Дневник белого колонизатора Голосов: 2 Адрес блога: http://colonizer.livejournal.com/ Добавлен: 2008-01-12 19:31:32 блограйдером Robin_Bad

Детские товары

2012-10-29 12:34:01 (читать в оригинале)



Каждая молодая семья со временем принимает решение обзавестись потомством. Рождение малыша хоть и вызывает множество положительных эмоций, но вместе с тем несёт за собой многочисленные хлопоты, некоторые из которых необходимо решать ещё до того, как он или она появятся на свет. Ребёнок, точно так же, как и взрослый, обязательно должен иметь свою собственную мебель, посуду и одежду, не говоря уже об игрушках. Очень важно купить автокресло чтобы ребенок был в безопасности. Те родители, которые имеют некоторый опыт, могут решать эти вопросы оперативно, молодые же пары оказываются в полной растерянности, впервые попадая в магазин детских товаров. Продажа игрушек в нынешнее время является весьма прибыльным занятием. Любой портал, который специализируется на реализации детской продукции, предлагает тысячи товаров для малышей любого пола и возраста. Каждый родитель хочет дать своему ребёнку исключительно лучшее и как же быть в этом случае? Ответ на самом деле весьма прост: самая старейшая сеть детских магазинов открыла свой собственный детский интернет магазин detimag.ru, в котором можно отыскать буквально всё, начиная от магазинов игрушек и заканчивая магазинами автокресел для детей. Все лучшие товары теперь собраны в одном месте, необходимо только зайти, выбрать и осуществить покупку. Вы сможете сэкономить уйму вашего времени, которое лучше потратить на собственного ребёнка.

---

Экспансия ТНК стран базирования в контексте национальных интересов

2012-10-29 11:26:41 (читать в оригинале)

«Экспансия ТНК стран базирования в контексте национальных интересов» исследовались формирования конкурентоспособности национальных экономик в современном глобальном среде, стратегии ТНК в системе реализации национальных конкурентных преимуществ, мировые тенденции движения ПИИ как проявление конкурентных стратегий стран базирования ТНК.
Глобализация, став закономерным элементом эволюции общества, превратилась в одну из важнейших характерных черт и тенденций развития всей системы международных экономических отношений. Она связана не просто с высоким уровнем развития технологии и техники, материального производства, науки и вооружений, а с качественно новыми тенденциями и направлениями развития мировой экономики. Под влиянием глобализации возрастает степень международной мобильности факторов производства: усиливается миграция рабочей силы из страны в страну, формируются мощные потоки краткосрочного и долгосрочного капитала, активно развивается международный трансфер технологий. Анализ основных факторов глобализационных процессов позволяет констатировать, что все они прямо или косвенно связаны с деятельностью ТНК и процессами транснационализации (см. рис. 1).
Впрочем, глобализационного характера приобретают не только положительные, но и негативные тенденции, что обусловливает растущую важность обеспечения гео-экономической безопасности государств в глобальном мире. Поэтому для стран, не входящих в "золотого миллиарда", экономическая глобализация, наряду с известными возможностями кооперации и интеграции, несет большие вызовы и угрозы, наиболее значимыми из которых являются:
- Рост сегментации мирового хозяйства и глобального неравенства;
- Активизация старых и появление новых общественных, экономических и политических международных конфликтов;
- Обострение международной конкуренции происходит не только в производственной сфере за обладание материальными ресурсами, но и за обладание финансовыми, инвестиционными, информационными ресурсами, что, в частности, отражается в росте негативного влияния международной коррупции;
- Снижение степени регуляции национальных экономик в результате усиления их уязвимости к колебаниям внешнеэкономической конъюнктуры из-за увеличения их открытости и взаимозависимости, что выражается, в частности, в росте противоречий и конфликте интересов "старой" и "новой" экономики в странах глобализируются;
- Нарастание международной и внутришньокраиннои асимметрии с точки зрения уровня включенности в мировые хозяйственные процессы, конкурентного потенциала и доли в доходах от экономического роста.
Очень хороший тренинг по продажам если хотите научиться продавать, она вам необходим!

---

Основы формирования этики государственных служащих

2012-10-29 05:27:41 (читать в оригинале)

"Теоретико-методологические основы формирования этики государственных служащих" - рассматриваются сущность и содержание этической повеДинки государственных служащих и процесс ее формирования на основе профессионального общения и организации профессиональной деятельности.
Разработка теоретических основ этического поведения и процесса ее формирования основывается на принципах системного подхода, теориях социального поведения и социального взаимодействия, психологии общения и отношений, организации коллективной деятельности (Л.С.Выготский, Дж.Дьюи, И.П.Иванов, А . С.Макаренко, В.М.М 'мясееще в, Т.Парсонс, С.Л.Рубинштейн, В.А.Сухомлинский и др.).. Выбор названных теоретических систем обусловлен рядом обстоятельств: они представляют поведение в контексте нормативной модели общества как социальной системы, благодаря морали (ценностям и нормам) объединяет в единое целое индивида, общественные институты и общество; ключевые понятия "взаимодействие" и "роль ", раскрывающие сущность социального поведения как социально-психологического взаимодействия, позволяют выявить механизм формирования этической профессиональной повединки государственных служащих. Упомянутые теории обеспечили междисциплинарный подход к исследованию проблемы этики и ее формирование с точки зрения философии, этики, психологии, социологии, педагогики и т.д.; в их русле развиваются исследования государственного управления и государственной службы украинскими учеными (В.Д.Бакуменко, Б.Г.Гаевський, В.М.Князев, М.Д.Ле¬ Сечко, В.И.Луговий, В.К.Майборода, С.В.Майборода, Н.Р.Нижник, О.А.Машков, О.Ю.Оболенський , В.М.Олуйко, Н.Г.Протасова, В.А.Ребкало, В.О.Саламатов, С.М.Серьогин, В.А.Скуративський, О.И.Сушинський, В.В.Тертичка, А . О.Чемерис, Ю.П.Шаров и др..).
Обосновано, что нравственного значения поведение человека приобретает только в системе нравственных отношений, в которых царит доверие, взаимное уважение достоинства, своихБода, честность, ответственность, причем она проявляется как пениепричетнисть к "другому". Это означает, что моральные отношения всегда является продуктом "взаимодействия" субъектов на основе общественных ценностей и норм, которые обязательны для обеих сторон. Морально-психологический подтекст таких отношений заключается в том, что в них нравственное самоопределение (ценностное отношение к другому) и нравственное самостверния (самовыражение личности, направления и влияние на другого) является двухстоРонни - субъект-суб "объектные. Согласно законам интериоризации-ЭКСТриоризации эти эффекты взаимности порождающих индивидуальные моральные проявления особистости: совесть, честность, мужество, самоограничение, заботливость и т.д.. Мораль¬ ни отношения, построенные на ценностях и нормах, отражающих суспольни необходимости, оказывают триедином пространства профессионального поведения государственщих - "деятельность, отношения, общения" - желаемого ценностного характера.
В разделе раскрыты закономерности общения и совместной деятельности как процессов субъект-субъектного взаимодействия партнеров. Следствием морального является становление индивидуального, группового и коллективного субъекта деятельности - "личности", "общества", "сообщества", обладающих ценностно-ориентирован на единство. Показано, что формирование нравственных отношений обеспечивает технология организации деятельности, которая объединяет формально-рациональные элементы с демократизацией и гуманизацией профессиональной деятельности.
Обратите внимание на продажа таунхаусов можно купить хороший дом, по недорогой цене.

---

Обоснованы противоречия

2012-10-29 05:26:20 (читать в оригинале)

Обоснованы противоречия между формальной и неформальной организациями трудовых коллективов, доминирование в профессиональной деятельности государственных служащих межличностных, а не деловых отношений. Это означает, что: 1) содержание и организация труда не удовлетворяют социально-нравственные потребности служащих (в уважении, признании, самореализации) 2) при отсутствии четкой регламентации обязанностей межличностные отношения служат механизмом нейтрализации бюрократизации труда, компенсации традиции жесткой иерархии, унижают личность и затрудняют выполнение cлужбових обязанностей. Государственные служащие проявляют три типа поведения: 1) приспособление под давлением внешних обстоятельств (безотносительно к мотивации); 2) выполнение профессий ¬ них обязанностей с соблюдением этических требований, 3) поведение на основе моральной автономии - внутренней потребности действовать морально. По обобщенным данным, в процентном соотношении их можно представить как 45:35:20.
Нарушение этических норм государственные служащие связывают с личностных ¬ ми факторами: неготовностью к профессионального взаимодействия на принципах "взаем ¬ ности", отсутствием самоидентификации как государственного человека, недостатком знаний и опыта по моральной аргументации решений и действий, навыков практической реали ¬ зации этических принципов государственной службы. Во внутренних деловых относи ¬ нах отсутствует дух коллективизма, сотрудничества, взаимопомощи. Причинами неэтичного ¬ ной поведения во внешних отношениях служащие называют отсутствие стандартов и контроля за предоставлением государственных услуг гражданам.
Обосновано, что состояние профессиональной этики государственных служащих Украины является серьезной практической проблемой. С одной стороны, он обусловлен состоянием морального сознания, которой присущ советский стереотип восприятия морали-этики как определенной абстракции, а с другой - ненадлежащей организацией деятельности, не способствует соблюдению норм профессиональной этики. Обнаружена также противоречие между позитивными ожиданиями государственных служащих относительно действенности нормативных морально-этических регуляторов профессиональной деятельности и фактической бездеятельностью по их внедрению со стороны руководителей.
Очень хорошие и красивые интим фото посмотрите на них!

---

Концепция адаптации института.

2012-10-29 05:25:07 (читать в оригинале)

Концепция адаптации института государственной службы к стандартам Евро ¬ пейс ¬ кого Союза, одобрена Указом Президента Украины (2004), а также программы ¬ ма развития государственной службы на 2005-2010 годы относят профессиональную этику государственных служащих Украины к первой основной системной проблемы, которая порождает большой риск действий государственных служащих по собственному усмотрению и проявления коррупции. Однако вопреки такому признанию, требования профессиональной этики в документах выписаны фрагментарно, отсутствуют рычаги их реализации.
Изучение состояния этики государственных служащих осуществлялось с точки зрения общих уровневых критериев: 1) общесоциального - соответствие решений, поступков, действий, служебных отношений и их последствий нормам закона и требованиям общественной морали, 2) институционального - соответствие профессионального поведения специфически профессиональным нормам и стандартам государственной службы , 3) уровня коллектива - этические принципы организации деятельности и ее эффективность, соответ ¬ проводимость служебных отношений коллективным и индивидуальным ценностям и нормам; 4) индивидуального уровня - моральное самоутверждения, профессиональное развитие и самореализация. Такой подход к определению упомянутых критериев позволяет оценить общегуманистические значение профессиональной этической деятельности государственных служащих, а также ее соответствие специальным этическим требованиям к служебной деятельности. Оценке подлежали характеристики нравственного сознания и самосознания государственных служащих, моральные качества профессиональной деятельности и ее последствия, этические принципы организации труда в коллективе, характер служебных отношений, стиль руководства и т.п..
Исследование показало, что общество осознает потребность во взаимодействии с институтами государства на демократических принципах и готовность к этому; обнаружено характеристику ожиданий граждан относительно моральных признаков власти: 98,1% опи ¬ таних считают, что власть должна быть ответственной, 98,6% - честным , 96,7% - компетентным, 83,9% - демократической, 82% - предсказуемой. Государственные служащие также осознают потребность в соблюдении этических стандартов демократического, правового и социального государства. Однако степень интернализации и экстернализации ценностных регуляторов их профессионального поведения незначительна. Нормативно-правовые рычаги (от законов до должностных инструкций) признают лишь 20-25% опрошенных, около 4% считают, что такую ​​роль играют Общие правила поведения. Подтверждено заключение других украинских исследователей о том, что инерционное функционирования советских стандартов служебных отношений породило морально-профессиональную проблему самовоспроизведения конформистских стандартов поведения государственных служащих и корпоративных традиций в коллективах государственных органов.
Очень хорошие и полезные советы туристу обратите на них внимание.