По закону Голосов: 1 Адрес блога: http://pozakony.ru Добавлен: 2012-03-23 15:47:56

Разделение ежегодного отпуска на части

2012-04-10 11:59:13 (читать в оригинале)

Вопрос: Хочу разделить свой отпуск следующим образом: с 28.06.2012 по 06.07.2012 – 9 дней с 23.07.2012 по 05.08.2012 – 14 дней с 27.08.2012 по 31.08.2012 – 5 дней. Может ли работодатель отказать мне?Читать дальше... Copyright © 2012, www.pozakony.ru. Все права защищены. | Разделение ежегодного отпуска на части Хотите узнать больше? Посмотреть все записи в категории [...]

---

Отпуск без сохранения заработной платы

2012-04-09 12:18:28 (читать в оригинале)

Иногда возникают такие ситуации, когда работнику необходимо отсутствовать на работе в течение нескольких дней, а то и недель. Трудовой кодекс РФ позволяет работнику уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Из этой статьи Вы узнаете, в каких случаях можно взять такой отпуск и каким категориям работников работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения [...]

---

Свидетелей по гражданским делам смогут допрашивать посредством видеосвязи

2012-04-05 13:42:30 (читать в оригинале)

В четверг Пленум Верховного суда РФ принял поправки в Гражданский процессуальный кодекс РФ, разрешающие проводить допрос свидетелей по гражданским делам с использованием средств видеосвязи.Читать дальше... Copyright © 2012, www.pozakony.ru. Все права защищены. | Свидетелей по гражданским делам смогут допрашивать посредством видеосвязи Хотите узнать больше? Посмотреть все записи в категории Новости. Feed enhanced by Better Feed [...]

---

Испытательный срок

2012-04-02 12:12:32 (читать в оригинале)

В последнее время большинство работодателей при приеме новых работников включают в трудовые договоры условия об испытательном сроке. Считается, что в этом случае работодатель может наилучшим образом определить квалификацию и психологический портрет нового сотрудника, а в случае неудовлетворительных итогов испытания, легко расстаться с неугодным работником. Так ли это? В этой статье мы попытаемся разобраться в каких [...]

---

Сокращение. Преимущественное право на оставление на работе

2012-03-30 11:49:06 (читать в оригинале)

На работе собираются проводить сокращение. Одна воспитываю 5-летнюю дочь, с мужем давно разведена. Имеют ли право меня сократить? Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности (штата) работников. В статье 179 Трудового кодекса РФ определен круг лиц, которые обладают  преимущественным правом на оставление на работе в случае проведения работодателем сокращение численности [...]