| Сегодня 10 февраля, понедельник |
      |
  
|
  
Какой рейтинг вас больше интересует?
|
Правило 17: Самоутверждение, а не самопожертвование2013-01-16 02:02:00 (читать в оригинале)
Наиболее распространенным
является представление об организаторе как о человеке, который жертвует своей
индивидуальностью ради дела. Это в корне неверно в отношении руководителей. Руководитель накладывает
«печать» своей индивидуальности на весь коллектив. Подчиненная ему организация,
независимо от того, большая она или малая, становится отражением его личных
способностей как руководителя, отражением его личности.
Самоутверждение
не означает самопожертвования.
Растущий руководитель подходит к руководству как к самоутверждению, а не как к
самопожертвованию в любом смысле этого слова. Человек, который жертвует собой
или своими удобствами, должен бороться с самим собой, так же как он борется со
своими конкурентами на пути к вершинам руководства. Только чистое везение может
вознаградить безудержную амбицию.
«Я отдал лучшие годы своей
жизни этой организации, а во главе ее поставили этого сопляка...». Это знакомая
жалоба офисного планктона, жертвующего своим личным комфортом для организации.
Человек, который отдает работе столько времени, сколько он считает необходимым
для ее выполнения, без мысли о том, как бы он смог провести это время для
других целей, — это именно тот человек, который достигнет в результате своей
работы поста руководителя. Он «зарабатывает» положение руководителя благодаря
результатам своей работы. Руководство никогда не является наградой за
самопожертвование.
|
  
Категория «Ню»
Взлеты Топ 5
Падения Топ 5
Популярные за сутки
|
Загрузка...
BlogRider.ru не имеет отношения к публикуемым в записях блогов материалам. Все записи
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.