Как правильно устраиваться на работу?

Диалог с работодателем может сильно измотать нервы. Ведь работодатель оценивая вас,может применять тесты (и стресс тест тоже) и провоцировать вас, чтобы поглядеть на ваше истинное поведение. Может ему просто что-то не нравится или он сразу поймет - что вы именно тот человек который ему нужен.
   Конечно все время работать на дядю это не торт,так как в таком случае имеет место быть сильная зависимость от дяди - т.е работодателя,коим может быть и тетя конечно. И работая наемником можно уже имея некоторые средства, начинать думать о том, как в итоге работать на себя.
       Ну а пока вот некоторые советы которые дает Наталья Грейс в аудио-лекции "Трудоустройство" итак.

- Если ваш внешний вид напоминает человека, от общения с которым у работодателя были не самые светлые воспоминания.
- Если работодатель говорит, что человек который к нему пришел устравиваться не понравился то вероятность очень большая что дело в проблемах, ворох который соискатель вывалил на работодателя а ему,в свою очередь не торт все это слушать и разруливать. В целом поведение соискателя может вымораживать на этапе собеседования и тогда уже конец беседы немного предсказуем :-(.

- Нельзя говорить работодателю о том, что у вас сейчас нет работы - т.к если мысль развивать дальше - а если нет работы то может такое быть, что это плохой работник а значит зачем он нам нужен?! Эта фраза программирует на отказ,потому что, если нет работы то есть проблемы а проблемы ему не нужны. А причина поиска работы должна быть например ради увеличение дохода.

- При поступлении не столько смотрят в корочки, сколько на реальные умения,которые может представится возможность тут же на месте и продемонстрировать.
- Непроффесионализм вовсе не на 1 месте, так что из-за этого не стоит очень уж беспокоится.
- Чаще всего отказывают из-за внешнего вида и поведения соискателя. Например у него может быть усталый вид,плохое настроение, он невыспавшийся напряженный,раздражительный... Брать человека видя все это не очень хочется,правда?

- Надо создать легенду о том, где работали,что делали и рекомендательные письма тоже очень полезно иметь на руках.
- По телефону лучше не говорить долго,т.к решения о принятии на работу все равно будет принято при встрече. Должна быть симпатия. А то у РАБотодателя могут сложится слишком большие ожидания которые можно и не оправдать.
- Руководителям рекомендуют безжалостно выпиливать тех, кто хочет нихера не делать и при этом получать деньги.
- Некоторые люди не хотят брать людей в прошлом работавших в налоговой инспекции или полиции, чтобы было меньше проблем или они просто боятся.

- Работодателя вымораживает, когда сотрудники не хотят учиться ничему новому.
- Работодатель может набирать сотрудников по половому признаку - только мужчин или женщин. Из-за психологическим особенностей человека.
- Могут быть возрастные рамки в которые можно уложится или нет. Но можно написать чуть меньший возраст в резюме чем на самом деле. В ряде случаев это прощается,т.к иногда свой возраст можно не разглашать.
- На любого человека есть спрос. Т.к  у каждого свои загоны в отношении с местными и понаехавшими работниками.

- Воспользуйтесь связями,надо сообщить всем,чем ты занимаешься. Это касается и раскрутки домашнего бизнеса, где хорошо варить начальный капитал чтобы не быть РАБом на РАБоте. Чем большему количеству людей вы рассказали чем занимаетесь то выше шанс что задуманное получится. Капитан Очевидность гарантирует это!

- Сделать список организаций которые находятся близко к вашему месту жительства. Потому что, если на дорогу тратиться больше 30-40 минут это уже полный отстой! Времени очень уж много тратится вникуда.

- Если на время стать телефонным оператором и каждый день звонить по 30 звонков то за месяц выходит 720. Должно за 720 звонков быть место где есть место для ТЕБЯ.

- Возраст не так уж мешает трудоустройству. Если дед или бабка приведет себя в надлежащий вид то и он отлично может варить бабло.

- 1 способ понравится работодателю и человеку вообще - дозированный взгляд. Об этом написано очень во многих книгах. Дружелюбный,любезный взгляд. А не смотреть на человека как на говно.

- 2 способ надо обращаться по имени к человеку,так можно быстрее расположить к себе. Надо спросить "Как я могу к вам обращаться?" И когда человек ответит - ничего не меняя в имени,так и обращаться. Например по имени можно обратиться о том,когда перезванить,какая зарплата и т.д. Человеку нравится когда к нему обращаются по имени-отчеству. Я гарантирую это.

- Надо сесть не прямо напротив а чуть наискосок. Если ты стоишь а работодатель сидит это не очень хорошо. Надо чуствовать себя комфортно при собеседовании.
- Есть прямые комплименты - говорить их лучше не надо. А вот сказать о том,как уютненько в офисе,или как хороша какая либо вещь можно - это тоже еще одна положительная эмоция работодателя к тебе. Это какбэ естественные вопросы.
- Надо понять, кто вы по психологии - кто то не может быть хозяином,а кто то помощник. И надо четко определить свое положение. И если что искать достойного лидера.
- Надо избавится от тяжелого,отмороженного лица о том что это такое и как лечится можно почитать здесь .