезвонит. Неужели подобное поведение рекрутера означает незаинтересованность в вашей кандидатуре? Можно ли в ходе собеседования понять, понравились ли вы потенциальному работодателю?

---

М или Ж?

2011-06-03 15:04:01 (читать в оригинале)

Современные работодатели в поисках будущих сотрудников обращают внимание не только на их профессионализм — некоторые руководители свято верят, что деловые качества кандидата напрямую зависят от его пола. Стоит ли отправлять резюме на вакансию, в которой есть гендерное ограничение?