Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни
2013-05-14 10:15:46 (читать в оригинале)
Работа в выходные и праздничные дни
Любой гражданин России знает, что право на отдых закреплено в Конституции. Но иногда случается так, что работодатели просят поработать в выходные или праздничные дни. Не стоит злобно смотреть на своего шефа, а лучше изучить свои права и обязанности, установленные законодательством РФ.
Правоотношения работодателя и работника в этой сфере регулируются статьей 153 Трудового кодекса РФ.
{source}
<script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "ca-pub-9526539147751957";
/* 468-60 без рамки */
google_ad_slot = "7604434500";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script>
<script type="text/javascript"
src="http://www.ksio.ru/http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script>
{/source}
В каких случаях вас могут привлечь к внеурочной работе?
Не стоит рваться на работу по первому зову своего начальника. Трудовой кодекс приводит перечень ситуаций, в которых человека могут попросить поработать в такие дни.
1. Чрезвычайная ситуация. Это может быть работа по предотвращению последствий аварии или несчастного случая или другой внештатной ситуации. В этом случае работник обязан выйти на работу без письменного согласия.
2. Непрерывная работа. Если по техническим или иным причинам предприятие работает без выходных и праздников, то это должно быть закреплено в трудовом договоре. Либо это может происходить с письменного согласия сотрудника.
3. Творческая профессия. Работники сферы искусств и развлечений, а также спортсмены, часто работают в выходные дни и на праздники, не имея четкого графика работы. Условия труда в таких случаях оговариваются в коллективном договоре или в другом документе организации.
Инвалиды, а также женщины с детьми до 3-х лет должны расписаться в документе, знакомящего их с правом не работать дополнительно в выходные и праздничные дни.
Как оформляется?
Если же начальник все же попросил вас поработать в праздничные дни или в выходной, то он обязан сделать это заранее. Но и в этом случае вы вправе не выходить на работу. Если согласились, то зафиксируйте это письменно, чтобы в случае отказа оплатить вам дополнительный выход на работу вы могли подтвердить это документально. Только после этого руководитель должен подписать приказ о дополнительном выходе на работу.
Как оплачивается такая работа?
Если вам все же пришлось пойти на работу в выходной или праздник, то не забудьте напомнить своему начальнику о том, что работа в таких случаях оплачивается в двойном размере. Этот правило также касается тех, кто выполняет сдельную работу.
{source}
<script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "ca-pub-9526539147751957";
/* 468-60 ниже */
google_ad_slot = "4613942102";
google_ad_width = 468;
google_ad_height = 60;
//-->
</script>
<script type="text/javascript"
src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js">
</script>
{/source}
Однако, трудовые или коллективные договора могут устанавливать конкретные размеры оплата труда.
По желанию работника, ему могут предоставить выходной вместо отработанного. В этом случае оплата выходного дня будет исчисляться в одинарном размере. Предоставленный выходной оплачиваться не будет.
