Дневник белого колонизатора Голосов: 2 Адрес блога: http://colonizer.livejournal.com/ Добавлен: 2008-01-12 19:31:32 блограйдером Robin_Bad

Правовые проблемы развития социальной ответственности предприятий в сфере труда.

2012-01-31 06:59:21 (читать в оригинале)



"Правовые проблемы развития социальной ответственности предприятий в сфере труда в контексте социального партнерства" определены перспективы использования позитивного аспекта юридической ответственности и социальной ответственности для создания для работодателей системы правовых стимулов соблюдения социально-трудовых стандартов в сфере труда, повышения социальных гарантий для работников в трудовых отношениях путем использование преимущественно договорного метода регулирования отношений. Следует отметить, что правовое поощрение (позитивный аспект юридической ответственности) к настоящему времени в трудовом праве применялось лишь к работнику как субъекта трудовых отношений. Однако современные условия рыночной экономики обуславливают целесообразность использования правового поощрения к работодателю с целью повышения уровня соблюдения действующего трудового законодательства.

При этом под социальной ответственностью понимается использование средств и способов правового воздействия, направленных на создание определенной положительной общественной оценки правомерном поведении предприятия в сфере социально-трудовых отношений, с целью повышения конкурентоспособности товаров такого предприятия и создание стимулов для соблюдения правовых стандартов и актов социального партнерства в сфере труда.

В качестве одного из таких способов правового воздействия предлагается закрепить в действующем законодательстве добровольную сертификацию соблюдения на предприятии требований правовых стандартов в сфере труда. Целью такого закрепления является оказание социально-экономических преимуществ предприятиям в конкурентной борьбе путем позитивного информирования потребителей и общественности о соблюдении ими правовых стандартов в сфере труда. При этом целесообразно передать функции по такой добровольной сертификации национальном органа социального партнерства - Национальном совете социального партнерства. Также целесообразным является и официальная легализация на уровне законодательства международных кодексов корпоративной деятельности, целью которых является внедрение на добровольной основе социально-этических норм производственной деятельности частного бизнеса, внедрение практики эффективных и гуманистических взаимоотношений между работниками и работодателями.

Есть работы, которые лучше всего перепоручить другим людям перевод диплома как раз такая работа.

---

Правовая защита от дискриминации в сфере труда в контексте развития социального партнерства.

2012-01-31 06:55:46 (читать в оригинале)



«Правовые гарантии защиты права работника на охрану здоровья как условие развития социального партнерства на предприятии» отмечается, что на сегодня в рамках трудового права отсутствует унифицированный правовой институт охраны здоровья работников, поскольку правовые нормы, регулирующие охрану здоровья, содержащиеся в большом количестве разрозненных нормативно-правовых актов. Часть этих норм входит в состав такого правового института трудового права как охрана труда, имеет совершенно другие цели регулирования отношений: создание безопасных условий труда работнику и не регулирует вопросы защиты здоровья работника. Отдельные нормы по охране здоровья содержатся в Законе Украины «Основы законодательства Украины о здравоохранении», а также в различных подзаконных актах министерств и ведомств. При этом такой подход законодателя к этой проблеме создает почву для манипуляции правами работников, поскольку права работников легитимно подвергаются ограничению посредством неурегулированного механизма взаимодействия отрасли трудового права и отрасли медицинского права, которая формируется. В свою очередь наличие правовых пробелов в регулировании проблем охраны здоровья работников создает дополнительное основание для дисбаланса социально-правового положения социальных партнеров в сфере труда.
Сделан вывод о том, что защита прав работников и работодателей, а также интересов общества требует закрепления в новом Трудовом кодексе в виде отдельного правового института охраны здоровья работника, учитывая целесообразность расширения применения гуманистического подхода к определению приоритетов правового регулирования, с учетом того, что жизнь и здоровье человека признаются наивысшей социальной ценностью согласно ст. 3 Конституции Украины. При этом требует конкретизации сфера императивного и договорного (социально-партнерского) регулирования этих отношений. Так, на локальном уровне нуждаются в правовой регламентации, в зависимости от специфики деятельности предприятия, такие вопросы в области охраны здоровья работников: дополнительная защита от дискриминации в трудовых отношениях лиц с ограниченными физическими возможностями; больных социально опасными заболеваниями; особенности осуществления прав работников в случае введения на предприятии карантина в связи с эпидемиологической ситуацией; специальные меры по соблюдению конфиденциальности информации о состоянии здоровья работников; права и обязанности социальных партнеров и формы социального партнерства на предприятии в области охраны здоровья работников. Предлагается расширить сферу правового регулирования социально-трудовых отношений в актах социального партнерства путем дополнительного регулирования социальными партнерами по борьбе с эпидемиями и социальной защиты работников в сфере здравоохранения на уровне предприятия.
Я нашел своей Маринке хороший подарок это http://www.dom-textilya.ru/ белье постельное из Сатина, оно такое мягкое и приятное, что аж самому нравится.

---

Правовые проблемы определения и дифференциации.

2012-01-31 06:53:33 (читать в оригинале)



"Правовые проблемы определения и дифференциации трудовой правосубъектности предприятия как субъекта трудового права и социального партнерства" исследовано понятие трудовой правосубъектности работодателя, определенные основания дифференциации работодателей на основании совокупного критерия экономической цели деятельности и организационно-правовой формы с выделением учреждения, организации , органа государственной власти, органа местного самоуправления, физического лица и предприятия как специальных субъектов трудового права и социально-партнерских отношений в сфере труда. При этом определено понятие предприятия как специального субъекта трудового права и социального партнерства в условиях дифференцированного подхода в определении трудовой правосубъектности работодателя как одного из самых распространенных и многочисленных организационно-правовых форм осуществления хозяйственной деятельности в отечественной экономике. Такая дифференциация обусловлена ​​необходимостью создания особых правовых условий для развития социального партнерства и реализации защитной функции трудового права на предприятии. В рамках этого подхода предприятие понимается как организационно-правовая форма объединения интересов наемных работников и собственников средств производства путем осуществления совместной деятельности на взаимовыгодной основе с экономической целью.
Чтобы хорошо знать законы нужен хороший ум, который нужно держать в тепле. А для отдыха подойдет хороший сон с хорошим постельным бельем http://www.sweet-temptation.ru/postel_prinad/postel_bel/tac_postel_bel/ на котором все сны будут прекрасными.

---

Значение социального партнерства как важнейшего механизма.

2012-01-31 06:50:40 (читать в оригинале)



"Значение социального партнерства как важнейшего механизма реализации защитной функции трудового права" исходя из принятых в науке и законодательстве определений, дается понятие категории "социальное партнерство" с учетом установленного объекта, предмета и задач этого исследования, как организационного-правового механизма согласования интересов и достижение консенсуса между сторонами трудовых отношений. С учетом современных потребностей в условиях рыночной экономики выявлена ​​необходимость значительного расширения сферы действия договорных (социально-партнерских) начал в регулировании трудовых отношений для реализации защитной функции трудового права. При этом указывается, что создание правовых предпосылок для развития и повышения значения социального партнерства на локальном уровне является в современных условиях рыночной экономики наиболее эффективной правовой гарантией обеспечения как социально-трудовых прав работников, так и экономических интересов работодателей, способствует достижению социального мира на предприятии.

Дорогой, мой друг, стань эффективным и пройди тренинг управление продажами и ты станешь просто отличным продавцом.

---

Основные направления реализации защитной функции трудового права.

2012-01-31 06:46:55 (читать в оригинале)



"Основные направления реализации защитной функции трудового права" устанавливается, что защитная функция трудового права призвана аккумулировать в себе элементы как охранной, так и регулятивной функции права в целях реализации присущих только трудовому праву задач и целей, поэтому защитная функция трудового права не является разновидностью общеправовых функций , а имеет самостоятельную природу и значение. Также сделан вывод, что для достижений целей правового опосредования в сфере трудовых отношений, реализации защитной функции трудового права и стимулирование правомерного поведения в сфере труда необходимо использование комплексного межотраслевого подхода, предусматривающий согласование норм различных отраслей права, влияющих на субъектов трудовых отношений.
А вы любите быть в центре событий и знать все и последние новости важны ли для вас друзья мои?

С учетом особенностей современного этапа развития целесообразно предложить следующие направления и особенности осуществления защитной функции трудового права в аспекте развития социального партнерства:
(1) реализация защитной функции трудового права в современных условиях должна базироваться на таких ключевых направлениях - защита работников от дискриминации, повышения их конкурентоспособности в трудовых отношениях, охрана здоровья работников в трудовых отношениях, обеспечение гармонии интересов работников и работодателя в сфере трудовых отношений путем выравнивания социально-правового положения социальных партнеров, создание системы эффективного правового стимулирования разрешение противоречия интересов на основе принципа социального партнерства;
(2) распространение действия позитивного аспекта юридической ответственности на работодателей, снижение количества императивных норм за счет создания эффективного механизма социального партнерства на уровне каждого предприятия;
(3) обеспечение внедрения правовых стандартов производственной демократии в сферу управления предприятием;
(4) дифференциация работодателей с целью создания благоприятных правовых условий для повышения конкурентоспособности отечественных предприятий;
(5) закрепление особых правовых гарантий, обеспечивающих правовую защиту предприятия как специального субъекта трудового права, объединяющего интересы наемных работников и собственников средств производства;
(6) стимулирование добровольного повышения работодателями уровня социальных стандартов на предприятиях в сфере трудовых отношений;
(7) формирование "прозрачного" общего рынка труда, открытого и доступного каждому работнику и работодателю, защищенного от дискриминации по любому признаку, от протекционизма и других явлений, нарушающих равноправие работников при реализации права на труд.