Дневник белого колонизатора Голосов: 2 Адрес блога: http://colonizer.livejournal.com/ Добавлен: 2008-01-12 19:31:32 блограйдером Robin_Bad

Механизмы и процедуры кадровой работы.

2012-07-27 19:18:32 (читать в оригинале)

В кадровом обеспечении системы государственной службы все рельефнее действуют тенденции укрепления кадрового потенциала государства путем создания профессиональной и деполитизированной конкурентоспособной административной системы, формирование общенациональных систем работы с кадрами, их обучение, рост управленческой свободы и усиления отчетности; приема и продвижения по службе на основе личностных качеств, рис и персональных заслуг; дифференциации оплаты труда; устранения дублирования управленческих полномочий и ответственности, стимулирование эффективной, добросовестной, долгосрочной работы, выделение, поддержания и сохранения высококвалифицированного корпуса высших управленцев, расширение сотрудничества руководителей и специалистов, управленцев и общественности формирование корпоративного единства и согласия.

Механизмы и процедуры кадровой работы должны прежде предусматривать стимулирование и поощрение компетентного, заинтересованного и преданного управленческой деятельности, привлечение и удержание, использование и совершенствование высококвалифицированного управленческого персонала, поддержку его инициативы и творчества, управленческой автономии с одновременным ограничением волюнтаристских действий и адекватными формами контроля; преодоления дублирования и противоречивости управленческих функций и конкретизацию ответственности и отчетности, определение четких целей и критериев продвижения по службе, внедрение оптимальной оплаты труда, учет общественного мнения.

Кадровое обеспечение системы государственного управления Украины XXI века объективно требует радикальной трансформации, прежде всего, с целью преодоления последствий разрушения прежней административно-командной системы и старой идеологии "доминирования государства над человеком". Ориентация на создание более эффективного организационно-правового механизма кадрового обеспечения государственного управления всей совокупностью социально-экономических процессов и формирование более демократического типа взаимоотношений исполнительной власти с человеком - все это составляющие стратегических ориентаций трансформационных процессов в нынешние Украины. Успех зависит от полноты и качества имеющихся организационно-правовых и Инструментарно методических возможностей, в том числе профинформационных, профконсультационных.
Я себе купил очень хороший кошелек мне он очень нравится.

---

Осуществлено историко-логическое воспроизведение процесса.

2012-07-27 19:17:13 (читать в оригинале)

Осуществлено историко-логическое воспроизведение процесса возникновения и становления системы кадровой работы в государственном управлении в современной Украине, ее сопоставление с аналогичными системами других - развитых и развивающихся стран переходного состояния; выяснение факторов, обусловивших организационно-правовую специфику реализации такой работы в 20 - 90-х годах в отечественной и мировой политико-государственнической практике позволило сделать вывод о том, что кадровое обеспечение государственного управления в недавнем прошлом объективно определялось тоталитарным характером советской политической системы. Поэтому сегодня первостепенное значение приобретает совершенствование законодательного закрепления правового статуса органов исполнительной власти всех уровней относительно их работы по кадровому обеспечению.
2. Дальнейшее организационно-законодательное определение стратегического курса работы с кадрами государственных служащих воплощается в осуществление государством внутренней и внешней политики, направленной на развитие гражданского общества и формирования единодержавной политической нации, разработка согласованной системы проектов законов и подзаконных актов во исполнение Конституции и законов Украины, Указов Президента Украины ; эффективное управление кадровым потенциалом, непосредственно руководит государственными финансами и государственным имуществом и контроля за их использованием.
3. Обобщенно основные принципы, основные тенденции, ключевые организационно-правовые механизмы и процедуры, а также специфические особенности кадрового обеспечения государственного управления как сферы занятости. Среди них определены дееспособность и эффективность кадров, их профессионализм и компетентность, политическую нейтральность и преданность делу, добродетель и ответственность, прозрачность и подотчетность управленческой деятельности, мотивацию и престижность труда, баланс управленческой свободы и нормативно-правовой дисциплины, состязательность и конкурентность, приоритет специфической опытности и личных заслуг.
Я решил заказать услугу стрижка йорков чтобы своего питомца провести в порядок.
Очень хорошие и качественные ювелирные кольца по недорогой цене, идеально подойдут для вашей спутницы.

---

Совершенствование организационного и правового обеспечения работы.

2012-07-27 19:14:38 (читать в оригинале)

"Совершенствование организационного и правового обеспечения работы с персоналом государственной административной системы" - рассматриваются вопросы создания сегмента рынка труда с необходимой организационно-правовой основой и инфраструктурой, ориентированными на потребности современной системы государственного управления, налаживания маркетинга труда как способа обеспечения провайдерами по подбору и подготовке кадров потребителей компетентными специалистами. Обосновывается целостная система организационно-правовых мероприятий, направленных на обеспечение соответствия кадрового потенциала государства его управленческо-регуляторным функциям, реструктуризацию кадровой компоненты управленческого аппарата, реформирование его численности и оплаты труда, функциональный анализ и классификацию должностей, разграничения политической, административной и технической деятельности, утверждение партнерства и взаимного доверия, гласности и прозрачности, расширение управленческой свободы, укрепления дисциплины, усиление контроля, предотвращения злоупотреблений и коррупции. На национальном уровне предлагается разработать стандарты профессионального обучения управленческих кадров с учетом лучшего мирового опыта, определены ведущие учебные заведения для осуществления такой подготовки.
На основании анализа теоретического и практического отечественного и мирового опыта диссертант формулирует выводы о необходимости развития системы учебных заведений, осуществляющих подготовку персонала государственного управления, прежде руководящего, определяет цели и задачи службы кадрового маркетинга, его место в организационной структуре государственного управления, информационное обеспечение и доказывает целесообразность создания независимых посреднических структур для работы с кадрами государственного управления; отмечает гипотетические направления научных исследований и возможные пути их внедрения в практику в различных сценариев дальнейшего организационно-правового обеспечения работы с кадрами системы государственного управления в Украине на пороге нового тысячелетия.
Очень хороший и качественный стол обеденный стеклянный Адель 11 мы купили себе на новоселье в нашу новую квартиру.

---

Профессионализация государственной административной системы в Украине.

2012-07-27 19:13:10 (читать в оригинале)

"Профессионализация государственной административной системы в Украине: стратегия и перспективы" - посвящен проблемам кадрового обеспечения государственного управления как отдельного вида профессиональной деятельности, что является важной предпосылкой выхода страны из системного кризиса, осуществления административной реформы и обеспечение на этой основе стабильного общественного развития, достойных для граждан Украина условий жизнедеятельности. Определяющим фактором перспективного развития кадрового обеспечения является эффективная кадровая политика в широком смысле, которая включает воспроизводства кадрового потенциала государственного управления, его занятость, правовое урегулирование трудовых отношений, организационных механизмов и процедур отбора, мотивации, оценки, усовершенствование, продвижение, перемещение кадров, формирования у них высокой административной культуры. Рассмотрены подходы к анализу потребностей кадрового обеспечения, учитывающие конъюнктуру рынка труда и образовательных услуг.
"Перспективы развития системы отбора, подготовки и использования административных работников" - проблема кадрового обеспечения государственного управления исследуется не только как средство решения проблем государственного строительства, формирования органов государственной власти и органов местного самоуправления, поддержки государственного сектора экономики, но и как самостоятельная сфера профессиональной деятельности специалистов, которая должна создавать условия для воспроизводства рабочей силы, улучшение ее качества, повышение эффективности использования. Обосновывается положение о том, что в основу кадровой работы, ее организационных и правовых основ должны быть положены научно определены и практически проверенные мировым опытом принципы: дееспособности и эффективности кадров, их профессионализма и компетентности, политической нейтральности и преданности делу, добродетели и ответственности, инициативности и дисциплинированности, правильности и престижности управленческого труда, ее прозрачности и подотчетности, состязательности и конкурентности, приоритета личных заслуг. Стержневой теоретический вывод подразделения заключается в том, что современные проблемы в отборе кадров на обучение в значительной мере обусловлены неразвитостью институтов и механизмов профориентации, профконсультирование, профотбора, процедур диагностики психофизических возможностей кандидата, которые давали объективные рекомендации относительно избрания государственного управления как профессиональной деятельности, выбора соответствующих форм подготовки, повышения квалификации. Отмечается целесообразность моделирования функциональных зависимостей, реально отражали бы критерии, содержание, признаки эффективной управленческой работы в системе государственной службы.
Очень красивые и необычные дюшенеа, цветы дюшенеа вам нравятся такие? Мне лично очень.
Прошу обратить внимания на черничная поляна юкки отзывы довольны хороши.

---

Работа по обеспечению кадрами.

2012-07-27 19:11:39 (читать в оригинале)

Я читаю по утрам только интересные сайты. Мне очень нравится http://blog-cash.ru/ в нем много интересного. Почитайте сами, вам понравится.

"Работа по обеспечению кадрами государственного административного аппарата в развитых странах и странах переходного состояния" - анализируется организационно-правовая специфика, обусловила превращение работы с кадрами в 90-е годы на комплексные, согласованные в масштабах всей страны, системы действий по отбору, подготовке, использования, оценки, мотивации кадров в государственном управлении. Сделан вывод о том, что совершенствование работы с кадрами постоянно проводится в странах со стабильными социальными системами, в частности в США, Великобритании, Германии, Франции и др.. Автор считает, что залогом успешности этой работы выступает разработка соответствующего законодательства, создание организационных механизмов, формирования института разветвленной государственной службы и специальной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственного управления. Отслеживается также зависимость системы селекции и обучения кадров от типа государственной службы - карьерной (Европа) или контрактной (Северная Америка). При этом постоянно совершенствуются организационно-правовые основы по повышению престижа и привлекательности, правильности и осознанности труда в государственном управлении в соответствии с конкретных целей национального развития. Вместе с постоянным мониторингом реальной кадровой ситуации это позволяет существенно улучшать воспроизведение управленческих кадров в соответствии с текущих и перспективных практических потребностей.
Определены характерные черты, присущие кадровой работе в 90-е годы группе стран переходного состояния, в частности Украины. Это - отсутствие опыта разработки и реализации стратегии и тактики подбора, подготовки и расстановки кадров государственного управления в новых условиях независимого государства и утверждение демократических основ общественной жизни; пересмотр функций, структуры органов власти, форм, стилей и методов руководства; неразработанность научных подходов к созданию национальных систем кадрового обеспечения управленческой деятельности государства, в частности обучение управленческого персонала, их недостаточная организационная, правовая, финансовая основа. Наконец, анализируются актуальные проблемы кадрового обеспечения государственного управления, их специфические особенности и положительный опыт решения в посткоммунистических странах.