Здравствуйте всем прохожим и постоянным читателям блога "Лидерство и Психология Успеха". Так как в предыдущей статье я говорил об еще одном направлении в тематике блога, а именно об публикации статей посвященных толковым объяснениям о возможностях заработка в интернете, по этому сейчас предварительно попытаюсь объяснить народным и слишком уж простым языком по какому принципу работают ПАРТНЕРСКИЕ ПРОГРАММЫ и с чем их едят. И сразу же скажу, что вообще на мой взгляд, деловой мир функционально построен по одной простой программе взаимодействия с людьми - а именно любой сетевой маркетинг, любая партнерская программа, любая реклама, любой оффлайн или онлайн бизнес, любая работа по найму и даже любые простые дружеские рекомендации имеют систему
этой статье.
   Давайте возьмем, к примеру, повседневное общение человечества - в чем именно здесь проявляется реферальная или пирамидальная система? Есть какой либо продукт, который вы приобрели и он вам понравился. Что вы делаете в таком случаи? А все просто, вы воодушевленно рассказываете о нем знакомым или близким. Что они делают? Если их это заинтересовало, то они тоже его приобретут, а после, если понравится, они также начнут его рекомендовать остальным. Если же не понравится они станут противниками этого продукта или выберут другой конкурирующий с ним. Точно по такому же принципу работает и любая партнерская программа или сетевой маркетинг.
   В чем же тогда разница между реферальным бизнесом(партнерские программы, МЛМ), жизнью, работой или любым другим источником дохода? Да практически ни в чем. Везде все та же самая пирамидальная структура. Вы, случайно или по рекомендации, наткнулись на какой либо полезный продукт. Возможно вам он и не нужен, но вы решили на этом заработать, так как понимаете что этим захотят воспользоваться многие. Что в таком случаи вы будете делать дальше? А все просто - вы рассказываете друзьям или идете туда, где эта информация считается полезной, ну или туда где люди постоянно покупают что то похожие и предлагаете им попробовать свое предложение. Обязательно будут люди, которым это понравится и они станут вашими постоянными клиентами. Более того, они будут это рекомендовать своим знакомым, что позволяет зарабатывать еще больше - и это уже бесплатная и эффективная реклама. Найдутся и те, которые захотят подзаработать вместе с вами и в таком случаи они станут вашими партнерами. В этом и проявляется партнерский бизнес, когда вы реализуете продукт изготовителя либо приводите людей желающих это делать. А изготовитель соответственно платит определенный процент от всего этого товарооборота вам. Думаю каждый понимает, что дает активный партнер приведенный в структуру - то, что теперь небольшой процент от его продаж будет идти в ваши комиссионные. А это пассивный доход, так как вы не осуществляете ни каких действий, но деньги продолжают капать.
   И все выше сказанное дает понять, что во общем никакого кардинального отличия партнерских программ от того же повседневного общения(рекомендаций) не существует, кроме того что теперь за каждую вашу рекомендацию у вас есть шанс получить прибыль. К тому же, очень часто, эта продукция оказывается еще и более качественной или более дешевой чем та, которую ваши знакомые привыкли покупать в магазинах.
   И все остальное построено приблизительно по такому же принципу. Вы можете подумать, что например, обычная работа или линейный бизнес работают используя немного другую структуру. Но это на первый взгляд. Присмотревшись мы увидим всё туже пирамидальную систему, когда с самого низу работают много людей, которые выполняют громадный объем работы, а зарабатывают минимально по отношению к другим. Дальше, предположим, идет бригадир, который следит за рабочими, работает уже меньше, но получает больше. После бригадира стоит мастер, который контролирует бригадиров, зарабатывает еще больше, а работает еще меньше тех же бригадиров (правда знает больше). Дальше идет главный директор, которому отчитываются все мастера, зарабатывает он намного больше, но работает... А он практически и не работает, если не считать то, что он всем этим заведует и реформирует в случаи нужды(конечно для этого поста должны быть какие либо навыки, знания и тому подобное).
   Но ведь есть все таки разница между партнерскими программами (или сетевым маркетингом, которого многие так пугаются) и обычной работой! Правда ведь? И все скажут, что эта разница - РИСК. Только я никак не пойму в чем же он проявляется? В сетевом бизнесе мы рискуем небольшими капиталовложениями (не ровнять с финансовыми пирамидами где капиталовложения не имеют границ) или страхом неудачи. А на обычной работе мы рискуем потерять всю свою жизнь так и не осуществив какое либо из своих сумасшедших желаний. Мы реально рискуем пропахать все свои мимолетные дни выполняя ненавистный нам труд, а после получать смешную пенсию отказывая себе во всех удовольствиях. В партнерских же программах и того, в основном, не требуется никаких капиталовложений. То есть риск отсутствует полностью. И к тому же никто не заставляет вас бросать работу. Можно начать по тихонько, а когда уже будут достойные результаты, перейти полностью на этот вид заработка. Есть вариант, конечно, и просто продолжать совмещать - главное лишь то, что существует большая вероятность привнести в свою жизнь финансовую свободу.
   Из главных отличий или даже плюсов подобного способа заработка можно выделить и то, что у вас не существует каких либо пределов. Все ваши комиссионные граничат только с вашим желанием и упорством. Также вы можете зарабатывать больше тех, кто стоит над вами, что теоретически немного рушит понятие пирамидальной системы. График работы и продолжительность по времени вы выбираете сами и никакого начальства над вами нету. Но совершено логично, когда каждый вышестоящий партнер будет желать от вас более эффективных действий, что можно считать еще одним плюсом - так как это немного стимулирует. А также всегда можно надеяться на помощь или получение новых знаний. И конечно же каждый ваш спонсор захочет поделится с вами своими секретами, опытом и навыками, на изучение которых сами вы бы потратили немало времени.

    В этой статье я рассказал вам простыми словами по какому принципу работают партнерские программы и сетевой маркетинг. Почему именно о них?  Потому что эти два способа приносят львиную доля хорошего и легального заработка в интернете. В следующей статье вы сможете узнать что именно представляют собой партнерские программы, их виды и тому подобное. Ссылку на эту статью вы сможете найди ---ЗДЕСЬ---  А чтобы ничего не пропустить и получать новые статьи на вашу электронную почту, рекомендую подписаться на обновления блога - форму для заполнения подписки вы найдете прямо здесь в правом верхнем углу страницы.

Тэги: бизнес, блогосфера, заработать-в-интернете, млм, партнерский, программа
Постоянная ссылка

   Добрый день всем читателям ресурса "Лидерство и Психология Успеха"! Сегодня немного необычная тема посвященная развитию интернета и открытию нового тематического направления в блоге. И сразу же перехожу к главному - слышали вы это или нет, осознаете или вообще не задумывались, но все, кто в наш час идет в ногу со временем, понимают всю грандиозность и возможности интернета. Все больше людей работают или занимаются любимым делом именно через всемирную сеть. И нравится нам это или возможно не очень, но рано или поздно интернет полностью заполнит нашу бытовую, публичную и деловую жизнь. Это если не считать, что уже на данный момент для многих
Facebook"(2004) - занимающая лидирующую позицию в рейтинге сайтов; появляется еще одна популярная социальная сеть YouTube(2005) - позволяющая регистрировать свои бесплатные видео каналы. И с каждым днем темп роста интернета все больше и больше увеличивается, а вместе с ним и возможности интернет коммуникаций, такие как, например, возможности видео-общения и все, что с ним связано.
   Очень интересны также и показатели статистики количества пользователей всемирной сети. Эти цифры действительно громадные. В 2008 году было зарегистрировано один миллиард пользователей "глобальной паутины". Лидировали в этом списки такие странны как Китай, США и Россия. Но уже ближе к 2015 году количество пользователей интернета перешагнет за отметку три миллиардов, что будет составлять более чем 40% население земли. И учитывая что в интернете стираются какие либо границы и языковые прегради, а возможности растут изо дня в день, то для бизнеса, развлечений, познаний, заработка и тому подобное - это просто безграничная кладовая. И как сказал Бил Гейтс: "В двадцать первом веке на рынке останутся лишь два вида компаний - те кто строит бизнес через интернет и те кто вышли из бизнеса. И успеха в будущем смогут добиваться только те компании, которым удастся реорганизовать свой бизнес с помощью электронного инструментария".
   К чему же я это все веду? А к тому, что теперь, кроме личностного роста, в блоге будут также публиковаться статьи в которых будет присутствовать полезная информация о способах заработка в интернете или полезных услугах, событиях, возможностях, а также тому подобное. Любой прохожий или постоянный читатель моего блога мне очень дорог и по этому все статьи будут относится только к реальным и проверенным проектам(услугам). Во многом из этого я буду сам заинтересован в отношении получения прибыли, но тем не менее я не собираюсь разукрашивать что то или говорить о том чего не знаю сам. А не могу себя считать слишком продвинутым пользователем сети, но тем не менее у меня накопился результативный опыт по извлечению реальных и достойных денег из интернета. Также знаю множество интересных и прибыльных партнерских программ, которые я сам использую. И поработав с ними можно, без каких либо навыков, получать серьезную прибыль при небольших временных затратах и без капиталовложений. Всей этой информацией и опытом я собираюсь поделится с вами.

   Чтобы быть в курсе и не пропустить все самое интересное, предлагаю вам заполнить подписку на обновления блога и получать статьи прямо на ваш имейл. Форму для заполнения вы сможете найти в правом верхнем углу.

Тэги: бизнес, блогосфера, деньги, заработать-в-интернете, интернет, партнерский, программа
Постоянная ссылка

   Здравствуйте дорогие читатели блога "Лидерство и Психология Успеха". Сегодня хочу поделится с вами несколькими простыми методами поднятия мотивации и позитивного настроя в любом коллективе. Надеюсь, что многие из вас в скором будущем взберутся на новую ступеньку в карьерной лестнице и эти советы помогут вам в дальнейшем росте и увеличению результативности вашей команды.
   Многие из нас, где бы мы не работали, желают занять должность по важнее или стать во главе какой-либо бизнес-структуры, спорт-команды. Во общем все мы хотим быть лидерами. Но мало кто задумывался о грядущей ответственности и деятельности, которую будет нести с собой эта должность. Спросите у себя, полностью ли вы готовы быть
желание и постоянную мотивацию всех сотрудников вашей компании, команды. Это, по большой степени, и все, что нужно для того чтобы создать команду трудоголиков и иметь очень хороший результат в любом проекте. И исходя из этого я приведу вам несколько результативных методов, которые очень просты в осуществлении.
   Во времена всеобщей любви к красному цвету, товарищу Ленину и госпредприятиям существовало такое понятие, как "социалистическое соревнование". Люди реально вкалывали за перспективу заполучить на свое рабочее место золоченный вымпел "Победитель соцсоревнования". И копеечный значок "Ударник труда". Мораль: не количество нулей на чеке стимулировало человека, а атмосфера азарта. Ведь на уровне нашего подсознания заложено, что победитель автоматически становится привлекательным для противоположного пола. Ну и кроме того соревнование и желание победы - это глубинная человеческая натура, которая позволяет всему человечеству двигаться вперед.

Плюсы.
   Это бодрит даже тех, кто не был готов поднять попу со стула за деньги. Неисправимо ленивые же личности тихо линяют и перестают морально разлагать коллектив.

Минусы.
   Проигравшие могут обидеться и потерять тонус. В худшем случаи - сдать судью на мыловарню.

Жизнь.
   Однажды одной женщине доверили пост руководителя отделом. Она применила этот метод и ввела для пробы номинацию "Мегаменеджер". И на ежедневной традиционной летучке торжественно вручала всем, кто вчера провернул более трех удачных дел, по большой шоколадной конфете. Незаметно для себя народ стал стараться. А награжденные перестали выбегать из офиса за чем-то к чаю. Тем самым экономя рабочее время.
   Поручите человеку, например, в первой половине дня копать яму, а во второй - забрасывать ее. Первые пару дней он будет мучится вопросом: "А нафига?" Но вскоре вступит в секту серпа и молота: официальная религия - пофигизм, лозунг - "Коси и забивай". Но если вы объясните ему, для какой глобальной цели это нужно...
   Есть легенда. В давние безвизовые времена (когда иностранцы приезжали к соседям на экскурсию на скакунах и увозили женщин как сувениры) жил был один священник. И задумал он построить один большой храм. Собрал команду добровольцев. Велел копать котлован для фундамента. Но один рабочий не знал, что они тут делают. Пришёл к священнику и говорит, мол, сколько можно рыть эту яму, надоело. А тот ему отвечает: "Ты не яму копаешь, ты строишь храм". С тех пор парень не только не задавал дурацких вопросов, но и отучал от этого других несведущих.
   Во общем мотивация должна выражаться в том, чтобы объяснить подчиненным что результат всего проекта зависит именно от их стремления и навыков, от их умения выкладываться и делать свою работу как никто другой. Либо объяснить грандиозность или глобальность того, над чем им придется работать, дабы дать понять что их труд очень важен для всех.

Плюсы.
   Вдохновленные собственною значимостью люди хорошо работают и без плетки.

Минусы.
   Руководитель сам должен понимать, куда ведет и зачем. А много ли вы видели таких руководителей?

Жизнь.
   Собрать народ и объяснить, с какой целью вы требуете выполнение таких неимоверных норм, в принципе легко. Но, некоторые подчиненные будут смотреть на вас, будто и так все давно знают. Правда после нескольких целенаправленных бесед работа станет выполнятся без прежнего надрыва. Кстати, узнав мнение и предложение персонала по поводу нового проекта, вы сможете услышать много ценных мыслей.
   Наполеон был хоть и маленький, но весьма "удаленький" в делах мотивации подчиненных. Бонапарт регулярно обходил армию и всегда подходил к как можно большему количеству солдат. Он выслушивал ветеранов, подбадривал молодых. И каждый солдат чувствовал себя чуть ли не наравне с императором. А после, от радостного душевного волнения, они готовы были совершать ещё множество подвигов.

Плюсы.
   Это не требует особой подготовки и усилий. Разве что вспомнить имена младших по званию сотрудников. Но к счастью (или к сожалению) далеко не всем выпадает шанс командовать десятками тысяч солдат

Минусы.
   На демонстрацию единства с коллективом нужно выделять время. А если начальник с трудом сдерживает раздражение, постоянно поглядывая на часы, то результат будет плачевным.

Жизнь.
   Для этой миссии важен настрой. Представим, что вы - живая легенда фирмы или популярнейшая звезда эстрады и от личного общения с вами подчиненные "просто тащатся". Теперь призовем на помощь все ваши знания о подчиненных. "Виктор Игоревич, как здоровье вашего мальчика? Прошла ангина? Нам сегодня нужна ваша неимоверная концентрация на решении задач", "Марина Владимировна, у вас же второе образование - дизайн? Хотел бы с вами посоветоваться насчет последнего варианта логотипа..."
   Если все пройдет нормально, коллеги или подчиненные воспримут очень хорошо внимание "свыше". И примутся к своим порученным обязанностям с новыми силами.

Тэги: карьера, креатив, лидерство, мотивация
Постоянная ссылка

   Здравствуйте дорогие читатели блога "Лидерство и Психология Успеха". Как и всегда продолжаем говорить о всех тех отличиях, которые свойственны успешным и богатым людям. Все только о том, что действительно может помочь вырваться за рамки своих воображаемых пределов и препятствий. И сегодняшняя статья посвящена интересным и сильным чертам характера тех людей, которые сносят любые преграды и стены на своем пути к УСПЕХУ.
   Можно заметить много необычных моментов из жизни богатеев, которые непонятны посредственному глазу. И действительно животные инстинкты и причуды миллиардеров
стать богатым и успешным, как в мире животных так и в мире людей достаточно...
Из жизни богатых.
   Однажды десятый герцог Мальборо беседовал с Ли Бувье Радзивилл - сестрой Джеки Кеннеди. В разгар светской беседы лорд вдруг сделал паузу, подошел к камину и помочился в огонь. А после, как ни в чем не бывало, продолжил разговор.
   Другой аристократ - греческий миллиардер Аристотель Онассис - в ответ на чье-то обвинение в эксцентричности ответил: "Для состоявшегося человека существует одно правило - никаких правил!"

Из жизни животных.
   Альфа-самцы представителей почти всех видов фауны потому и становятся "альфа" - лидерами, что громче кричат, быстрее нападают и не гнушаются крайних проявлений власти.

Выводы.
   "Никаких правил!" - это самое главное правило доминирования. Рвение, с которым тот же медиамагнат Тед Тернер или Сильвио Берлускони добиваются своего, - одна из мощнейших тактик, заставляющая конкурентов испуганно и нервно курить в стороне. Однако дело здесь не только в демонстрации силы и банальном захвате власти.
   Вот, например, африканская рыбка цихлида - в большинстве своем ничем не примечательная. Но как только самец цихлиды становится доминирующей особью, с ним происходит метаморфоза: буквально за пару дней он превращается в секс-символ ярко-желтого или синего цвета. Мало того: у него меняется структура мозга, улучшается гормональный фон. И даже тело увеличивается в размерах.
   Хотите удивится? В 1980 году биологи сравнили физические показатели среднестатистического американца и топ-менеджера из списка Fortune 500. Топ-менеджеры оказались в среднем на 10 см выше, крупнее, умнее, сообразительнее, быстрее и тому подобное.
Из жизни богатых
   Один из ярчайших атрибутов современного (и не только) богатея - страсть к занятиям благотворительностью. Например, Роман Абрамович жертвует лично миллионы на развитие Чукотки. Тед Тернер вообще отдал ООН миллиард - на поддержку программы по контролю рождаемости. Да и любой другой какой-нибудь богач всегда не прочь подарить городу коллекцию редких картин или еще что то подобное. И просто так. Но зачем?

Из жизни животных.
   В арабской пустыне живет птичка говорушка. Бывает, она делает очень странные вещи. Так, найдя личинку, альфа-самец говорушки не съедает её, а отдает добычу самцу рангом по ниже. Если нижестоящий кушать не хочет, "альфа" может даже насильно засунуть вкуснятину тому в глотку. А затем обязательно и громко оповестит о содеянном всей окрестности.

Выводы.
   По поводу причин, побуждающих заниматься меценатством говорушек, зоологи однозначны. От благотворительности птичка получает немалый "доход". Во-первых, укрепляет положение в стае: ведь отдавать еду - честь, а принимать унижение. Во-вторых, птичка никогда не жертвует последнее, а отдает столько, сколько требуется для поддержания статуса. А в-третьих, у говорушки положительно изменяется гормональный баланс, что приводит к укреплению функций организма.
   И не надейтесь найти отличие между мотивами пернатых и тех же миллиардеров. По мнению психологов, причины побуждающие богатых заниматься благотворительностью, - те же: укрепляется статус, растут финансы (не зря филантропы признаются, что каждый вложенный ими в благотворительный фонд доллар приносит от 2$ до 20$ дохода - за счет полагающихся каждому бизнес-альтруисту налоговых льгот). А кроме того, филантропы дольше живут.
   Ну и еще благотворительность обладает очень сильным психологическим и энергетическим воздействием на подсознание. И большинство богачей прекрасно об этом знают. Отдавая что то другим, они своему подсознанию внушают достаток и богатство, что не может не отразится положительно на их благополучии. Чем больше вы раздаете с удовольствием, тем больше получаете. Если только отдаете с полной радостью и без капли сомнений или жадности. В противном случаи эффект будет строго отрицательный. Это законы вселенной и природы. Я уже не раз по этому поводу повторял слова из Библейских писаний: "Кто имеет, тому еще дано будет и еще приумножится, а кто не имеет, у того отнимется и то, что имеется".
Из жизни богатых
   Заработав энный по счету миллион, богатые вдруг ударяются в форменное сумасшествия. Например, австралийский магнат Керри Паркер за один уик-энд умудрился проиграть в казино 20 миллионов долларов. А владелиц корпорации Virgin Ричард Брэнсон пустился в крайне рисковое кругосветное путешествие на воздушном шаре.

Из жизни животных
   Животные занимаются позерством постоянно. Рыбки гуппи танцуют перед носом у хищника. Антилопа, преследуемая гепардом, часто совершает акробатические прыжки, вместо того чтобы убегать во весь опор... Глупость? Нет.

Выводы
   Много лет назад арабский орнитолог Амоц Захави ввел в психологию понятие "принцип гандикапа". Этот принцип гласит: для того чтобы преуспеть и оставить по больше потомства, нужно выделится. А лучше всего выделяет из толпы способность к риску. Позерство - это своего рода реклама, призванная продемонстрировать: я здоров, я силен, непобедим и ничего не боюсь, идите за мной! И ведь за рисковыми и нестандартными идут - и собратья, и представители противоположно пола.
   Логика в таком поведении проста: если этот парень смог выжить, настолько бросаясь в глаза всем хищникам и охотникам, значит, он настоящий супер-герой, сильный, умный и ловкий, на которого всегда можно положиться. А статистика покорно подтверждает: вызывающее, подчас смертельно опасное поведение, которое так обожают богачи и прочие представители фауны, - это залог всеобщего внимания, успеха и дальнейшего преуспевания. Но только прошу вас не воспринимать сказанное в слишком буквальном смысле. Риск всегда должен быть оправдан и переосмыслен. В своей книге "К черту все! Берись и делай!" тот же Ричард Бренсон рассказывает, что никогда не уважал людей, которые шли на не обдуманный риск "все или ничего". И сам он прежде, чем совершить что то сумасшедшие, хорошо продумает и предвидит множество вариантов событий.

   Но, хотелось бы добавить еще то, что самое главное - это действие и рвение. Да, конечно, перечисленное все выше очень даже немаловажное для того чтобы оттяпать свое местечко под солнцем, но тем не менее это не первичные залоги успеха. Главное, всегда было и будет, - взять и начать действовать с верой и стремлением. Всегда смотрите вперед и на свои желания. И не в коем случаи не смотрите назад и на преграды!!! Рвитесь в ЛИДЕРЫ, а после уже будет виднее где поднажать, где играть без правил, а где, возможно, произвести и впечатление.

Чтобы не пропустить последующие статьи блога подпишитесь на обновления. Форму для подписки вы сможете найти в правом верхнем углу

Тэги: богатство, интересный, лидерство, мировоззрение
Постоянная ссылка

   Как и обещал в предыдущей статье, в которой шла речь о методах развития воображения и активизирования креативности, в этой я расскажу про интересные моменты из жизни гениальных людей. А именно о том, каким же образом они стимулировали свою гениальность и что им помогало воспроизводить свои великие идеи и произведения искусства.
   И так, оставим на время все премудрости обучения и немного порадуем себя несколькими легкими и занимательными фактами.
- Великий немецкий композитор и теоретик искусства Рихард Вагнер, прежде

*

*

Продолжаю цитировать факты

*

*

*

*

*

*

*

*

Обращение с деньгами
Организация мыслей для реализации желаний
Кто управляет твоими случайностями?

Книга: Вдохновение на каждый день | Робин Шарма