![]() ![]() ![]()
Какой рейтинг вас больше интересует?
|
![]()
Участие работников в решении управленческих вопросов в сфере труда.2012-01-31 07:04:17 (читать в оригинале)![]() "Участие работников в решении управленческих вопросов в сфере труда в аспекте повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров на предприятии" излагается позиция о том, что законодательство об участии работников в управлении в сфере труда, наряду с другими формами привлечения наемных работников и их организаций к управлению производством на различных уровнях, выполняет важные функции по повышению заинтересованности в труде и в деятельности предприятия в целом. Такая форма социального партнерства на предприятии как участие работников в принятии управленческих решений рассматривается как один из важнейших рычагов экономического роста и социальной стабильности на локальном уровне. Установлено, что основной недостаток норм трудового права, закрепленных в ст.245 КЗоТ Украины, заключается прежде всего в отсутствии регламентации экономико-правового механизма, гарантирующего владельцам средств производства реальную выгоду от участия работников в управлении на предприятии как формы социального партнерства. Поэтому участие работников в решении управленческих вопросов должно быть опосредована в действующем законодательстве как организационно-правовая форма достижения общей цели работников и работодателя - повышение благосостояния за счет эффективного использования ресурсов предприятия, в частности трудовых, в конкурентной борьбе. При этом современный менеджмент разработал оптимальные формы такого взаимодействия между работниками и работодателем, которые сегодня частично отражены в международных и национальных стандартах системы менеджмента качества, соблюдение которых подтверждается специальным сертификатом. Сделан вывод о необходимости законодательного закрепления унифицированного правового стандарта на основании разработок менеджмента в сфере управления качеством и трудоправового института участия работников в принятии управленческих решений с целью создания правовых условий для взаимовыгодного социального партнерства на предприятии, повышение конкурентоспособности предприятия и благосостояния работников в условиях рыночной экономики. Применение такого правового стандарта возможно как на добровольной основе (для малых предприятий), так и на обязательной основе своей (для крупных предприятий) с учетом критериев дифференциации работодателей. Недавно мы своим домом заказывали асфальтирование потому что дорога не чинилась более десяти лет, а ждать более уже не хотелось. ![]()
|
![]() ![]()
Категория «Путешествия»
Взлеты Топ 5
Падения Топ 5
![]()
Популярные за сутки
|
Загрузка...

BlogRider.ru не имеет отношения к публикуемым в записях блогов материалам. Все записи
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.