Сomparison-line Голосов: 1 Адрес блога: http://comparison-line.ru Добавлен: 2010-11-26 13:42:23 блограйдером kottx

Нехватка информации

2012-07-11 01:54:38 (читать в оригинале)

Директору следует проявлять уважение к своему персоналу, информируя людей о важных событиях, происходящих в группе или компании. Но не переборщите с этим. Знание каждого потенциального изменения, большинство из которых не произойдет, может иметь вредное и отвлекающее влияние. Для значительных новостей может потребоваться правильное представление, чтобы они не привели к нежелательным последствиям. Однако, что совершенно точно, [...]

---

Признание может быть палкой о двух концах

2012-07-11 01:53:39 (читать в оригинале)

Признание может быть палкой о двух концах. Люди, которые считают, что они хорошо поработали, могут почувствовать себя недооцененными, если кто-то другой получает признание. Комикс полон историй о том, как портит награда признанием. Обратная реакция должна быть своевременной и индивидуальной. Если сотрудник провалил отдельную задачу, он обычно понимает, что натворил. Если это не слишком серьезная неудача, [...]

---

Обращайтесь со своими сотрудниками уважительно

2012-07-11 01:52:41 (читать в оригинале)

Хорошее обращение с сотрудниками — ключевая часть поддержания морального духа и верности. Один из способов, которыми директор может показывать уважение к своим сотрудникам, — это помнить дату приема каждого из сотрудников и что-нибудь устраивать на их годовщины. Что-нибудь небольшое, чтобы отметить еще один год, проведенный человеком в компании, заставит человека почувствовать, что его ценят. Другой [...]

---

Руководитель

2012-07-11 01:26:49 (читать в оригинале)

Руководитель — это человек, который предоставляет возможности. Он дает своим сотрудникам возможность выполнять свою работу, устраняя при этом худшие политические препятствия с их пути. Нетехническому директору никогда не следует пытаться принимать технические решения или управлять ими. Когда ему приходится изменять техническое решение по политическим причинам, ему следует объяснить своим людям, в чем кроются причины и [...]

---

Моральный дух

2012-07-11 01:23:55 (читать в оригинале)

Для того чтобы группа системных администраторов работала на пике произво-дительности, у них должен быть высокий моральный дух. Когда моральный дух на высоком уровне, они будут делать все, что от них требуется, даже если для этого нужно допоздна задерживаться на работе или проявить героизм. Когда моральный дух падает, у персонала не будет желания вкладывать все свои [...]