PM-Jedi Голосов: 1 Адрес блога: http://pm-jedi.blogspot.com/ Добавлен: 2012-04-20 14:16:13

Вы стоите ровно столько, сколько зарабатываете

До свидания, Семён (сказка)

• Профессиональные навыки – Тут вопрос довольно очевидный. Чем более профессионален сотрудник, чем лучше он справляется со своими обязанностями, тем больше он получает. Вернее, наоборот. Чем хуже сотрудник справляется со своими обязанностями, тем меньше он получает.
• Умение показать себя (visibility) – Это тоже одна из ключевых составляющих уровня зарплаты. Действительно, если человек (как в приведённом в начале статьи примере) тихонько сидит в углу и не способен даже собственному руководителю продемонстрировать свою полезность, то вряд ли ему стоит ожидать, что у руководства появится навык телепатии, и оно узреет всю глубину его профессионализма.
• Умение поставить цель и добиться её – Если человек не знает, что конкретно ему нужно, то все его попытки что-то сделать будут, как случайно направленные векторы, в сумме давать что-то близкое к нулю. Он может тратить кучу сил и времени на оттачивание совершенно ненужных навыков или бессмысленных занятий, которые никак не помогут ему добиться... чего-то неопределённого.
• Умение принимать решения – Нерешительный человек годами может бороться с мыслью, что ему придётся покинуть уютное пригретое местечко (пусть и с маленькой зарплатой) и уйти куда-то в неизвестность, привыкать к мысли что ему придётся идти к классному, замечательному, родному ПМу и признаваться, что он собрался устраиваться в другое место, что ему придётся... короче просто страшно.
• Умение объяснить, что тебе нужно и убедить в этом окружающих – Вспоминается популярная в начале девяностых песенка группы Балаган Лимитед. Если не можете внятно объяснить и даже сформулировать, "чё те надо", то и ожидать, что дадут "чё ты хошь" вряд ли стоит. И, конечно же, в первую очередь надо убедить себя, что это действительно надо.

Выводы

• Считаете, что можете зарабатывать больше? Повышайте квалификацию.
• Вы уже суперспец? Сделайте так, чтобы вас заметили те, от кого зависит ваша зарплата. Может быть, они просто не знают?
• Вы суперспец, об этом всем известно, но вы уже доросли до "потолка"? Поймите, куда расти дальше. Поставьте цель и действуйте!
• В вашей организации нет возможностей для роста? Наберитесь духу, примите решение и перейдите в другую организацию. А может быть, лучше убедить руководство открыть под вас новое направление?

Анонс: задача руководителя - поднимать стоимость сотрудника