Олег Бегов Голосов: 1 Адрес блога: http://pmtl-oleg.livejournal.com/ Добавлен: 2011-10-01 12:14:05

Миграционное законодательство в отношении иностранных рабочих (гастарбайтеров)

2014-02-23 17:58:58 (читать в оригинале)

Необходимо ввести частичный визовый режим (вместо существующего безвизового) со странами ближнего зарубежья, из которых прибывает наибольшее количество незаконных мигрантов.
А именно, производить выдачу трудовых виз (вместе с патентом на работу), сроком на 6 месяцев (одноразового продления ещё на 6 месяцев, только при условии оплаты работодателем рабочему отпускных), в посольствах России на территории зарубежных стран, в объёме установленных квот на наём иностранных рабочих в субъекты РФ.
При не своевременном (ежемесячном) продлении трудового патента трудовая виза аннулируется.
Пенсионерам, детям, студентам данных иностранных государств, для въезда в Россию туристические визы получать не надо.
Также не нужно получать туристические визы для иностранных граждан, имеющих постоянную работу в своей стране (не менее 1 года).
Не работающие иностранные граждане, не получившие трудовую визу, не имеют права въезжать в Россию (за исключением совместного въезда безработной жены, с супругом, имеющим постоянную работу).
Введение частичного визового режима со странами ближнего зарубежья, сократит поток нелегальных мигрантов в Россию.


Работодатели, использующие труд иностранных рабочих (гастарбайтеров), обычно говорят, что к ним на низкооплачиваемую работу не желают устраиваться российские граждане.
Но скорее всего, проблема кроится в недостаточной информированности о наличии вакантных рабочих мест у данных работодателей.
Поэтому, необходимо обязать работодателей дополнительно предоставлять информацию в службы занятости (биржи труда), о количестве вакантных рабочих мест на которых по временному контракту работают иностранные рабочие (гастарбайтеры), дате, когда у них заканчивается трудовой контракт, условия на которых они работают (размер оклада -заработной платы, график и условия работы, наличие общежития для проживания или его отсутствие), на какой временной срок подписывается контракт и другая важная информация. Федеральная миграционная служба (ФМС) должна контролировать своевременность и правильность поданной работодателями информации.
За несколько месяцев, на низкооплачиваемую работу с трудными условиями работы, вполне могут найтись несколько желающих работать из российских граждан (местных или из других регионов), тем самым в дальнейшем заместить иностранных рабочих (гастарбайтеров), снизить потребность работодателей в привлечении мигрантов.

<br />