Finnotes.com: финансовый рынок, Forex и мировая экономика Голосов: 1 Адрес блога: http://finnotes.com Добавлен: 2011-09-13 00:57:38

Материальная мотивация персонала

2013-12-07 11:00:27 (читать в оригинале)

Сегодня мы попробуем выделить основные правила материальной мотивации, ведь мотивирующие способы, применяемые кое-как, способны повлечь немалые временные и финансовые потери для компании и даже изрядно навредить работнику. Мотивационная стратегия в компании должна быть четко продумана для всех категорий работников, а не проявляться в спонтанных «приступах щедрости» руководства. Прежде всего, начните с формирования заработной платы. Проанализируйте [...]

---

Как найти работу в кризис?

2013-12-07 10:00:08 (читать в оригинале)

Чтобы устроиться на хорошую работу во время кризиса, прежде всего, забудьте стереотип, что найти работу сложно, ведь настройка на негатив не прибавит вам ни сил, ни оптимизма. Если вы попали под сокращение или вас попросили уйти из компании, то не отчаивайтесь и примените следующую небольшую инструкцию. Во-первых, четко опишите все свои обязанности, бывшие у вас [...]

---

Анализ развития опционного рынка (2 часть)

2013-12-06 23:00:22 (читать в оригинале)

В целом до 1973 года оборот производными инструментами происходил исключительно на внебиржевом рынке. Но созданные в середине 70-х годов биржи деривативов быстро переняли большую часть оборотов, поскольку инвесторов притягивала безопасность и ликвидность торговли стандартизированными опционными контрактами. Однако под конец 80-х годов лет эта тенденция кардинально изменилась. Стандартизация биржевых контрактов уже не была способна выполнить всех [...]

---

Конкуренция в юридической сфере

2013-12-06 11:00:15 (читать в оригинале)

За двадцать два года после обретения независимости у нас в стране до сих пор нет устоявшихся стандартов поведения в юридическом бизнесе. Нет определенных правил и норм, которые создавали бы равные условия конкуренции в сфере предоставления юридических услуг. Подавляющее большинство юристов и юридических фирм в той или иной мере выступают как посредники в «решении вопросов», поэтому [...]

---

Эффективность обучения персонала (3 часть)

2013-12-05 22:00:34 (читать в оригинале)

То, что оценка обучения осуществляется преимущественно на уровне полученных участниками знаний, объясняется методическими трудностями и затратами при измерении роста производительности или иных организационных преимуществ. В целом модель четырех уровней служила основой для развития других подобных моделей, которые, например, были предназначены для использования в условиях корпоративных, военных или малых организаций. Развитие модели нашло отражение в системе [...]