| Сегодня 26 января, воскресенье |
      |
  
|
  
Какой рейтинг вас больше интересует?
|
Главная /
Каталог блоговCтраница блогера Вакансии на севере(Вахта)/Записи в блоге |
 |
Вакансии на севере(Вахта)
Голосов: 1 Адрес блога: http://rabota-vaxta.blogspot.com/ Добавлен: 2012-12-16 16:05:49 |
Продолжительность вахты на севере
2013-05-08 17:52:00 (читать в оригинале)
Вахта на Севере – это период, в который включено время проведения определенных работ и время, потраченное на отдых между этими работами. Учитывая тяжелые условия труда, обычная вахта длится не больше одного месяца, но в исключительных случаях бывают и исключения. Компания, которая нанимает сотрудников для работы на Крайнем Севере, может заключать с ними трудовой контракт со сроком вахты в три месяца, но это бывает крайне редко. Возможность длительной вахты всегда заранее оговаривается со специализированными профсоюзными организациями.
Если из-за неблагоприятных условий не соблюдаются нормы рабочих часов за определенный период, то в таком случаи работодатель сам устанавливает учет рабочего времени. Но и в таком случае число рабочих часов в дне, неделе, месяце не должно превышать стандартного, установленного законодательством страны. Стандартная рабочая неделя включает в себя сорок рабочих часов, то есть восемь часов в день. Согласно трудовому контракту, подписываемому обеими сторонами, данное время предназначено для выполнения работником всех его обязанностей, прописанных в том же документе.
На протяжении всего рабочего дня выделяется время обеда, предназначенное для приема пищи и отдыха. Это время не включается в рабочие часы. А вот перерывы, вызванные спецификой производства, наоборот, учитываются в рабочее время.
Трудовой контракт должен иметь пункт, где прописывается время и условия отдыха, который предоставляется после переезда или перелета к месту работы, то есть на Север. Такой отдых называется послеполетный или после переездный и дается для акклиматизации и снятия утомления, которое особо ощутимо, так как большинство работников добираются до места работы с других часовых поясов.
Компания-работодатель за весь период вахты должна строго соблюдать ведение учета, как рабочего времени, так и времени отведенного для отдыха. В первую очередь это делается для точного выявления количества переработанных работником часов за время всей вахты. Все переработанные часы работодатель обязан компенсировать путем увеличения между вахтового отдыха, за счет дополнительных компенсационных дней. Второстепенным значением ведения учета рабочего времени является возможность четкого контроля стандартной продолжительности рабочего дня, недели, месяца и т.д.
Дополнительно работодатель должен вести учет календарного времени, что бы иметь возможность определить точное время пребывания работника на территории Крайнего Севера и приближенным к нему местностям. Данный контроль осуществляется для предоставления всех гарантий и компенсаций сотрудникам.
Из-за проживания и выполнения своих обязанностей работниками в неблагоприятных и тяжелых природно-климатических условиях Крайнего Севера, компании-работодатели находятся под пылким взором специализированными профсоюзными организациями, которые отстаивают права работников, что видно с условий работы описанных выше.
Компенсация расходов на проезд при вахтовом методе
2013-05-08 17:47:00 (читать в оригинале)
Вахтовый метод является одним из основных экономически эффективных и оправданных методов организации работ на современном производстве, находящемся на удаленных территориях, гористых и труднодоступных местностях и малонаселенных районах страны.
Главным отличием данного метода от других форм организации труда является то, что вахтовики (работники предприятия) выполняя работу вахтой (находясь на производстве), не имеют возможности каждый день возвращаться на свое постоянное место проживания.
Работодатели создают специальные вахтовые поселки, где могут проживать сменные работники во время вахты. Эти поселки максимально адаптированы к естественным для вахтовиков условиям проживания. Все эти условия созданы для того, чтобы вахта прошла успешно, ведь залогом этого является не только квалификация сотрудников, но и социальная среда, в которой проводит вахтовый рабочий.
Принято считать, что работодатель должен брать на себя расходы, связанные с приездом сотрудников на рабочие территории и обратно. И это вполне логично.
Норма такого рода была предусмотрена постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82. Возможно, это все могло продолжаться и до сегодняшнего дня, но в 1999 г. Верховный Суд России (Решение Верховного Суда РФ от 17 декабря 1999 г. № ГКПИ99-924) признал это правило частично недействительным. Теперь работодатель должен оплатить только дорогу от пункта сбора (местонахождение предприятия или главного офиса) до места выполнения работ и не более.
На сегодняшний день работники сталкиваются со следующей проблемой: от места сбора к месту осуществления трудовой деятельности работодатели готовы возмещать расходы, и то по стоимости плацкартного вагона, не выше, но компенсирование расходов не касается прибытия работника к месту сборов. Работодатели от этого отказываются. Причиной этому служат налоги, а именно то, что оплата дороги от места сборов до места осуществления работ на основании п. 3 ст. 217 и п. 2 ст. 238 Налогового кодекса признается как компенсационная выплата и не подлежит обложению налогами, связанными с зарплатой работника.
А вот компенсация расходов работника, связанных с проездом от постоянного места жительства до места сбора, рассматривается Налоговым кодексом как получение дохода физическим лицом – работником вахты (подп. 1 п. 2 ст. 211 Налогового Кодекса). Отсюда следует, что возмещаемые суммы облагаются НДФЛ в общем порядке. Также работодателю предстоит выплатить и единый социальный налог.
Поэтому сегодня сложилась такая ситуация, что работодатель либо отказывается возмещать все расходы на проезд, либо оплачивает проезд только от места сбора до мест работы и обратно. Вам, как будущим вахтовым работникам, следует уточнить эти нюансы во время оформления на работу, чтобы не повесить эти внушительные суммы на свои плечи.
Главное, чтобы в самом вахтовом договоре это было оговорено и вы могли рассчитывать на возмещение расходов от проезда. Работодатель содержит в своем штате квалифицированного юриста, который составляет договор таким образом, чтобы свести к минимуму предвиденные и непредвиденные расходы работодателя. Соискатель же, обычно, не имеет такого юридического образования или не обращается к юристам за помощью, чтобы досконально разобрать все пункты договора, представленного работодателем и, отчаявшись от отсутствия стабильного дохода, подписывает его, подвергая себя опасности быть обманутым.
О вахтовом методе замолвите слово...
2013-01-25 19:05:00 (читать в оригинале)
Компонентом, который различает вахтовый метод от других форм трудовой деятельности есть производство работ на весомой дистанции с отсутствием возможности ежедневного возврата рабочего персонала домой.
Работа вахтовым методом имеет широкое применение в выполнении работ как в других жилых краях и местностях, так и на территории практически необжитых человечеством, то есть на Крайнем Севере.
Работа таким методомоправдывает свое нахождение благодаря огромному эффекту при помощи экономических характеристик. Экономический рост осуществляется за счет сокращения времени выполнения работ, а также с помощью снижения количества расходов, которые сопряжены к частым и длительным перемещениям сотрудников на достаточно большие расстояния от места их постоянного местожительства к непосредственному месту выполнения трудовых обязанностей, и обратно.
В связи с этим, абсолютно все подчинённые в момент выполнения вахтовой работы, обитают вблизи от места работы. Для этого, руководитель строит вахтовые поселки. Такие сооружения и окраины отвечают за всеми показателями нормам нормального проживания работников.
Работа таким методомоправдывает свое нахождение благодаря огромному эффекту при помощи экономических характеристик. Экономический рост осуществляется за счет сокращения времени выполнения работ, а также с помощью снижения количества расходов, которые сопряжены к частым и длительным перемещениям сотрудников на достаточно большие расстояния от места их постоянного местожительства к непосредственному месту выполнения трудовых обязанностей, и обратно.
В связи с этим, абсолютно все подчинённые в момент выполнения вахтовой работы, обитают вблизи от места работы. Для этого, руководитель строит вахтовые поселки. Такие сооружения и окраины отвечают за всеми показателями нормам нормального проживания работников.
Такой вид работы имеет своё применении при возведении , исправлении или перестройки объектов производственного или социального статуса. Как говорится в поправке Федерального Закона, такие работы используют и для осуществления другой производственной работы.
Такие изменения внесены, поскольку работа по большей мере тесно связывается с производительной работой, нежели со строительной деятельностью, которые было популярно на первоначальных стадиях покорения Северной части России.
При организации работ вахтой, главнокомандующему нужно:
• сформировать команды своих будущих сотрудников на окружностях , удаленных от места выполнения трудовой деятельности;
• руководитель обязан прописать в документах порядок и постоянность выполнения работы и возврат к месту постоянного жительства. Если быть более точным, то он обязан за пару месяцев до отъезда на работу собрать всех сотрудников и продемонстрировать график выполнения трудовой деятельности и времени для отдыха;
• а также узаконить взаимоотношения с работниками путем подписания с ними трудового договора.
Согласно ТК Российской Федерации, длительность работы вахтой в условиях Крайнего Севера или в местах приближённых к ним, не должна переходить за рамки одного месяца. Но, бывают и исключения из правил , когда количество времени затраченного на работу достигает 2-3 месяцев на основании решения профсоюзных учреждений.
Персонам, которые занимаются таким видом деятельности в отдалённых районах , предоставляются государственные гарантии и компенсации, вместо суточных, работодатель выплачивает работнику надбавку к зарплате.
А также, им предоставляется дополнительный отпуск, который оплачивается работодателем:
• для сотрудников, которые осуществляют свои работы в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
• для окружностей, приравненных к условиям Крайнего Севера - 16.
Работа вахтовым методом в Новом Уренгое
2013-01-23 09:25:00 (читать в оригинале)- Электрогазосварщики (5-6 разряд, НАКС). ЗП от 45000 до 70000 руб./мес.
удостоверение на сосуды работающие под давлением). ЗП от 70000 до 80000 руб./мес.
- Дефектоскописты -рентгено, -гаммаграфирования (специалист 2-го уровня ВИК, УЗК, РК)
объекты контроля: 6.1;6.2;6.3;6.4;6.5;8.12;11.1. Опыт работы рентгеновскими аппаратами не менее 1 года,
объекты контроля: 6.1;6.2;6.3;6.4;6.5;8.12;11.1. Опыт работы рентгеновскими аппаратами не менее 1 года,
ультразвуковыми дефектоскопами не менее 1 года. Обязанности: проведение работ по неразрушающему контролю,
ведение исполнительной документации. ЗП от 70000 руб./мес.
ведение исполнительной документации. ЗП от 70000 руб./мес.
- Машинисты буровых установок (Журавль, Аллигатор, УШ-2Т, БМП-045, KATO PF 1200, KATO PE-650, УБШМ, БМ-811).
Опыт работы, удостоверение. ЗП от 60000 руб./мес.
Опыт работы, удостоверение. ЗП от 60000 руб./мес.
- Машинисты копра (СП-49). Опыт работы, удостоверение. ЗП от 60000 руб./мес.
- Мастера СМР, прорабы (по осушке, азотированию компрессорных станций).
Опыт работы по осушке и азотированию компрессорных станций (КС), газовых промыслов (ГП) или
магистральных (технологических) газопроводов. ЗП по договоренности.
Опыт работы по осушке и азотированию компрессорных станций (КС), газовых промыслов (ГП) или
магистральных (технологических) газопроводов. ЗП по договоренности.
- Инженеры, слесаря КИПиА (по компрессорам). ЗП от 45000 руб./мес.
- Механики (по компрессорам). ЗП по договоренности.
- Инженеры-лаборанты РБУ. Высшее образование. Опыт работы. ЗП от 50000 руб./мес.
- Электромонтёр-линейщик опыт работы (диплом электромонтёр-линейщика, справка о прохождении мед.осмотра с пометкой «допущен к работам на высоте», допуск к верхолазным работам, удостоверение рабочего люльки на АГП,
удостоверение стропальщика). ЗП от 50000 руб./мес.
удостоверение стропальщика). ЗП от 50000 руб./мес.
Вахта.Усинск.водители,механизаторы
2013-01-23 09:24:00 (читать в оригинале)Крупная дорожно строительная компания приглашает на работу вахтовым методом в г.Усинск следующих специалистов: Машинист экскаватора.Заработная плата 50-55 тысяч рублей в месяц.Обязательно наличие удостоверения и официального опыта работы Водитель самосвала МАЗ,Beifan,Донг-ФЕНГ.
Заработная плата 40-70 тысяч рублей в месяц Машинист бульдозера Д-355 SD-32юЗаработная плата 55000 рублей в месяц.
Обязательно наличие удостоверения и опыта работы
Условия работы:вахта 60/30
Официальное трудоустройство.проезд,проживание и питание за счет работодателя Резюме для трудоустройство высылать Сюда
Заработная плата 40-70 тысяч рублей в месяц Машинист бульдозера Д-355 SD-32юЗаработная плата 55000 рублей в месяц.
Обязательно наличие удостоверения и опыта работы
Условия работы:вахта 60/30
Официальное трудоустройство.проезд,проживание и питание за счет работодателя Резюме для трудоустройство высылать Сюда
Категория «Религия»
Взлеты Топ 5
 | ||
|
+87 |
119 |
ershow |
|
+85 |
94 |
Annelle |
|
+83 |
92 |
Сергей Каменев |
|
+76 |
149 |
_Музыка_Души_ |
|
+73 |
91 |
yashar |
Падения Топ 5
 | ||
|
-1 |
6 |
Дневник белого колонизатора |
|
-5 |
155 |
Bill4iam |
|
-5 |
70 |
Новый завет |
|
-19 |
12 |
ГОРОСКОП |
|
-19 |
82 |
Позже,чем кажется |
Популярные за сутки
Загрузка...
BlogRider.ru не имеет отношения к публикуемым в записях блогов материалам. Все записи
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.