Полиграфия по шаблонам Чемодан - Последние записи блога Голосов: 1 Адрес блога: http://www.xn--80ahc2ahd4d.net/index.php/easyblog/latest.html Добавлен: 2012-12-27 00:44:30

Wie man ein Personalberater: 13 Schritte — wikiHow

2015-11-12 01:48:41 (читать в оригинале)

Drei Teile:die Erforschung der CareerGoing zu SchoolFinding eine position Human resource consultants arbeiten mit Organisationen zu erfüllen Einstellung, Gesprächsführung und-Rekrutierung Aufgaben. Sie führen eine Vielzahl von Aufgaben, angefangen von der Gründung recruiting-Verfahren zur Analyse der Einstellung von Verfahren zur Herstellung von Systemen, die Spur der Leistung der Mitarbeiter. Sie oft guide Manager während der interview-Prozess, so dass die endgültige Kandidat eine ausgezeichnete Passform für die position, und Sie unterstützen Sie bei der Entwicklung formaler, unvoreingenommene Bewertung der Systeme zur Identifizierung einzelner Mitarbeiter stärken und Schwächen. Unternehmen beauftragen außerhalb human resources Berater zur Festlegung von Leitlinien in den Bereichen Arbeitssicherheit, faire Behandlung, zu bezahlen, und leistungskataloge.[1] Wenn Sie daran interessiert, ein HR consultant, hier sind einige Tipps, damit Sie auf dieser Reise. Ad Schritte Teil 1 von 3: die Erforschung der Karriere 1 Überlegen Sie, was Sie möchten über eine Karriere im HR. Menschen, die Arbeit im Bereich human resources brauchen starke analytische und soziale Kompetenz. Sie müssen auch in der Lage sein, derzeit vorgeschlagenen änderungen wirksam auf die Abteilung human resources und management-teams. Die folgenden sind alles gute Fragen, die Sie selbst bei der Bestimmung, ob eine Karriere im HR-vielleicht das richtige für Sie: Sind Sie die Art von person, die gerne organisieren und auswerten der Daten? Sie arbeiten gerne mit Menschen? Sie haben in der Regel einen guten Einblick in den Charakter Urteil, wenn Sie zuerst jemanden treffen? Sie versuchen, die Leute zu beruhigen, in angespannten Situationen? Würden Sie sich wohl fühlen, Beratung von Führungskräften auf organisatorische politischen Fragen und Empfehlungen für Veränderungen? Könnten Sie entwickeln, planen und durchführen von verschiedenen HR-Initiativen wie Vergütung, Sozialleistungen und performance-management-Programme? Möchten Sie analysieren HR-Praktiken in einem Unternehmen zu etablieren wettbewerbsfähig Programme und gewährleisten die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften?[2] Ad 2 Finden Sie heraus, das normale Gehalt. Die nationale Durchschnittliche Gehalt für einen human resources consultant $67,413 pro Jahr, mit einer Reihe von $42,243-$123,513. Erfahrung und Kenntnisse in Projekt management einen moderaten Effekt auf das Ergebnis dieser Arbeit. Ihr Gehalt würde, hängt auch von der Firma für die Sie arbeiten, sowie die geographische Lage, in der Sie wohnen und arbeiten.[3] 3Edit Schritt3 Bestimmen Sie die Schulbildung, die benötigt wird. Pädagogische Anforderungen variieren je nach Unternehmen, die Ihre bisherige Berufserfahrung, und der Bereich, in dem Sie arbeiten möchten. Jedoch, die minimale pädagogische Voraussetzung ist der Abschluss eines Bachelor-Abschluss. Die Art des Bachelor-Grad kann variieren, aber in der Regel einen Abschluss in human resources oder business (Verwaltung oder management) am besten bereiten Sie sich auf eine Karriere als HR consultant. Ad