Резюме: каждому свое

Опытный рекрутер редко тратит на знакомство с резюме боль­ше минуты. А ведь если работа нужна позарез, то нужно каким-то образом за­помниться -так рассуждают многие кандидаты и вместо резюме, составленного по всем правилам, отправляют потенциальному работодателю нечто оригиналь­ное. Всегда ли это срабатывает?

В отличие от традиционного хронологического акцент здесь делается на умениях, навыках и достижениях. Этот блок размещается сразу после стандартного представления кандидата (имя-фамилия-контактные данные). Затем автор дает себе характеристику как классному специалисту и профессионалу, и уже после — перечисляет места работы, не обязательно в хронологическом порядке.

•   В таком резюме навыки, умения и самые впе­чатляющие достижения соискателя предстают в наиболее выгодном свете. Например: органи­зовал рекламную кампанию такого-то бренда, заключил сделку на миллион долларов.

•   Не указывая места работы в хронологическом порядке, можно завуалировать проблемные места трудовой биографии. Случилось уволь­нение со скандалом из какой-то компании? Можно не упомянуть его вовсе.

Работодатели уже давно в курсе того, что функ­циональным резюме кандидаты прикрывают нежелательные нюансы профессионального пути, и нередко относятся к нему с подозрени­ем. Так что документ может сразу отправиться в корзину. Хотя если его первая часть будет со­ставлена грамотно и зацепит рекрутера, скорее всего, вас попросят прислать еще одно — то самое стандартное хронологическое резюме.

руководитель по подбору персонала кадрового центра «Зебра»:

Для рекрутера наиболее предпочтительно хронологическое резюме. В нем сразу виден карьерный рост кандидата. И при отсутствии форс-мажорных обстоятельств в трудовой биографии оно наиболее предпочтительно. Однако если имеются перерывы в работе или какие-либо другие нежелательные моменты, а профессио­нальные навыки в целом соответствуют требо­ваниям вакансии, целесообразно использовать функциональное резюме, описав необходимые умения и знания по интересующей позиции. Но будьте готовы к тому, что у HR-a наверняка воз­никнут вопросы о стабильности опыта соискате­ля, частоте смен мест работы, причинах ухода. И он не преминет задать их на собеседовании. А вот специалисту, претендующему на времен­ную, проектную работу, лучше составить функци­ональное резюме. Здесь не требуется длительный, непрерывный стаж в рамках одной компании, гораздо более важны конкретные достижения и нацеленность на результат. Желательно перечис­лить проекты, в которых соискатель участвовал, и его роль в их удачном завершении.

Алиса Смирнова, секретарь:

Я очень квалифицированный секретарь: пре­красно знаю делопроизводство, умею обра­щаться с офисной техникой, даже могу сама устранить мелкие поломки, плюс английский в совершенстве и почти модельная внешность! Однако из двух компаний подряд уволилась со скандалом, поскольку непосредственный шеф пытался кроме служебных обязанностей навесить на меня еще и «личное обслуживание». Вот тогда в кадровом агентстве мне и посоветовали составить функциональное резюме. Разумеется, «неудобные» вопросы все равно возникали на собеседовании. Но впечатление от моего про­фессионализма перевешивало, и работу я нашла достаточно быстро.

Составляется под конкретную вакан­сию. В нем указываются только те знания, навыки и умения, которые пригодятся в данной компании, на данной должности. Ведь не всегда названия должностей в разных организа­циях четко отражают карьерный путь кандидата.

Успех целевого резюме полностью за­висит от вашей информированности о потребностях компании и умении как можно ближе подогнать под них собственные навыки. У фирмы трудности с быстротой обслуживания клиентов? Расскажите, как классно вы справ­лялись с этим на прошлом месте — и вакансия будет у вас в кармане.

Собственно те же, что и у функциональ­ного резюме: hr-менеджер может за­подозрить в вас неуживчивого летуна, который блестяще решал одну пробле­му, зато создавал массу других.

Светлана Поликарпова:

Если последняя должность не соответ­ствует желаемой вакансии, хроноло­гическое или функциональное резюме использовать невыгодно. Лучше взять за основу целевой формат, где ото­бражены только аспекты трудовой деятельности в свете требований интересующей позиции. В таком случае работодатель сразу увидит, подходит кандидат по своим профессиональным качествам на вакантную должность или нет. Целевое резюме составляется под конкретную позицию в конкретную организацию. Оно должно быть адрес­ным, его неуместно использовать на собеседованиях в других местах.

Илья Капустин, директор по маркетингу:

Работу стал искать потому, что в предыдущей компании 3 года не по­вышали зарплату. И довольно быстро наткнулся на очень привлекательную вакансию крупной розничной сети. Отправил обычное резюме — в ответ глухое молчание. Но уж больно при­влекательны были условия, прямо из головы не шли! Окольными путями разузнал, что генеральный директор мечтает, чтобы его товар рекламиро­вали звезды шоу-бизнеса, да никак не получается. А я на прошлом месте как раз этим занимался! Составил еще одно резюме — целевое, описал кого именно из знаменитостей на каких условиях могу привлечь. Через день получил приглашение на собеседование, а через два уже сидел в кресле директора по маркетингу.

Последнее время, чтобы выделиться из толпы, стало модно прилагать к резюме фотографию в неформальной обстановке, делать собственные видеопрезентации, раскрашивать резюме в разные цвета и даже рисовать комиксы. Однако все это хорошо, когда вы претендуете на вакан­сию дизайнера, креативного директора или фан-менеджера. В противном случае подобный полет фантазии выглядит глупо. Фотография с любимой кошкой на руках уместна в резюме ветеринара и странно выглядит в резюме бухгалтера.

Светлана Поликарпова:

Если стандартное резюме уже привлек­ло внимание рекрутера и последовало приглашение на собеседование, весьма вероятно, видеопрезентация окажется дополнительным плюсом. Главное быть уверенным, что представленный материал не испортит первого впечатления каки­ми-нибудь уж слишком оригинальными подробностями. Возможно использова­ние видеопрезентации и после личной встречи с интервьюером, чтобы усилить положительный эффект.

Не советую увлекаться раскрашива­нием резюме, тем более вставлять комиксы. Это сразу сбивает с рабочего настроя, а иногда вызывает раздра­жение. Однако есть вакансии, под­разумевающие наличие креативного мышления: дизайнеры, разработчики программных решений. Откликаясь на них, уместно прикрепить к резюме портфолио с собственными работами.

Василий Королев, ивент-менеджер:

Опыт у меня не очень большой, а кон­куренция на рынке развлечений до­статочно жесткая. И мое стандартное резюме провисело в сети несколько месяцев без единого отклика. По­нял, что терять мне нечего и наряду с обычным документом вывесил ча­стично зарифмованный в стиле рэп. Оформил подобным образом два раз­дела: «особые достижения» и «личные качества», да еще и цветом ярким вы­делил, чтобы сразу в глаза бросалось. И сработало! Через неделю получил два очень приличных предложения, одно из которых принял.