Олег Бегов Голосов: 1 Адрес блога: http://oleg-begov.livejournal.com/ Добавлен: 2012-11-22 20:58:27 блограйдером Олег_ПМТЛ

Способ трудоустройства молодёжи

2013-09-13 19:21:51 (читать в оригинале)

Основная проблема в трудоустройстве молодёжи (окончившей техникумы, ВУЗы), это не желание многих работодателей, брать на работу молодых специалистов, не имеющих опыта работы по специальности. Работодателю (особенно в малом бизнесе) невыгодно финансово и по времени тратится на их дополнительное обучение (по овладению профессиональными навыками).

Чтобы значительно облегчить трудоустройство молодёжи, за счёт приобретения ими небольшого 1-1,5 года опыта работы по специальности, предлагаю использовать способ, за основу которого взята, сложившиеся в обществе порочная практика. Когда за устройство на хорошо оплачиваемую работу, в престижной, солидной организации (фирме, предприятии) человеку приходится заплатить некоторую сумму работодателю (или посреднику работодателя).
Как говорится, жизнь сама подскажет выход из сложной ситуации. Остаётся только, воспользоваться им с максимальной выгодой, в нашем случае с пользой для общества.

Итак… Государство может заплатить работодателю за наём молодого специалиста на временную работу 1-1,5 года. Под фразой «заплатить работодателю» понимается компенсировать обязательные страховые взносы 30% (ПФР-22%, ФСС-2,9%, ФОМС-5,1%) во внебюджетные фонды, уплачиваемые за временного работающего молодого специалиста.
При среднемесячной номинальной начисленной заработной плате 27339 руб по стране (данные Росстата за 1 квартал 2013г.), страховые взносы во внебюджетные фонды за одного работника составят: 8,2 тыс.руб в месяц (27339/100*30=8201,7), за год - 98 тыс.руб, за 1,5 года – 148 тыс.руб. (конечно, среднемесячная заработная плата по стране для молодых специалистов будет ниже, обобщённых данных)
Для работодателя финансово выгодно иметь таких временных молодых работников, за которых страховые взносы уплачивает государство. Так что нужно даже ограничить их количество, к примеру 10% от общей численности рабочих фирмы, организации, предприятия (чтобы постоянные рабочие не боялись увольнения), при этом не менее 2-х молодых специалистов должны работать временно в одной службе, цехе, отделе (чтобы была конкуренция между временными молодыми специалистами).

Государство получит некоторую выгоду, если будет компенсировать уплату страховых взносов за работающих молодых специалистов (в их первые 1-1,5 года трудовой деятельности), но только за тех, кто отслужил в армии (или альтернативную службу). К примеру, по окончанию службы, на счета внебюджетных фондов (пенсионного, соц. и мед. страхования) гражданина переводится сумма 100-150 тыс.руб.
Гражданин (молодой специалист) устраивается временно (от полгода до 1,5 лет) на работу в выбранной им фирме, организации, предприятии, где, по его мнению, он получит хороший начальный опыт работы по специальности.
Соответственно, работодатель информирует внебюджетные фонды, сколько теоретически должно исчисляться с зарплаты молодого специалиста страховых взносов, но их не уплачивает за него, пока сумма не достигнет установленных 100-150 тыс.руб.

Службу в армии по призыву ежегодно проходят приблизительно 560 тыс. граждан. При этом оклад рядового срочной службы меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда). В ближайшем будущем, государству по-любому придётся повышать оклады срочникам, если власть не захочет переводить армию полностью на контрактную основу.
Можно приблизительно подсчитать дополнительные расходы из федерального бюджета. В год выйдет 55 миллиардов руб (98 тыс.руб *560 тыс. человек= 54,880 млрд). Если государство будет компенсировать каждому молодому специалисту 1,5 года первичного трудового стажа, плюс дополнительно гражданам отслужившим альтернативную службу, то ежегодная нагрузка на бюджет может вырасти до 100 млрд.руб.
Эта сумма в 2 раза меньше, чем переход на полное комплектования контрактной армии - 217,8 млрд.руб в год государство должно дополнительно выплачивать военнослужащим (расчёты проводил ранее, в другой статье http://oleg-begov.livejournal.com/22390.html ).
У молодых людей, появится дополнительный стимул (интерес) к службе в армии по призыву, так как это поможет им в будущем во временном трудоустройстве на хорошо оплачиваемую работу, с перспективой остаться там на постоянную работу, или минимум получить хороший опыт работы по специальности. Откосить или откупиться от армии станет не выгодно, потому что работодатели в первую очередь будут нанимать отслуживших молодых специалистов, за которых государство 1-1,5 года будет компенсировать уплату страховых взносов.

По отношению к размеру федерального бюджета России (11,8 трлн.руб. на 2012г.), сумма в 100 млрд.руб, составляет 0,85%.
К примеру, Правительством предварительно планируется с 2013г по 2016г сократить расходы на Образование с 5,1% до 3,9%, и наоборот увеличить расходы на Национальную оборону с 15,7% до 22% (информация взята с сайта Интерфакс http://www.interfax.ru/business/txt.asp?id=316502 ).
В предложенном способе, 100 млрд.руб (0,85%) положительно повлияют на национальную оборону (заинтересуем молодёжь служить, и не обязательно будет полностью переходить на контрактную армию), на образование (молодые специалисты получат опыт работы по специальность в лучших фирмах, организациях, предприятиях), на национальную экономику (работодатели отберут лучших специалистов и повысят профессиональные навыки отстающих, также немного сэкономят на уплате социальных взносов), на социальную политику (сократится численности молодых безработных граждан, повысится внутренняя трудовая миграции, возможно уменьшится привлечение гастарбайтеров). Лучше будет работать социальный лифт, на хорошую высокооплачиваемую работу, смогут претендовать многие молодые специалисты, а не только те, кто имеет «блат», «кумовство» и деньги.

Ещё бы, государство организовывало на региональном уровне (областном, краевом) проведение конкурсов по специальностям для молодых специалистов (за которых государство компенсирует выплату страховых взносов).
Чтобы можно было формировать рейтинг фирм, организаций, предприятий, где молодые специалисты приобретают лучший опыт работы в овладении профессиональными навыками, позволяющий занимать призовые места. И заодно, выигравшим молодым специалистам найти хорошее (перспективное) место работы.

<br /><br />