| Сегодня 26 января, воскресенье |
      |
  
|
  
Какой рейтинг вас больше интересует?
|
Главная /
Каталог блоговCтраница блогера PMGuide | Гид проектного управления/Записи в блоге |
 |
PMGuide | Гид проектного управления
Голосов: 1 Адрес блога: http://www.pmguide.info/ Добавлен: 2011-11-02 00:28:35 |
Командные роли: Команда по Белбину. Коллективист / Миротворец
2012-01-21 06:40:18 (читать в оригинале)
Коллективист / Миротворец (Team Worker) – Душа команды, повышает моральный климат и степень сотрудничества в коллективе. Поддерживает коммуникации, устраняет конфликты.
Он также больше других знает о частной жизни, семейных делах и отдыхе членов команды. Коллективист является наиболее активным внешним коммуникатором; способен нравиться, уступчив, служит цементирующим звеном команды. Он лоялен по отношению к команде в целом (хотя это не означает, что он не займет одну из сторон при расколе) и поддерживает всех. Если кто-то рождает идею, инстинктивная реакция Коллективиста – построить все на ее основе, а не отвергнуть или выдвинуть конкурирующую идею.
Коллективист - хороший слушатель, свободно и легко контактирующий с членами команды, помогающий другим делать то же самое. Как проводник гармонии и единства, он сглаживает трения и разлад, которые могут быть вызваны действиями Навигатора и Генератора идей, а изредка - и Наблюдателя/Оценщика. Коллективисту особенно не нравится личная конфронтация, и он стремится избежать ее сам и смягчить ее проявление у других.
Когда команда находится под давлением или в период трудностей, особенно ценятся такие качества Коллективиста как симпатия, понимание, лояльность и поддержка. Его неконкурентность и нивелирование трений создают впечатление мягкости и нерешительности, и в то же время эти качества противодействуют разделению и развалу в команде. Коллективист - образцовый член команды, и хотя в нормальной обстановке ценность его вклада не ощутима сразу (по сравнению с другими ролями членов команды). Эффект очень заметен при отсутствии Коллективиста в команде, особенно в периоды стресса и давления на нее.
Характеристика роли.
Характеристики личности
|
Вклад в работу команды
|
Допустимые слабости
|
Ориентирован на общество.
Мягок, уживчив, восприимчив. |
Слушает.
Строит, улаживает разногласия. Работает с трудными людьми. |
Теряется в острых ситуациях.
|
Характерные фразы.
"Джо, я думаю, что тебе надо прислушаться к Гари"
"Давайте попробуем идею Фрэнка"
"Здесь нет необходимости спорить"
"Почему бы тебе не рассказать больше о ..."
"Когда Фед вернется из госпиталя, мы могли бы ..."
"Давайте попробуем идею Фрэнка"
"Здесь нет необходимости спорить"
"Почему бы тебе не рассказать больше о ..."
"Когда Фед вернется из госпиталя, мы могли бы ..."
Командные роли: Команда по Белбину. Снабженец / Разведчик
2012-01-20 07:11:16 (читать в оригинале)
Снабженец / Разведчик (Resource Investigator) – Установление контактов, добывает информацию, новые идеи и приносит их в команду.
Снабженец является членом команды, который уходит из группы и приносит информацию, идеи и новации обратно в группу. Он легко заводит друзей и имеет массу внешних контактов. Снабженец редко присутствует в офисе. Находясь в офисе, он обычно "висит" на телефоне. Он – продавец, дипломат и офицер по связи, всегда исследует новые возможности в широком внешнем мире. Его способность стимулировать идеи и поощрять инновацию своей активностью приводит к тому, что люди принимают Снабженца за творческую личность. Однако ему не присуща яркая оригинальность, которая выделяет Генератора идей.
Без стимулирования со стороны окружающих, например, в одиночной (персональной) работе, Снабженец легко может стать занудливым, деморализованным и неэффективным. В команде, однако, он является хорошим импровизатором, активен под нажимом, но может полностью расслабиться, когда давление ослабевает. Снабженец может перестать отслеживать задачи, которые взял на себя в один из частых кратковременных импульсов энтузиазма. Диапазон и разнообразие внешних интересов может привести его, как и Генератора идей, к трате слишком большого количества времени на не относящиеся к делу вещи, которые его интересуют. Тем не менее, наиболее важная роль Снабженца состоит в предохранении команды от стагнации, окостенелости и потери ощущения реальности.
Характеристика роли.
Характеристики личности
|
Вклад в работу команды
|
Допустимые слабости
|
Экстраверт.
Энтузиаст. Любопытен. Общителен. |
Изучает новые возможности.
Развивает контакты. Переговорщик. |
Теряет интерес по мере угасания первоначального энтузиазма.
|
Характерные фразы.
"Какая прекрасная мысль ..."
"Я знаю кое-кого, кто может ..."
"Не волнуйтесь, я смогу организовать оптовую партию ..."
"Молнии – не проблема – мой двоюродный брат ..."
"Я могу убедить отдел продаж, чтобы ..."
"Я знаю кое-кого, кто может ..."
"Не волнуйтесь, я смогу организовать оптовую партию ..."
"Молнии – не проблема – мой двоюродный брат ..."
"Я могу убедить отдел продаж, чтобы ..."
Командные роли: Команда по Белбину. Работник / Исполнитель / Рабочая пчелка
2012-01-19 05:00:06 (читать в оригинале)
Работник / Исполнитель / Рабочая пчелка (Company Worker).
Рассортировывают цели и продолжают их логически. Исправно выполняют любую работу.
Как и Председатель, он тоже имеет сильный характер и дисциплинирован. Работник-исполнитель замечателен своей искренностью, честностью и пользуется доверием своих коллег, его нелегко остановить и обескуражить; только внезапное изменение плана может "опрокинуть" его.
Испытывая потребность в стабильных структурах, он всегда старается построить их. Дайте решение, и он напишет расписание; задайте цель и предоставьте группу людей, и он составит схему организации. Работник-исполнитель работает эффективно, системно и методично, но иногда недостаточно гибок и не реагирует на спекулятивные "легкомысленные" идеи, которые не имеют видимой, требующей немедленного выполнения задачи. В то же время он обычно хочет довести до совершенства свое расписание и предложения, чтобы вписаться в согласованные планы и установленные правила.
Работник-исполнитель иногда может слишком рьяно бороться за свой статус в группе, что может повредить коллективной работе, если это будет выражаться в форме негативной, неконструктивной критики предложений других членов команды. Однако обычно он стремится к балансу с мнением команды. Если люди не знают, что было решено и что им делать, то в первую очередь идут к Работнику-исполнителю, чтобы прояснить ситуацию.
Характеристика роли.
Характеристики личности
|
Вклад в работу команды
|
Допустимые слабости
|
Консервативен.
Дисциплинирован. Надежен. |
Организует.
Претворяет в жизнь идеи и планы. |
Негибок.
Медленно реагирует на новые возможности |
Характерные фразы.
"Учитывая время, отведенное нам, мы могли бы ..."
"Мы определенно можем провести Х в рамках нашего бюджета"
"Гравитационный анализ – это сумасшедший подход, но мы могли бы усложнить суть проблемы..."
"Давайте возьмем это на вооружение"
"Если мы проработаем эту часть вопроса более тщательно, то мы сможем быть в наибольшей степени" уверенны в результате"
"Мы определенно можем провести Х в рамках нашего бюджета"
"Гравитационный анализ – это сумасшедший подход, но мы могли бы усложнить суть проблемы..."
"Давайте возьмем это на вооружение"
"Если мы проработаем эту часть вопроса более тщательно, то мы сможем быть в наибольшей степени" уверенны в результате"
Командные роли: Команда по Белбину. Наблюдатель / Оценщик / Критик
2012-01-18 07:09:52 (читать в оригинале)
Наблюдатель / Оценщик / Критик – Анализирует и осмысляет креативные идеи, останавливает команду проекта, если она движется к неверной цели.
Хотя Наблюдатель по своей природе скорее критик, чем созидатель, он обычно не занимается критикой ради критики, а делает это только тогда, когда видит дефект в плане или аргументе. Достаточно любопытно, что он в наименьшей степени подвержен высоким мотивам в команде; энтузиазм и эйфория просто не являются частью его природы. Однако это компенсируется преимуществом в том, что самомнение в работе не омрачает и не искажает суждения. Наблюдатель должен медленно выстроить свои мысли и любит, чтобы было время все обдумать, но он составляет наиболее объективное мнение в команде.
Одно из наиболее значимых качеств Наблюдателя состоит в усвоении, интерпретации и оценке большого объема сложного печатного материала, а также анализе проблем и оценке суждений и вкладов других участников. Иногда он может сделать это бестактно и не подоброму, что отнюдь не поднимает его популярность. Наблюдатель может понизить мораль команды, будучи слишком сильным "демпфером" в неподходящее время.
Хотя он и не амбициозен, но может составить конкуренцию тем, чьи умения пересекаются с его собственными, в частности - Председателю и Генератору идей.
Для Наблюдателя/Оценщика важно быть справедливо мыслящим и открытым к обмену. Однако существует опасность, что он может развернуться в негативную сторону и позволить критической мощи перевесить восприимчивость к новым идеям.
Обладая твердостью характера и независимостью, Наблюдатель испытывает недостаток в веселости, жизненной теплоте, фантазировании и непосредственности.
Тем не менее, Наблюдатель имеет одно качество, которое делает необходимым его участие в команде – его суждение редко бывает неправильным.
Характеристика роли.
Характеристики личности
|
Вклад в работу команды
|
Допустимые слабости
|
Трезво оценивает обстановку.
Интеллигентен. Скуп на эмоции. |
Рассматривает все варианты.
Анализирует. Старается предвидеть |
Недостает способности вдохновить остальной коллектив.
|
Характерные фразы.
"Проблема с ..."
"Нам необходимо следить за ..."
"Если мы посмотрим в суть этого вопроса, то мы должны..."
"Нам необходимо следить за ..."
"Если мы посмотрим в суть этого вопроса, то мы должны..."
Командные роли: Команда по Белбину. Генератор идей / Мыслитель
2012-01-17 09:08:40 (читать в оригинале)
Генератор идей / Мыслитель – Привнесение новых и гениальных идей.
Склонность к доминированию, высокий коэффициент IQ, интроверт. Генератор идей получил такое имя по следующей причине. Было обнаружено, что один из лучших способов повысить результативность неэффективной и мало талантливой группы заключается в том, чтобы "подсадить" в нее этот командный тип. Вы можете представить Генератора идей как человека, который разбрасывает семена, которые кто-то должен вырастить, прежде чем они принесут плоды.
В команде Генератор идей является источником оригинальных мыслей и предложений, "человеком идей". Конечно, у других тоже появляются идеи, но идеи Генератора отличает оригинальность и радикальный подход к решению проблем. У него лучше всех членов команды развито воображение и самый высокий интеллектуальный уровень. Генератор идей больше всех склонен к поиску совершенно нового подхода к проблеме, если команда начиняет "вязнуть", или привносит совершенно новый взгляд на уже согласованный план действий. Его гораздо больше волнуют общие вопросы и принципиальные положения, чем детали, поэтому на практике он склонен к тому, чтобы выпускать из поля зрения детали и делать глупые ошибки.
Генератор идей доверчив и некоторым образом незащищен, что довольно необычно для интроверта. Он может быть колким и говорить обидные вещи другим членам команды, особенно при критике его идей. Критика Генератора обычно предназначена для расчистки почвы для собственных идей, и обычно за ней следуют альтернативные предложения.
Когда имеешь дело с Генератором идей, опасность заключается в том, что он уделяет слишком много своей творческой энергии идеям, которые могут захватить воображение, но не отвечают потребностям группы, или не способствуют достижению ее целей. Генератор идей плохо воспринимает критику своих собственных предложений, легко обижается, если его идеи начинают разбирать "по косточкам", или отвергают: он может даже выключиться из процесса и отказаться от дальнейшего сотрудничества. Может потребоваться немало осторожного лавирования и искусной лести (обычно со стороны Председателя), чтобы раскрыть его потенциал, но со всеми своими недостатками именно Генераторы идей дают важную искру для работы команды.
Характеристика роли.
Характеристики личности
|
Вклад в работу команды
|
Допустимые слабости
|
Умный.
С хорошим воображением. Неординарный. |
Предлагает оригинальные идеи.
Решает сложные вопросы. |
Слабо контактирует и плохо управляет обыкновенными членами команды.
|
Характерные фразы.
"Как насчет ..."
"Давайте заглянем в суть ..."
"Он должен быть оранжевым..."
"Переворачивая его на голову, мы получаем ..."
"Мы не должны упускать из вида гравитацию ..."
"Почему бы нам не вернуться к основному ..."
"Давайте заглянем в суть ..."
"Он должен быть оранжевым..."
"Переворачивая его на голову, мы получаем ..."
"Мы не должны упускать из вида гравитацию ..."
"Почему бы нам не вернуться к основному ..."
Категория «Религия»
Взлеты Топ 5
 | ||
|
+87 |
119 |
ershow |
|
+85 |
94 |
Annelle |
|
+83 |
92 |
Сергей Каменев |
|
+76 |
149 |
_Музыка_Души_ |
|
+73 |
91 |
yashar |
Падения Топ 5
 | ||
|
-1 |
6 |
Дневник белого колонизатора |
|
-5 |
155 |
Bill4iam |
|
-5 |
70 |
Новый завет |
|
-19 |
12 |
ГОРОСКОП |
|
-19 |
82 |
Позже,чем кажется |
Популярные за сутки
Загрузка...
BlogRider.ru не имеет отношения к публикуемым в записях блогов материалам. Все записи
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.