Бизнес-Инвест Консалтинг Голосов: 1 Адрес блога: http://biconsalting.ru/ Добавлен: 2013-03-21 23:21:27

Известные и влиятельные японские бизнесмены

С середины 1980-х гг. все больше и больше стали обращаться к специалистам по «ки», чтобы научиться использовать «жизненную силу» в своей работе. В 1990-х влиятельное и престижное министерство международной торговли в Японии начало сотрудничать с университетом электросвязи, чтобы выяснить, что такое «ки», и как ее использовать. В корпорации «Сони», являющей собой олицетворение современной международной компании, также есть команда научных сотрудников, занимающихся изучением феномена «ки». По словам нескольких управляющих высшего звена некоторых наиболее успешных и крупных японских компаний, например «Сони» и «Сега Энтерпрайзис», «ки» помогла им излечиться от болезней, омолодила, придала энергию, а также сделала их необычайно проницательными в вопросах управления компанией. Получая такую поддержку и благодаря стремлению японцев следовать за успешными компаниями, «ки», вероятно, будет играть все большую роль в экономическом арсенале Японии.

Возможно, бизнесменам на Западе тоже следует серьезно изучать возможности «ки» — не только для сохранения конкурентоспособности, но и для личной пользы. Если китайский и японский опыт изучения и использования «ки» будет успешным, то бизнесменам во всем мире лучше быть в курсе дела, чтобы не оказаться застигнутыми врасплох «спокойствия Главным для всех бизнесменов в Японии является такой вид и уровень доверия, который создает «спокойствие духа», или «апсипкап» (ahn-sheen-kahn) — одно из самых важных составляющих японской культуры и главного требования морально-этического кодекса самураев. Фактически в бусидо самураи принимали крайние меры для достижения спокойствия духа и ожидали подобного спокойствия от других людей. Новички или посторонние могут установить отношения с японскими предприятиями на основе «апсипкап», если пройдут отмеченный ритуалами период знакомства и создадут прочные узы на основе хороших черт характера и личной ответственности всех задействованных в этих отношениях людей. Данный процесс может быть сложным, потому что японцам трудно работать с отдельными людьми, которые не являются членами признанной, хорошо узнаваемой организации, и у них возникают такие же проблемы при работе с компаниями, которых они не знают. Поэтому отдельному предпринимателю или представителю неизвестной компании необходимо предоставить доказательства, что им можно доверять и они будут делать все возможное, чтобы избежать неудач и не создать путаницу в делах. Один из способов, рекомендуемых для предпринимателя, чтобы преодолеть этот барьер «спокойствия», — сначала установить ряд контактов в банках и других предприятиях, чтобы придать себе вес, потому что вначале новички похожи на невидимок — люди смотрят сквозь них. Крупные иностранные фирмы в Японии обладают явными преимуществами, но их представители тоже должны пройти через сходный процесс определения их квалификации. Успех компании в своей стране не является свидетельством того, что ей можно доверять и что она не потерпит крах в Японии.