Постоянная ссылка

Психологи издавна задавались вопросом: почему одни талантливые личности реализовывали свой потенциал, а другие, не менее талантливые, - нет? Некоторые ученые пытаются дать ответ.

Одна из них - психолог из Стэнфордского университета Кэрол Дуэк полагает, что разгадка кроется в том, что те или иные люди думают об умственных способностях и таланте.

Над проблемой, объединяющей вопросы психологии с точки зрения личности, общества и развития, она работает уже 30 лет.

Так вот, свидетельствует психолог, одни люди убеждены, что, будучи с рождения одаренными, они так и останутся с этими дарами и соответственно относятся к жизни, что дает ученой основание квалифицировать их как лиц с "фиксированным сознанием".

Другие же, кто верит, что их способности не знают границ для дальнейшего развития, относятся к категории людей с "раскрепощенным сознанием".

Вот, и получается, говорит исследователь, что люди, которые верят в одну лишь силу таланта, демонстрируют неспособность полностью раскрыть свой потенциал, поскольку слишком озабочены тем, как они выглядят в глазах других, и боятся делать ошибки. Те же, кто считает, что талант можно развивать и дальше, действительно идут вперед, раздвигая рамки своих способностей, и не боятся совершенных ошибок, черпая из них знания и пользу.

Это и есть наиболее наглядный пример того, как работа над собой, обучение берут верх над природой.

Как подобные познания можно применить на практике в приложении, скажем, к найму на работу?

Некоторые менеджеры охотно применяют при оценке кандидатов изложенный выше принцип. Однако есть еще слишком много тех, кто уверен, что, отбирая только лучших и самых блистательных кандидатов из наиболее престижных университетов, можно гарантировать корпоративный успех.

Здесь и проявляется слабость подобного метода отбора. Те, кого записали в гении, трясутся, опасаясь ударить в грязь лицом. Как результат, становится трудно работать творчески, особенно стимулировать коллективный труд, поскольку каждый работник тяготеет к стремлению выглядеть "самой крупной звездой в созвездии", подчеркивает Дуэк.

В качестве примеров удачных менеджеров, кто при наборе персонала следовал принципу "раскрепощенного сознания", психолог называет Джона Уэлша из General Electric, который всегда отдавал предпочтение коллективной работе над проявлениями индивидуальной гениальности. Сюда же относится Луис Герстнер из IBM, который в книге, посвященной успеху компании, отмечал труд тысяч сотрудников, кто никогда не поворачивался к ней спиной, а также Анна Малкэхи из Xerox, которая всегда концентрировалась на моральном состоянии и повышении уровня подготовки сотрудников, несмотря на болезненные сокращения персонала.

Впрочем, психолог, отнюдь, не предлагает менеджерам по набору игнорировать таланты. Важно, отмечает она, подыскивать талантливых людей с "раскрепощенным сознанием" - тех, у кого развита страсть к обучению, кто не боится препятствий и перемен.

Следуя советам эксперта, Скотт Форстолл, старший вице-президент компании Apple, отвечающий за разработку программного обеспечения iPhone, стал поступать следующим образом.

Делясь опытом с Дуэк, он сообщил ей, что в разных департаментах Apple выявил работающих там "суперзвезд" и пригласил на собеседование. В начале каждого интервью он предупреждал собеседника, что не может раскрыть детали проекта, над которым работает. Но при этом допускал возможность новобранцу "совершать ошибки и бороться, что, в конечном счете, может привести к результату, который мы запомним на всю жизнь".

И, разумеется, в его команду попадали только те кандидаты, кто не пасовал перед вызовом. Форстолл следовал своей интуиции, принимая на работу только тех, кто был готов думать широко и раздвигать рамки, отбрасывая желание быть "единственным куликом на своем болоте".

Психолог Кэрол Дуэк убеждена, что работники с "раскрепощенным сознанием", как правило, демонстрируют упорство и надежность, необходимые для того, чтобы превращать неудачи в будущие успехи.

Она также полагает, что есть возможность перехода от "фиксированного" к "раскрепощенному сознанию", хотя это и нелегко, поскольку люди неохотно расстаются с привычным для них ходом мысли и мироощущением.


Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу
Он отлично выглядит, еще лучше говорит, резюме расцвечено названиями известных компаний. Он вам даже чем-то нравится. Но что-то не так. Неуверенность вползает в подсознание, отзывается слабым уколом интуиции в области сердца, вы отгоняете внезапный приступ недоверия к кандидату, привстаете, протягиваете ему руку и…Остановитесь! Возможно, вы сейчас совершите самую страшную ошибку в своей карьере.
Есть как минимум шесть типов личностей, которых ни в коем случае не стоит делать собственными подчиненными (если только вы не планируете в самом ближайшем будущем разрушить свою карьеру). Журнал Menshealth попробовал разобраться, что к чему.

Итак, этих людей нельзя пускать на порог приличных компаний ни при каких обстоятельствах (если только они не принесли вам заказанную через Интернет пиццу):

1. "Разгильдяй"

Сразу после найма приходит на работу вовремя, желая создать образ трудоголика (которым он не является). По прошествии пары месяцев теряет бдительность и начинает регулярно опаздывать на 15 минут. Через час после начала рабочего дня его можно легко обнаружить на полпути к собственному компьютеру, отчаянно флиртующим с хорошенькой секретаршей, с третьей по счету кружкой кофе в руках. Эта кружка – отличительная черта Разгильдяя: она помогает создавать ощущение, что страшно занятый сотрудник едва-едва выкроил время для того, чтобы влить в себя очередную порцию кофеина. С обеда он возвращается позже всех: "Официантки в кафе неповоротливые". Ну да, у Разгильдяя на все случаи жизни найдется подходящее объяснение.

Как вычислить его на этапе собеседования: Он немного опоздает и сошлется на жуткие пробки. В его резюме слишком много пунктов, а о бывших работодателях он отзывается с пренебрежением, если не с плохо скрываемой ненавистью. Впрочем, рекомендации у него неплохие. В них обязательно сказано, что при его уме и таланте, да на правильной позиции его огромный потенциал непременно раскроется. Никто не спорит. Но еще Эйнштейн сказал, что гений – это 1 процент вдохновения и 99 процентов пота. А потеть Разгильдяй не любит. Укажите ему на дверь.

2. "Подлипала"
Он хитер, не достоин доверия и всегда готов ткнуть вам ножом в спину или куснуть ядовитыми зубками – смотря что ему покажется более уместным. Пока не соберет вокруг себя компанию таких же мерзких типчиков, ни в грош не ставящих людей, рядом с которыми они работают бок о бок, он и не подумает показывать свое истинное лицо и демонстрировать остроту клыков. Однажды, когда его ставки будут высоки, он поднимется во весь свой рост и нанесет вам точный удар. Единственный способ выжить – подставить его первым.

Как вычислить его на этапе собеседования: Он слишком много улыбается. Попросите его сказать пару слов о предыдущем начальнике. Он начнет расточать комплименты, но за сладостью его речей вы неизбежно почувствуете яд недосказанности. Его глаза бегают, взгляд упорно избегает вашего взгляда, а рукопожатие удивит вялостью.

3. "Почитатель таланта"

Оно обожает вас, идеализирует, поклоняется как языческому божку и считает лучшим в мире начальником. А все почему – он просто хочет стать таким, как вы. Раз наймете такого – и получите вместо подчиненного банный лист, прилипающий к вам в самый неподходящий момент.

Как работник Почитатель абсолютно бесполезен. Он панически боится оскорбить вас или переставить местами хоть пункт вашего плана, не говоря уж о запятой в письме. Проблема в том, что у вас нет никакого плана: вы нанимаете сотрудников для того, чтобы они самостоятельно принимали решения и помогали вам в работе. А Почитатель решения принимать не будет и под дулом пистолета. Все, вы попали.

Как вычислить его на этапе собеседования: Все просто. Он слишком бодр и оживлен для обычного соискателя. Он уже забил вашу фамилию в поисковик и выяснил, как звали вашу первую учительницу. Он готов по памяти цитировать все интервью, которые вы когда-либо давали. Общение с ним приятно, вы чувствуете себя поп-звездой, известным актером и нефтяным магнатом в одном лице. Именно поэтому указать ему на дверь будет крайне сложно. Но необходимо – вам работать надо, а не выслушивать дифирамбы.

4. "Психопат"

Поначалу вам даже импонирует напористость характера нового сотрудника и безжалостность, с которой он расправляется с конкурентами. Однако вскоре постоянный поток злобы, излишняя жесткость и чрезмерная эмоциональность в общении с постоянным привкусом негатива вам надоест. Его агрессивный стиль общения с клиентами, сотрудниками и подчиненными утомит вас, и как только вы дадите ему это понять, вся сила его деструктива тут обрушиться на вашу порядком уставшую голову.

Как вычислить его на этапе собеседования: на помощь придут основы физиогномики. Присмотритесь к линии рта: губы тонкие, крепко сжатые. Обратите внимание на то, кА кон сидит: точно посередине стула, с прямой спиной – пружина, готовая распрямиться в любой момент. Заговорите с ним о политике, экологии, результатах выборов, или на любую спорную тему. Зрачки его глаз тут же превратятся в горящие угольки – у него явно есть яркое и чересчур эмоциональное мнение по каждому вопросу.

5. "Робот"

Он холоден как лед, спокоен как удав, надежен как скала. У него нет сердца, семьи, собаки, кошки, рыбок и эмпатии. Все, что у него есть – его степень MBA. Он работает по выходным и старается понять, почему вы не поступаете так же. Он точно следует указаниям "сверху",а вот все его собственные идеи обязательно стоят кому-то денег, нервов, душевных переживаний и рабочего места. Если взять его на работу, он тут же отыщет себе подобных Роботов и начнет налаживать с ними отношения. За ланчем, состоящим из низкокалорийного салата и стакана минералки, они будут неспешно обсуждать ликвидационную стоимость родной компании. Не ждите от Роботов лояльности большей, чем та, которая требуется в соответствии с трудовым договором. В нем нет ни любви, ни ненависти. Он способен лишить вас удовольствия заниматься бизнесом и разрушить дружеские отношения, сложившиеся в вашем коллективе задолго до его появления. А вместе с позитивом часто рушится и бизнес.
Как вычислить его на этапе собеседования: Обратите внимание на его костюм в тонкую полоску и степень MBA. Ее обладатели часто богатеют путем срывания с собственной души покровов ненужной и неудобной человечности. Укажите ему на дверь, иначе как бы он не стал одним из коней апокаллипсиса для вашей компании.

6. "Будущий начальник"

Этот человек когда-нибудь займет ваше место. По крайней мере, именно об этом он думает, сидя в кресле и отвечая на ваши вопросы во время собеседования. Его проблема в том, что вы догадываетесь о его замыслах усесться в ваше кресло и ничего не делать. Ведь именно в "ничегонеделании", как он считает, и состоит основное занятие начальника.
Как вычислить его на этапе собеседования: Подсчитайте, сколько раз за время беседы он произнес местоимение "Я". Бизнес – командная игра, и тому, кто слишком много "якает", в ней нет места.

Постоянная ссылка

Доктор Уоллок очень популярен сейчас в Америке В 1991 году был выдвинут на соискание Нобелевской премии. 

Лекция доктора Уоллока 

Итак, исследуя причины смерти людей и животных, я произвёл 17500 вскрытий и вот к какому заключению я пришёл: "Каждое животное и человек, умершие естественной смертью, умирают от неполноценного питания, т.е от дефицита питательных веществ".
 

Результаты химических и биохимических анализов с документальной точностью показывали, что естественная смерть наступает из-за неправильного питания, и это меня так поразило. 

Я написал 75 научных статей и трудов, 8 учебников совместно с другими авторами и одну книгу самостоятельно. Я печатался в 1 700 газетах и журнвлах, выступал в телепередачах. Я провёл 15 лет в Торкмунде, где занимался обычной врачебной практикой. И сегодня я хочу поделиться с вами своими знаниями и выводами. 

И если вы унесёте отсюда лишь 10% того, что услышите, вы убережёте себя от множества неприятностей, страданий, сэкономите уйму денег и продлите на много лет свою жизнь. 

Вам не достигнуть этого, т.е не получить этих дополнительных лет жизни, не достигнуть своего генетического потенциала просто так, без каких-либо усилий с вашей стороны. 

Генетический потенциал продолжительности жизни составляет 120-140 лет. Но обычно, если вы слишком увлекаетесь шоколадом или сладким, это означает, что в вашем организме не хватает хрома и ваннадия. Средняя продолжительность жизни американцев сегодня 75,5 лет, а продолжительность жизни врача 58 лет. 

Есть две основные вещи, которые вы должны сделать, чтобы попасть в число долгожителей. Во-первых, нужно избегать опасностей. Во-вторых, вы должны делать только то, что приносит пользу. 

Вам необходимо 90 пищевых добавок: 60 минералов, 16 витаминов, 12 основных аминокислот и 3 основных жирных кислоты. Всего 90 добавок к ежедневной диете, иначе у вас разовьются заболевания вызванные их дефицитом. 

Сегодня об зтом пишут в газетах, говорят по радио, по телевидению, все об этом знают, т.к интересуются здоровьем, долголетием и пищевыми добавками, и врачи постоянно говорят с нами об этом. 

Моя статья, в которой говорится, что витамины в состоянии побороть рак, сердечно-сосудистые заболевания и разрушительное действие старения. Но вот что я должен вам сказать после того, как я произвёл 17500 вскрытий на 14501 особях животных со всего мира и на 3000 людей, и всегда сам хотел быть здоровым, имея детей, внуков да ещё и правнуков: я считаю, что, не инвестируя в самого себя на витамины и минералы, вы инвестируете в благосостояние и улучшение жизни докторов медицины. 

Я твёрдо верю в то, что именно мы способствуем обогощению врачей. Да, это ужасное заболевание, называемое рак. 

В сентябре 1992 г. в Национальном институте онкологии Бостонской медицинской школы после наблюдения над раковыми больными заявили, что ими обнаружена противораковая диета. 

Исследования прводились в Китае по той простой причине, что в китайской провинции Хинай был зарегистрирован самый высокий уровень заболеваемости раком. В течение 5 лет исследованию подверглись 29000 человек. Им давались витамины и минералы в два раза превышающие нормы, т.е если рекомендуемая дневная доза витамина С 60 мг, то больные получали 120 мг. 

Алан Пол - человек, удостоенный двух нобелевских премий, говорил, что если хотите предотвратить раковые заболевания при помощи витамина С, вы должны употреблять его 10000 мг в день. И вот результат: врачи, которые спорили с ним, уже находятся на том свете, а Алан Пол живёт и здравствует. Ему 94 года, он работает по 14 часов в день и преподаёт в Калифорнийском университете в Сан-Франциско. 

Только вам надлежит сделать выбор: прислушиваться к советам почивших докторов или придерживаться мнения доктора Пола. Итак, вполне нормально принимать витамина С - двойную норму, витамина А - двойную норму. Ничего плохого не случиться. 

Не менее важно принимать цинк, рибофлавин, молибден. Эти вещества входят в состав "Нутримакс" , "Пакс", "Хромвитал"

Но одна группа веществ особенно полезна. В неё входит три компонента: витамин Е, бета-каротин, селен. Эти три компонента нужно принимать в двойной дневной норме. В групе пациентов, получавших витамин Е, бета-каротин, минерал селен в течении 5 лет - смертность во всех случаях снизилась на 9%, т.е 10 из 100 больных, обречённых умереть - выжили. Витамин Е замедляет потерю памяти при болезни Альцгеймера. Все эти 3 компонента содержатся в БАД "Антиокс" и "Сеньор".

Теперь скажите мне, кому из вас приходилось испытывать такую неприятность, как камни в почках. Скажите, от чего, прежде всего, вам доктор велел остерегаться в питании? От кальция. И никаких молочных продуктов, никаких продуктов содержащих кальций. Потому что существовала уверенность, что "кальций в почках появляется из кальция, содержащегося в продуктах, которые вы потребляете в пищу". 

На самом деле, кальций в почках появляется из наших собственных костей. Когда вы испытываете дефицит кальция, вот тогда образуются камни в почках. Чтобы пополнить организм кальцием воспользуйтесь витаминно-минеральным комплексом "Медисоя".

В 1957 году мы узнали, что причиной аневризмы является дефицит меди в организме. Аневризма - это распухание ослабленой артерии из-за утери эластичности ткани.

Преждевременная седина - первый признак того, что у вас дефицит меди в организме. Причём, кожа становится морщинистой, потому что нарушается эластичность тканей, появляются круги под глазами. Кроме того, существует такая проблема, как варикозное расширение вен, причиной которого является нарушение эластичности тканей - все ваше тело начинает провисать, на руках, груди, животе, на щеках. Медь входит в состав "Урсул" (биологически активная добавка к пище).

Дефицит селена является причиной - кардиомиопатии. Небольшой совет, посмотрите на свои руки и лицо. Если вы увидите розовые пятна, это свидетельство раннего дефицита селена. При обнаружении, начните принимать коллоидный селен (Сейф-ту-Си, Натур тэн) в течение 6 месяцев. Всё исчезнет Ведь если пятна исчезнут снаружи, они исчезнут и на внутренних органах, на мозге, сердце, печени, почках. 

Дефицит хрома и ванадия приводит к низкому содержанию сахара в крови. Наверняка вам приходилось видеть детей, слишком активно набрасывающихся на сахар. Если не обращать на это внимания, то разовьётся всем известное заболевание, называемое диабетом. Для профилактики диабета рекомендуется принимать "Хромвитал" и "Свелтформ". 

Что касается дефицита олова в организме, это проявляется в таком распространённом явлении, как лысина у мужчин, и развивается глухота. 

Далее следует дефицит бора в организме. Женщины должны уважать и знать бор. Он помогает сохранять в костях кальций, предохраняя от остеопороза. Бор помогает выработке эстрогена, а мужчинам выработке тестостерона. Если не принимать достаточное количество бора, вы, женщины, будете очень страдать во время менопаузы, испытывая все неприятные для этого периода ощущения. 

А мужчинам при нехватке тестостерона и вовсе придётся туго. Им грозит преждевременная импотенция. Для улучшения потенции предназначены мужской комплекс БАД.

Первый признак дефицита цинка в организме, когда вы теряете обоняние и вкус. 

И нам очень повезло. Растения способны производить необходимые нам аминокислоты, витамины и жирные кислоты. И нам следует употреблять в пищу 15-20 растительных компонентов в день, в правильных сочетаниях, для того чтобы получить эти необходимые 90 элементов. 

Несмотря на то, что это теоретически возможно, практически мало кто из нас получает нужное количество витаминов, аминокислот, жирных кислот в нужном отношении в своей диете. И поэтому, если вам дорога ваша жизнь, вы должны сами позаботиться о том, чтобы принимать достаточное количество витаминов, аминокислот, жирных кислот. 

Мы с вами и все вместе и каждый в отдельности несёт полную ответственность за своё здоровье и сознательное дополнительное употребление минералов. 

Проблема артрита - различают обычный артрит, остеоартрит, люмбаго, ревматизмы и все они являются следствием остеопороза суставных окончаний костей. Хорошо употреблять в пищу куриные и говяжьи хрящи измельчённые и желатин. При артрите помогут витамины: "Урсул", "Мега", "Антиокс".

Судороги, гипертония, эмоционально-физическое состояние при постменструальном синдроме, боли в пояснице, парез лицевого нерва, пародонтоз и восполение дёсен и примерно 147 различных заболеваний - причина дефицит кальция. 

И каждый раз, когда вы один день не принимаете минералы, вы укорачиваете свою жизнь на несколько часов или даже на несколько дней. Подумайте над этим и будьте здоровы.

Постоянная ссылка

Cловосочетание «любовь и деньги» режет слух. Как правило, разговоры о деньгах в паре либо (поначалу) не возникают вовсе, либо превращаются в ссоры. Как следствие, партнеры перестают понимать друг друга в этом важнейшем для семьи вопросе. Деньги, так же как и секс, одна из самых табуируемых тем, — мы с детства усваиваем: об этом говорить не принято. Но то, как мы распоряжаемся финансами, неизбежно отражается на отношениях внутри пары.

Рентабельность домохозяйки
Деньги — это возможности, а иметь разные возможности — важно для каждого из нас, —но, может быть, именно поэтому представление о том, что чем больше у человека денег, тем более он ценен, остается не только распространенным, но и чрезвычайно устойчивым. Как правило, женская работа по дому ценится невысоко: насколько бы тяжелой она ни была, собственную занятость муж воспринимает как занятие куда более значимое. Дело обстоит еще хуже, если мужья сомневаются в собственной мужественности: тогда размер зарплаты становится для них единственным способом поднять уровень своего престижа и самоуважения. А иногда конфликты возникают и на почве уверенности: «Я зарабатываю больше, значит, и стою больше». Михаил, финансовый директор крупной компании, зарабатывает около 120 000 рублей в месяц. Его жена Анна занимается двумя детьми. «Я трачу на личные покупки абсолютный минимум, потому что чувствую себя в долгу перед Мишей. Он убежден, что у меня не жизнь, а сплошной праздник. «Пока я выкладываюсь на работе, — говорит он, — ты гуляешь с детишками в парке». Многие мужчины искренне не понимают, насколько сложно бывает заниматься домом и детьми. Как выйти из этой ситуации?

Прежде всего, решение жены посвятить себя семье должно быть поддержано обеими сторонами. Логика при этом может быть такой: «Если я выхожу на работу, всем нам придется попрощаться с горячими ужинами и перейти на полуфабрикаты, тебе можно будет забыть о тщательно выглаженных рубашках, а детям — о маминых ласках». Затем стоит подсчитать, какую материальную выгоду семья извлекает из того, что жена ведет домашнее хозяйство, — ведь тогда супругам не приходится оплачивать услуги няни и домработницы… Впрочем, в большинстве случаев женщины не решаются об этом заговорить. «Затронуть тему финансов им не позволяют любовь, ощущение близости и великодушие, — заключает французский психотерапевт Жак Саломе (Jacques Salome). — Тем не менее у жен-домохозяек зачастую возникает ощущение, что их эксплуатируют, чего-то лишают, их одолевают гнев и обида». Кстати, благодаря экономии на няне и домработнице Анна вносит в семейный бюджет не менее 35 тысяч рублей.

Если женщина зарабатывает больше
Цена отношений
Спектакль «Пьеса про деньги» драматурга Виктории Никифоровой — о том, что финансы в современном мире становятся для человека важнее любви к близким*. Его герои убеждены: в этом мире все посчитано, все продается и покупается. А в программке в списке действующих лиц после каждой фамилии указана сумма годового дохода — без нее человеческое имя как будто обесценивается. Разве что у Иисуса Христа «годовой доход не декларируется», ведь даже на младенца, еще не появившегося на свет, родители выделяют значительную сумму. Герои спектакля тратят все силы, стараясь просчитать свою жизнь и любовь, но, увы, это невозможно. Остановит ли это их в стремлении измерить жизнь в денежных знаках?

Постоянная ссылка

Тэги: мужчина, принцесса
Постоянная ссылка