Какой рейтинг вас больше интересует?
|
Главная /
Каталог блоговCтраница блогера Вакансии на севере(Вахта)/Записи в блоге |
Вакансии на севере(Вахта)
Голосов: 1 Адрес блога: http://rabota-vaxta.blogspot.com/ Добавлен: 2012-12-16 16:05:49 |
|
Работа в ОАО «ЛУКОЙЛ»
2013-06-02 19:09:00 (читать в оригинале)Занимать лидерские позиции в любой из отраслей экономической деятельности - значит быть впереди всех остальных - конкурентов; это значит организовывать и строить свою деятельность, опираясь на опыт и стремясь к новым достижениям. Движение к успеху предполагает взаимосвязь между наработанными результатами и прогрессивно-новыми целями. Непрерывный процесс развития, построенный на вышеуказанных принципах, делает «Лукойл» лидером в своей отрасли.
«Лукойл» смотрит в будущее и поэтому развитие связывает с личностным и профессиональным ростом молодых сотрудников. Именно с целью стимулировать и поддерживать данный рост в «Лукойл» создан самостоятельный орган - Совет Молодых Специалистов (далее - Совет). Название говорит само за себя. Но чем же занимается данный орган?
Совет предоставляет помощь молодым сотрудникам в адаптации к работе, становлении в коллективе работников, налаживании деловых контактах в рамках предприятия. Все это ведет к быстрому освоению специфики работы и деловой атмосфера в коллективе. Выполняя информацинную, научно-техническую, социальную поддержу молодых специалистов, Совет фактически способствует наработке опыта, повышению квалификационных уровней сотрудников компании.
А ничто так не приносит успеха, как слаженная работа в сплоченном коллективе!
По словам председателя Совета в Тимано-Печере, Михаила Щукина, первоочередной задачей деятельности Совета является сокращение дистанции между новыми и опытными специалистами на предприятии. Ведь молодежи легче найти себе место в компании тогда, когда она ощущает себя значимой и может усовершенствовать свои навыки в работе вместе с успешными сотрудниками. Грамотные наставники показывают верный путь - работать с целью достижения успеха компании.
На этом Михаил Щукин делает акцент, и будучи председателем Совета ТПП «Лукойл-Ухтанефтегаз», а также занимаясь судебной практикой. В Совете молодых Специалистов управление и организация деятельности основывается на построении четких вертикальных связей. Для этого Совет разделен на секции, имеющие определенного руководителя. Таким образом достигается эффект выделения основных целей и вопросов и осуществления деятельности, основываясь на такое четкое деление.
Таким образом, трудоспособный потенциал «Лукойла» растет и развивается, что обязательно приведет в будущем к успеху и лидерству, к достижению поставленных целей, к быстрой адаптации к экономическим условиям нынешнего и завтрашнего дней.
Сварщик газпром
2013-06-02 17:36:00 (читать в оригинале)Результаты прошлых лет доказали, что бесспорный чемпион бизнеса Российской федерации Сварщик газпром все так же следует выбранной стратегической теории развития и прогресса. Запланированные объемы газодобычи опять превышены на несколько миллионов м.куб. Где-то 25%-ная доля объемов добытого газа направлена клиентам из Европы, а это обеспечивает Российской Федерации постоянное присутствие и влияние на данном важнейшем для всех рынке.
Кадровая политика ОАО «Газпром» является немаловажной составляющей стратегии. Имеющаяся программа мониторинга и тренировки работников, регулярного повышения их квалификации, разрешает оперативно и метко откликаться на постоянно увеличивающиеся потребности предприятия. Вакансии в ОАО «Газпром» заполняют без спешки, лишь после всестороннего отсева желающих. А четкая методика заработной платы работника, а также стимулирования личной мотивации гармонизирует бизнес-интерес нашей корпорации с интересами каждого сотрудника.
В наши дни численность нашего штата равна населению обычного европейского города. Наши представители работают в разнообразных государствах и на различных континентах. Огромная совокупность работ исполняется с помощью вахтового метода. Так что, вакансии в ОАО Газпром для работы вахтовым методом все время в актуальных запросах компании. Газпрому постоянно нужны управленческие, техники и рабочие. ОАО «Газпром» готов сделать частью нашей сплоченного коллектива высококвалифицированных геологов, механиков, бурильщиков, электриков и пр. Нам регулярно требуются изобретательные инженеры и опытные снабженцы.
Мы обещаем неизменно достойную оплату за вашу работу. Работа в ОАО «Газпром» - это финансовый успех, престижность и стабильность, позволяющая воплотить в реальность личные карьерные планы. Быстрота этого воплощения зависит только от человеческого умения и настойчивости.
Кадровая политика ОАО «Газпром» является немаловажной составляющей стратегии. Имеющаяся программа мониторинга и тренировки работников, регулярного повышения их квалификации, разрешает оперативно и метко откликаться на постоянно увеличивающиеся потребности предприятия. Вакансии в ОАО «Газпром» заполняют без спешки, лишь после всестороннего отсева желающих. А четкая методика заработной платы работника, а также стимулирования личной мотивации гармонизирует бизнес-интерес нашей корпорации с интересами каждого сотрудника.
В наши дни численность нашего штата равна населению обычного европейского города. Наши представители работают в разнообразных государствах и на различных континентах. Огромная совокупность работ исполняется с помощью вахтового метода. Так что, вакансии в ОАО Газпром для работы вахтовым методом все время в актуальных запросах компании. Газпрому постоянно нужны управленческие, техники и рабочие. ОАО «Газпром» готов сделать частью нашей сплоченного коллектива высококвалифицированных геологов, механиков, бурильщиков, электриков и пр. Нам регулярно требуются изобретательные инженеры и опытные снабженцы.
Мы обещаем неизменно достойную оплату за вашу работу. Работа в ОАО «Газпром» - это финансовый успех, престижность и стабильность, позволяющая воплотить в реальность личные карьерные планы. Быстрота этого воплощения зависит только от человеческого умения и настойчивости.
Водитель газпром
2013-06-02 17:35:00 (читать в оригинале)Итоги 2011 года еще раз подчеркнули, что явный гигант бизнеса Российской федерации водитель газпром по-прежнему доверяет избранной известной концепции развития и прогресса. Плановые показатели газодобычи еще раз перевыполнены на миллиарды кубометров. Примерно одна четвертая реализуемых объемов перекачана покупателям из Европы, что гарантирует России уверенное присутствие и воздействие на данном целевом для нас рынке.
HR-политика предприятия - это важнейшая часть развития. Разработанная система поиска и обучения специалистов, повышения их квалификации, позволяет четко и точно отвечать на стабильно растущие нужды предприятия. Вахта газпром замещаются неторопливо, лишь только после грамотного конкурса среди кандидатов. А прекрасная схема базовой зарплаты специалиста и побуждения личностной мотивационной системы синхронизирует деловые интересы нашей организации с интересом каждого работника.
В наше время численность персонала компании идентична населению среднего российского городка. Газпромовские рабочие делают свое дело в разнообразных государствах и на разных континентах. Большая доля работы осуществляется вахтовым методом. Учитывая это, работа вахтой в газпром постоянно среди топзапросов корпорации. Газпромом постоянно востребованы управленцы, ИТР и рабочие. Водитель газпром готово принимать в свою прекрасную команду высокопрофессиональных геологов, электриков, механиков, бурильщиков и т.д. Здесь всегда требуются знающие инженеры и отличные снабженцы.
Мы гарантируем стабильно высокую оплату вашего труда. Служба в ОАО «Газпром» это финансовое благополучие, престижность и стабильность, которая дает возможность реализовать собственные житейские планы. Скорость этой реализации зависит исключительно от вашего профессионализма и настойчивости.
HR-политика предприятия - это важнейшая часть развития. Разработанная система поиска и обучения специалистов, повышения их квалификации, позволяет четко и точно отвечать на стабильно растущие нужды предприятия. Вахта газпром замещаются неторопливо, лишь только после грамотного конкурса среди кандидатов. А прекрасная схема базовой зарплаты специалиста и побуждения личностной мотивационной системы синхронизирует деловые интересы нашей организации с интересом каждого работника.
В наше время численность персонала компании идентична населению среднего российского городка. Газпромовские рабочие делают свое дело в разнообразных государствах и на разных континентах. Большая доля работы осуществляется вахтовым методом. Учитывая это, работа вахтой в газпром постоянно среди топзапросов корпорации. Газпромом постоянно востребованы управленцы, ИТР и рабочие. Водитель газпром готово принимать в свою прекрасную команду высокопрофессиональных геологов, электриков, механиков, бурильщиков и т.д. Здесь всегда требуются знающие инженеры и отличные снабженцы.
Мы гарантируем стабильно высокую оплату вашего труда. Служба в ОАО «Газпром» это финансовое благополучие, престижность и стабильность, которая дает возможность реализовать собственные житейские планы. Скорость этой реализации зависит исключительно от вашего профессионализма и настойчивости.
Вакансии вахтовым методом
2013-06-02 17:32:00 (читать в оригинале)Данные прошлого года доказали, что безоговорочный лидер бизнеса России вакансии вахтовым методом остался верен намеченной всеобщей теории прогресса и развития. Намеченные размеры добычи голубого топлива снова превышены на миллионы кубических метров. Почти четверть объемов газа переправлена западноевропейским покупателям, а это дает нашей стране весомое воздействие и присутствие на этом немаловажном для всех сегменте.
Политика выбора сотрудников корпорации выступает важной составной частью стратегии. Имеющаяся методика выбора и подготовки кадров, курсов повышения профессионализма, позволила своевременно и быстро реагировать на перманентно возрастающие потребности компании. Ищу работу вахтой заполняются основательно, после проведения тщательного кастинга специалистов. А четкая система заработной платы рабочего, а также стимулирования его персональной мотивации сопоставляет деловой интерес всей компании с интересами конкретного сотрудника.
Сейчас численность нашего персонала эквивалентна числу населения немаленького западного города. Наши работники заняты в разных странах и на всевозможных материках. Значительная часть мероприятий выполняется при помощи вахтового метода. Так что, ищу работу газпром регулярно в топзапросах компании. Нам перманентно требуются менеджеры, технический персонал, а также рабочие кадры.Вахта север готов сделать частичкой нашей элитной команды профессиональных бурильщиков, электриков, механиков, геологов и так далее. Тут постоянно нужны опытные снабженцы и изобретательные инженеры.
Мы можем пообещать постоянно достойную оплату за вашу работу. Сотрудничество с ОАО «Газпром» - это финансовый успех, элитность и стабильность, позволяющая реализовывать личные жизненные планы. Быстрота их реализации зависит лишь от человеческого умения и напористости.
Политика выбора сотрудников корпорации выступает важной составной частью стратегии. Имеющаяся методика выбора и подготовки кадров, курсов повышения профессионализма, позволила своевременно и быстро реагировать на перманентно возрастающие потребности компании. Ищу работу вахтой заполняются основательно, после проведения тщательного кастинга специалистов. А четкая система заработной платы рабочего, а также стимулирования его персональной мотивации сопоставляет деловой интерес всей компании с интересами конкретного сотрудника.
Сейчас численность нашего персонала эквивалентна числу населения немаленького западного города. Наши работники заняты в разных странах и на всевозможных материках. Значительная часть мероприятий выполняется при помощи вахтового метода. Так что, ищу работу газпром регулярно в топзапросах компании. Нам перманентно требуются менеджеры, технический персонал, а также рабочие кадры.Вахта север готов сделать частичкой нашей элитной команды профессиональных бурильщиков, электриков, механиков, геологов и так далее. Тут постоянно нужны опытные снабженцы и изобретательные инженеры.
Мы можем пообещать постоянно достойную оплату за вашу работу. Сотрудничество с ОАО «Газпром» - это финансовый успех, элитность и стабильность, позволяющая реализовывать личные жизненные планы. Быстрота их реализации зависит лишь от человеческого умения и напористости.
Работа в ОАО Лукойл
2013-05-15 05:55:00 (читать в оригинале)Работа в ОАО Лукойл.
Компания Лукойл занимает почетное место лидера по добыче нефтепродуктов на территории России. Только в 2012 году силами сотрудников было добыто 95 992 тыс. тон, а в 2013 г., основной победой компании стала добыча нефти на месторождении имени Юрия Корчагина. Являясь самой крупной корпорацией на рынке нефтепродуктов в Татарстане, Башкортостане, а так же в Оренбургском, Курганском, Самарском, и других округах, ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт подчиняет себе основной процент продаж.
Если говорить о максимальном количестве добытых компанией Лукойл ресурсов, то они смогли достичь планки в 2.4 миллионов т/год нефти и около 1 миллиарда м3/год газа. Все эти рекорды стали доступны благодаря первому месторождению нефти, расположенному в Российской части Каспийского моря, которое смогла ввести в эксплуатацию компания Лукойл. Преимуществом своих скважин, Лукой видит том, что все они осуществляются с помощью системы горизонтальных сверлений, глубина которых порой превышает 5 км, что дает возможность взять в обработку сразу несколько продуктивных пластов.
Территории России
На своей родине, корпорация Лукойл и ее дочерние компании, в 2012 году смогла добыть 89 797 тысяч тон нефти, что составляет больше 80% общих добыч. Осуществилось все на 335 месторождениях, на которых установлено 28,61 тыс. скважин, принадлежащих Лукойл, а так же дочерним и зависимым от них компаниях
Международные проекты
2012 год помог компании Лукойл поднять международную добычу нефти еще на целых 8.3% ,в сравнении 2009 годом. Большой прирост добыч принесли проекты Северные Бузачи и Тенгиз, расположенные в Казахстане, Узбекистане и Азербайджане. Эксплуатационное бурение также смогло подняться, в сравнении с 2009 годом, на целых 25.6%, что составляет 446 тыс. м. Количество скважин теперь составляет 1 738, 1 583 из которых постоянно дают продукцию. В 2012 году, к общему количеству международных скважин добавилось еще 279 новых.
Доступные вакансии в ОАО Лукойл
На постоянную работу, вахтовым методом требуются люди следующих профессий: бурильщики, мастера бурового дела, водители всех категорий, менеджеру по развитию и продвижению бизнеса, специалисты в области обустройства месторождений, инженеры технической поддержки насосного оборудования. Также, необходимы эксперты геологи, разработчики, логисты, начальники управлений, специалисты в отдел материального снабжения.
Женщины так же могут найти себе работу по вакансиях врача, повара, психолога или обсуживающего персонала. Средняя заработная плата становит 128 000 за вахту, в зависимости от условий работы.
Категория «Политики»
Взлеты Топ 5
Популярные за сутки
Загрузка...
BlogRider.ru не имеет отношения к публикуемым в записях блогов материалам. Все записи
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.