«Любая весть изначально благая, просто ты к этому ещё не привык. Голосов: 1 Адрес блога: http://niferon.livejournal.com/ Добавлен: 2010-12-11 13:46:40 блограйдером Suntario

Новая новогодняя реклама Coca-Cola 2011

00a_one

Новая новогодняя реклама Coca-Cola 2011

 

В дополнение к классической, и у многих уже тесно ассоциируемой с Новым годом и рождеством, рекламой «Праздник к нам приходит» (которая у кого-то, согласно моим наблюдениям, уже вызывает грустные ассоциации, так как иногда кажется, что предыдущий период трансляции был совсем недавно), Coca-Cola выпустила новое рекламное видео на новогоднюю тематику. Его можно будет увидеть в большинстве телевизоров страны в предновогодние дни.

В этой рекламе Кока-Колы Санта Клаус пьёт напиток и одновременно как-бы играет со стеклянным снежным шаром, внутри которого начинают происходить различные чудеса…

Читать дальше «Новая новогодняя реклама Coca-Cola 2010-2011 (полная версия)»

Вопрос дня: Ливерпульская четверка

Кто в офисе хозяин?

Сегодня мы расскажем Вам о том, как персонал загружает руководителя проблемами, вместо того, чтобы решать их самостоятельно.

«В управленческом деле нет, пожалуй, ничего более важного, чем искусство вкладывать свои мысли в чужую голову»
Сирил Норткотон Паркинсон

     Есть такой  тип сотрудников - втягивающий в  свои трудности, которых  на  самом деле нет. И  их  трудности  становятся  Вашими. Работает тот же  механизм. И наступают тяжелые  времена  для  руководителя или владельца.  Много  проблем, хотя их  на  самом  деле не  так  много. И опять же  появляется  осторожность в использовании персонала

     Вот и  получается, что основная  проблема - использовать персонал. Использовать тот, что есть. Правильно. Что значит правильно? Для получения  результатов. И все. А  с  теми, кого  нельзя  использовать - легко расставаться. И легко набирать новых, без  особой  осторожности и супер тестирования.

     Очень  часто  владельцы  говорят - у  нас  проблема  с наймом. Это не  всегда  связано  только  с наймом. Руководитель  очень часто просто не  знает,  как  себя вести с  такого типа сотрудниками, примеры которых  мы  описали  выше. И  самое  главное, что  многие  из  потенциально очень продуктивных  сотрудников  могут проявлять   качества  жертв - ну  не  сразу  получается, ну  хочется, чтобы  пожалели, ну  есть такое.  Как ведет  себя  руководитель, так  и будут работать в его компании люди.

Будьте достойны доверия