... В соответствии с трудовым законодательством заработная плата – это вознаграждение за труд, которое включает в себя тарифные ставки, оклады, доплаты, надбавки, надбавки стимулирующего характера (т.е. премии) и другие выплаты.

... Таким образом, работодатель не представил доказательств, что работник недобросовестно выполнял свои обязанности, поэтому лишение премиальной части было незаконным.

Суд постановил взыскать в пользу работника премиальную часть заработной платы, а также проценты за несвоевременную ее выплату, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., что в сумме составило более 10 тысяч руб.

В судебном решении было разъяснено, что премия является переменной частью заработной платы, а вопрос о ее неначислении - не личная воля работодателя, основанная на его субъективном мнении.