Адвокат Петров Дмитрий Владимирович. Адвокат по уголовным делам. Голосов: 1 Адрес блога: http://www.advocatemoscow.ru/ Добавлен: 2011-10-31 00:33:39 блограйдером advocatemoscow

Вопрос адвокату: Можем ли мы произвести обмен нашей трехкомнатной неприватизированной квартиры?

2010-12-07 10:55:33 (читать в оригинале)

Да. В соответствии со ст. 72 ЖК РФ наниматель жилого помещения по договору социального найма с согласия в письменной форме наймодателя и проживающих совместно с ним членов его семьи, в том числе временно отсутствующих, вправе осуществить обмен занимаемого ими жилого помещения на жилое помещение, предоставленное по договору социального найма другому нанимателю.

---

Вопрос адвокату: Срочный трудовой договор истекает до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Как быть?

2010-12-07 10:49:10 (читать в оригинале)

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

---

Вопрос адвокату: В течение какого времени, после увольнения по собственному желанию, за работником сохраняется непрерывный трудовой стаж?

2010-12-07 10:44:38 (читать в оригинале)

По общему правилу, трудовой стаж сохраняется в течение трех недель после увольнения, независимо от того сколько раз в течении года работник увольнялся.

---

Вопрос адвокату: Сохранится ли за мной право на получение ежегодного отпуска после перевода на работу к другому работодателю?

2010-12-07 10:40:22 (читать в оригинале)

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Необходимо знать, что рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу.

---

Вопрос адвокату: Правомерно ли принятие на работу с испытательным сроком без заключения трудового договора?

2010-12-03 11:03:20 (читать в оригинале)

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.