Дневник белого колонизатора Голосов: 2 Адрес блога: http://colonizer.livejournal.com/ Добавлен: 2008-01-12 19:31:32 блограйдером Robin_Bad

Общее и особенное в кадровом обеспечении государственного управления в Украине.

2012-07-27 19:10:24 (читать в оригинале)

"Общее и особенное в кадровом обеспечении государственного управления в Украине и зарубежных странах в 90-е годы" - посвящен рассмотрению ведущих тенденций и характерных изменений, которые присущи развитым странам и странам переходного состояния, в частности, Украины. Раздел состоит из двух подразделений, в которых исследуются теоретические основы усиления роли, укрепление организационно-правовых основ, расширение круга форм и методов работы с персоналом государственного управления, его влияния на качество общественных преобразований и реализацию перспектив стабильного развития соответствующих стран.
"Кадровое обеспечение государственного управления в Украине" - раскрываются приоритетные направления кадрового обеспечения государственной административной системы в Украине в течение последнего десятилетия, к которым отнесены: создание системы работы с кадрами, разработку и совершенствование законодательных и организационных основ ее становления и функционирования, профессионализации государственного управления и государственной службы, формирование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Утверждается мысль о том, что обеспечение этих направлений требует преодоления разобщенности и эклектизма отдельных механизмов и процедур кадровой работы, системно-комплексного внедрения радикальных действий по деполитизации, профессионализации, интеллектуализации и морализации труда в государственном управлении, развитии институтов кадрового обеспечения административной системы, усиление социально- правовой поддержки работающих динамизации рынка труда, кадровой конкуренции, разработки критериев оценки труда, устранения дублирования полномочий и дефицита ответственности. Сделан вывод: решения данных проблем предполагает реализацию системных кадровых организационно-правовых мер, активизацию научно-практических действий по анализу отечественного и адаптации зарубежного опыта, проверенных жизнью стандартов и норм развитых стран по кадровому обеспечению государственного управления.
Я решил купить телевизор led интернет магазин по недорогой цене, буду смотреть мультики.

---

Обеспечение кадрами государственной административной системы в Украине.

2012-07-27 19:09:18 (читать в оригинале)



"Обеспечение кадрами государственной административной системы в Украине и других странах в 20-80-е годы" - воспроизведены историческую логику развития государственной кадровой политики, принципов и основ привлечения работников к государственной управленческой дела в условиях указанного времени. Приходится, что именно в этот период сплошная моноидеологизация гуманитарных наук служила оправданию и пропаганде крайне политизированных общегосударственных кадровых мероприятий, привлечению работников к партийного и государственного управления вне научного обоснования профессиональной пригодности, реальных личных заслуг кадров, их компетентности в управленческой деятельности, общественно-политической позиции, уровнем образования. Формулируется вывод о том, что подобные "мероприятия" фактически блокировали попытки внедрения на всех уровнях научно-правовых основ государственного управления.
На отечественном фоне проанализированы историко-политический опыт развитых стран - США, Великобритании, Германии, Франции, Италии, Финляндии и др.., Которые в тот же период переживали социальные процессы, аналогичные нынешним в суверенной Украине: в экономической сфере - рыночно-реформаторские трансформации, в социальной - становление гражданского общества и среднего класса, в политической - возникновение единодержавной политической нации, политико-правовые реформы, достройку правового и социального государства. Авторский замысел заключался в выявлении опыте указанных стран как загальнозакономирного, так и историко-специфического в деле налаживания системы государственной службы и государственного управления и надлежащего кадрового обеспечения. Главное, что автору удалось выяснить, видкристализовуеться в трех основных пунктах: во всех упомянутых странах - 1) стихийность и ведомственность в работе с кадрами государственных служащих в начале 20-х годов медленно и уверенно уступает системно-организационным и нормативно-упорядоченным формам и методам, 2) на строго правовой основе - особенно с 50-х годов - постепенно складывается общенациональная система государственной службы и социального управления и соответствующей ей подсистемы подготовки, воспитания и расстановки кадров, 3) с начала 80-х годов складывается и общенациональная система государственной службы с соответствующей ей целостной сети не только правовой, но и научно-рационалистической организации занятости кадров во всей системе государственной службы и управления делами общества.
Синтетическим же заключению этого раздела является следующий: первичным фактором организации рациональной работы с кадрами государственных служащих у всех по-настоящему цивилизованных странах выступает определение индивидуальных психофизических и квалификационных качеств каждого конкретного человека, его потребностей, мотивов и интересов, а также соответствия государственным нормам и стандартам по профессиональной пригодности государственного служащего к работе на определенной должности в органе, учреждении, организации.

---

Особое внимание уделено анализу.

2012-07-27 19:07:38 (читать в оригинале)

Особое внимание уделено анализу литературы отечественных исследователей. Это, в частности: "Дисциплина и ответственность в аппарате ГОСУДАРСТВЕННОГО управления" В. В. Цветкова и А.И.Щербака (1985), "Аппарат ГОСУДАРСТВЕННОГО управления: содержание деятельности и организационные структуры" В.Б.Авер Лукьянова (1990); "Государственно-управленческие отношения в демократическом обществе" Н.Р.Нижник (1995), "Государственная служба. Историко-теоретические предпосылки, сравнительно-правовой и логико-понятийный анализ "А.В.Петришина (1998)," Реформирование государственного управления в Украине: проблемы и перспективы »коллектива авторов под руководством В. В. Цветкова (1998). Эти работы, несмотря на особенности различных научных школ, позиций и точек зрения авторов, использованы как теоретические основы для осмысления государственного управления, государственной службы, их правового и организационного поля.
Опираясь на анализ работ ученых-психологов, специалистов системных исследований, сделаны выводы о необходимости нормативно-правового закрепления и организационно-процедурного оформления разработки и применения в кадровой работе аппаратурных, тестовых, анкетных методик для выявления профессиональной пригодности, лидерских и иных качеств административного персонала. Делается вывод о необходимости развития теоретических представлений об организационно-правовые основы кадровой работы со специалистами государственного управления как в историческом, так и в логическом аспектах. Отмечается причинно-следственной взаимосвязи фактического запрета в 30-е годы психолого-физиологических, социально-экономических исследований индивидуальной профессиональной пригодности персонала сложной управленческой работы и их использование на практике, на подмене научного подхода в кадровой работе идеологически направленными партийно-политическими кампаниями, репрессиями инакомыслящих, изъятием важного фактора диагностики и анализа индивидуальной профессионально-должностной пригодности на основании изучения психофизических квалификационных признаков работников; на анализе факторов и факторов господство чисто политической ориентации кадров госслужащих, а в 50-80-х годах - попыток научной апологетики и распространения практики "спрямовування", прежде всего молодежи, в непрестижные сферы труда. Формулируется вывод о том, что лишь в конце 80-х - начале 90-х годов происходит реальное возрождение научно обоснованной работы с кадрами государственных служащих, были синтезированы в принятом в 1993 г. Законе Украины "О государственной службе".
Надоело работать на "дядю", тогда начни свое дело Бизнес на платежных терминалах очень выгодня и стартовый порог очень низкий.
Тросы включения КПП http://simvol-nn.ru/catalogue/trosy_upravleniya очень хорошего качества, обратите на них внимания.

---

Основы и организационно-правовые факторы кадрового обеспечения.

2012-07-27 19:03:26 (читать в оригинале)

Очень хорошие и недорогие роликовые коньки цены приятные, поэтому скоро я начну кататься на коньках.

"Теоретико-исторические основы и организационно-правовые факторы кадрового обеспечения государственного управления как сферы профессиональной деятельности" - рассматриваются в познавательно-историческом аспекте теоретические взгляды на изучаемую проблему, принадлежащие отечественным и зарубежным политологам, правоведам, историкам-государствоведов, экономистам, социологам, психологам . Выясняются сущность, закономерности и особенности процесса зарождения и развития кадрового обеспечения системы государственного управления как сферы занятости, роли в формировании и функционировании организационно-правового базиса. Анализируются условия и факторы, которые стимулировали или сдерживали становления и совершенствования этой деятельности в Украине в предыдущие годы. В структурном смысле раздел состоит из двух подразделений.
"Становление и развитие теоретических представлений о кадровом обеспечении государственного административного аппарата" - посвящен выявлению состояния изученности проблемы, существующих подходов к научному рассмотрению работы с кадрами государственной административной системы, анализируется методология толкования и субординации понятий и терминов, характеризующих специфику кадрового обеспечения органов государственной власти и органов местного самоуправления, государственного сектора экономики: "государственное управление", "государственная кадровая политика", "государственная служба", "работа с кадрами", "кадровый резерв", "профессиональная компетенция", "профессиональный отбор", "профессиональная подготовка", "профессиональные полномочия", "обязанности и права кадров", "ответственность" и другие. В анализе проблем реализовано общесистемный подход, который обеспечивает целостное видение политико-правовых, социально-экономических, организационно-технических, национально-культурных, возрастно-демографических и других составляющих, которые определяют условия успешной профессиональной деятельности специалистов системы государственного управления.
Сделано источниковедческий анализ давно опубликованных научных работ, содержащих данные и значимые обобщения о кадровом обеспечении системы государственного управления, организационно-правовые формы и методы этой работы и механизмы и процедуры реализации на практике соответствующих научных разработок. В частности, проанализированы малоизвестные труды экономистов, юристов, психологов прошлых лет - "Профессиональный подбор и его социальный смысл" Ф.Р.Дунаевського (1923), "Проблемы профессионального подбора руководящей кадров в СССР" А.И.Пахомичева (1926), "Испытания профессиональной подготовленосты "М.Д.Левитова (1927)," Психология труда и психотехника "под ред. И.М.Шпильрейна (1929), "Вопросы психотехнического профотбора" Е.М.Беркова и В.Г.Баранова (1931) и др.., В которых ряд из поставленных в них проблем и высказанных предложений не утратили своей актуальности и в наши дня.

---

Украинская дипломатия в странах Центральной Европы.

2012-07-27 19:01:37 (читать в оригинале)

Украинская дипломатия в странах Центральной Европы осуществила значительную работу с целью налаживания с ними сотрудничества в политико-дипломатической, экономической, торговой, военной, научной и культурной сферах. Особенно важное значение приобрела деятельность, связанная с организацией возвращения военнопленных в Украину. Именно в странах Центральной Европы сосредоточились десятки тысяч украинский-пленных, которые находились часто в очень тяжелых условиях и требовали предоставления им материально, медицинской и гуманитарной помощи во время пребывания в лагерях. Украинских дипломатическим репрезентациям приходилось противостоять представителям российской и польской армий, которые пытались привлечь в свои части можно больше украинских пленных.
Чрезвычайно важную работу осуществляли консульские учреждения, которые оказывали практическую помощь гражданам украинского происхождения, беженцам и военнопленным с целью их возвращения на родину. Консульская деятельность имела какой-то мере компенсировать отсутствие официального признания УНР в ряде стран Европы и стала важным направлением дипломатической работы наряду с информационно-пропагандистской и торгово-экономической деятельностью. Консульские учреждения приняли активное участие в подготовке экономических соглашений УНР с Польшей, Италией, Швейцарией и другими европейскими странами.
Существенно расширилась информационно-пропагандистская деятельность украинской дипломатической службы в государствах Центральной Европы. Необходимость объективного информирования их правительственных кругов и общественности об истинном содержании украинского национально-освободительного движения, конкретный развитие событий в Украине была крайне важной, учитывая интенсивную антиукраинскую пропаганду красной и белогвардейской России, польских кругов шовинизма. Было сделано много для того, чтобы изменить представление европейского мира об Украине как провинцию России и Польши, ознакомить европейскую общественность с достижениями украинской культуры, истории Украины и т.п..
Деятельность украинских представительств в Центральной Европе способствовала выходу УНР из кольца вражеского окружения и помогала наладить разнообразные связи со странами Европы и мира. Она повлияла на то, что западные политики стали реалистичнее подходить к факту существования Украины как цивилизованного государства и налаживания с ней политических и экономических отношений.
Моя жена очень следит за своей внешностью, поэтому покупает хорошие ресницы dolce vita они самые лучшие.
Очень красивый фестиваль цветов нужно обязательно его посетить.