![]() ![]() ![]()
Какой рейтинг вас больше интересует?
|
![]()
ЧТО ЕЩЕ?2012-04-23 13:55:36 (читать в оригинале)Прочие неотъемлемые составные части системы быстрого начала, вдобавок к обсуждавшемуся раньше личному развитию, должны включать в себя тренинги по товару и по развитию дела. Все они должны иметься в многочисленных разнообразных видах, чтобы эта информация была доступна всем новым подписавшимся сотрудникам. Подумайте над использованием ресурсов в Интернете, факсов по требованию, голосовых сообщений по требованию, конференц-связи и печатных материалов. Стремитесь к построению взаимопонимания между членами команды и руководителями вашей организации, так же как и с самой компанией, выстраивая как взаимоотношения, так и веру. Когда вы повышаете уровень веры у ваших новых сотрудников, их уверенность в собственных возможностях, в их команде и компании, с которой они связаны, также будет повышаться. Это достигается направлением их для участия в собраниях, устраиваемых компанией, будь то учебные собрания или собрания по потенциальным возможностям. Местные мероприятия, собрания и учебные сборы также важны, впрочем, как и корпоративные мероприятия, проводимые на региональном или национальном уровне. Однако я считаю, что самый действенный способ заложить и поднять веру ваших новых членов команды - это скорейшее появление чеков - выплат дохода. Получив первый такой чек, человек понимает, что система работает и что там, откуда пришел первый чек, существуют еще многие тысячи чеков, просто ожидающие, чтобы их заработали.
|
![]() ![]()
Категория «Музыка»
Взлеты Топ 5
Падения Топ 5
![]()
Популярные за сутки
|
Загрузка...

BlogRider.ru не имеет отношения к публикуемым в записях блогов материалам. Все записи
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.