Все о работе в Москве Голосов: 0 Адрес блога: http://moskovskayrabota.blogspot.com/ Добавлен: 2013-03-28 16:55:19

Резюме: каждому свое

2013-03-28 00:38:00 (читать в оригинале)

---

ЧТО ПИСАТЬ В РАЗДЕЛЕ «ДОСТИЖЕНИЯ» В РЕЗЮМЕ?

2013-03-27 03:24:00 (читать в оригинале)



Размещая свое резюме на рекрутинговом портале, соискатель рассчитывает на то, что в скором времени ему начнут поступать звонки от работодателей. Но случается, что этого не происходит и приглашений на собеседования нет или их очень мало. Очевидно, что проблема кроется в содержании резюме — кандидату не удалось заинтересовать рекрутеров. Подобную ситуацию можно изменить, правильно описав в резюме свои профессиональные достижения. Как же сделать это, чтобы у рекрутера возникло желание пригласить вас на личную встречу?
Главное — конкретика

Для примера рассмотрим резюме руководителя отдела продаж, обсуждавшееся на нашем портале. Читаем описание достижений кандидата на последнем месте работы — в российском представительстве международного концерна по производству ПВХ-профиля.

«Основные достижения: - обеспечение устойчивого роста оборота в регионе;

- сохранение всех ключевых клиентов в кризис;- повышение эффективности работы регионального отдела продаж;- внедрение действующей системы сбалансированных показателей».

Автор недоумевает: почему рекрутеры не приглашают его на собеседования? Опыт работы в продажах у него серьезный — без малого 15 лет, есть высшее образование и даже степень МВА. А дело в том, что, составляя резюме, соискатель допустил весьма распространенную ошибку—сделал его слишком типичным. Резюме со списком типичных для данной должности обязанностей и достижений ничем не выделяется среди десятков или сотен аналогичных CV. Как же рекрутеру разглядеть за множеством слов, что перед ним действительно ценный специалист?

Чтобы привлечь внимание менеджеров по подбору кадров, нужно максимально убедительно рассказать о своих профессиональных достижениях. При этом главное — конкретика: называйте конкретные цифры, приводите реальные примеры ваших инициатив. Не нужно общих фраз вроде: «устойчивый рост продаж»; «повышение эффективности работы отдела». Гораздо полезнее привести конкретные подтверждения того, насколько результативно вы работали. Трех-четырех пунктов (но убедительных) будет достаточно, чтобы резюме заиграло.

Например, руководитель отдела продаж может указать в разделе «Достижения», на-
сколько ему удалось поднять уровень продаж за определенный период работы в компании, сколько клиентов было им привлечено, какие тендеры на поставку товаров или услуг были выиграны. Менеджер по PR — сколько упоминаний о компании в СМИ произошло при его участии, как увеличился этот показатель за весь период работы, сколько пресс-конференций было организовано, к примеру, за последний год, какова была их эффективность. Руководителю отдела IT стоит упомянуть, например, об успешном внедрении с нуля новой системы автоматизации производства, которая на 30% ускорила работу конструкторского отдела. Журналисту — о победе в творческом конкурсе, о большой активности читателей при обсуждении его статей и т. п.

Вот пример удачного описания профессиональных достижений в резюме на позицию директора по продажам:«- построение службы продаж услуг компании с нуля;- годовой рост продаж в 2012 году — 350%, в 2011 году — 270%;- привлечение более 100 клиентов, в том числе 40 компаний с численностью персонала свыше 150 человек; - победа в 15 тендерах».
Пусть коммерческая тайна останется тайной

Конечно, точные цифры ваших успехов способны убедить рекрутера в том, что вы действительно эффективный работник. Однако всегда ли соискатель вправе указывать в резюме конкретные финансовые показатели? Едва ли работодатель обрадуется, увидев, что бывший сотрудник разглашает коммерческую тайну компании, и такой работник вряд ли дождется хороших рекомендаций. Однако убедительно описать достижения можно и не называя точных цифр, но все же оставаясь конкретным. Используйте фразы типа: «на 30%», «в 2 раза», чтобы показать степень вашей результативности. Желательно указывать и период, в течение которого были достигнуты впечатляющие результаты, — полгода, год или более.

Если хвастаться пока нечем

Наличие информации о результатах работы и профессиональных достижениях соискателя повышает его ценность в глазах рекрутера. Но что писать в разделе «Достижения» тем, кто в силу специфики работы не может похвастаться «повышением эффективности», «ростом цитируемости» и «победами в конкурсах»? То есть тем, чья работа заключается в ежедневном выполнении одних и тех же обязанностей, например, офис-менеджерам, диспетчерам или бухгалтерам, рассчитывающим зарплату?

В таких случаях эксперты советуют сделать акцент именно на вашей надежности и умении обеспечить бесперебойную и качественную постоянную работу. Постарайтесь аргументированно доказать, что в вашей работе отсутствие нештатных ситуаций — уже весомое достижение.

Безусловно, раздел «Достижения» в резюме может многое сообщить рекрутеру о кандидате. Ведь за цифрами, убедительно говорящими о профессиональных победах, можно увидеть и аналитический ум соискателя, и его умение доказывать свою точку зрения, и целеустремленность. А это в свою очередь может сделать путь к работе вашей мечты короче и легче.

Если у вас возникли сложности, наши специалисты всегда помогут вам с составлением резюме. Пишите в «Обратную связь», и вы получите квалифицированный ответ на свои вопросы.

---

КАССИРОВ ПРОСЯТ ОБЗАВЕСТИСЬ САНИТАРНОЙ КНИЖКОЙ

2013-03-27 03:13:00 (читать в оригинале)



Средняя зарплата московских кассиров сегодня составляет 24329 рублей в месяц. Наибольшим спросом пользуются кассиры в продуктовые, ювелирные, промтоварные магазины. В данном обзоре учитывались только кассиры в сфере продаж.
Минимум, который работодатели согласны платить сегодня кассирам, отталкивается от планки в 12000 рублей. За это вознаграждение приглашаются женщины в возрасте от 18 д о 30 лет. Очень часто нужна местная прописка Образование должно быть не ниже среднего.

Большим считаются зарплаты кассиров от 30000 рублей. Это вознаграждение предлагается женщинам от 18 до 40 лег. Есть также предложения и д ля женщин пожилого возраста, но их не так много.

Особого образования на эту должность не нужно. Но окончить 10 классов обязательно. Как говорят кадровики, много женщин приходит со средним специальным образованием. А вот тех, кто закончил специальные курсы кассиров, намного меньше. Хотя кадровики совсем не против прохождения специального обучения работы на кассе: это избавляет работодателя от необходимости вводить новичка в курс дела и подолгу стажировать.

Зачастую к основным обязанностям приплюсовываются и другие. Например, кассир в магазине в свободное от работы время (когда нет покупателей) обязан заниматься расстановкой товара Но не обязательно действует правило, что чем больше обязанностей — тем больше зарплата. Круг обязанностей необходимо обговорить на собеседовании: порой работодатели размывают границу между продавцом и продавцом-кассиром.

Кадровой отмечают; что часть соискателей склоняется к работе кассирами в крутых сетевых организациях. К преимуществам такой работы можно отнести тот факт, что в трудовой книжке будет стоять печать от известного бренда. В таких сетях так же чаще соблюдается Трудовой кодекс в плане прозрачности зарплаты.
Другая же часть со искателей тяготеет к небольшие организациям, где, как они говорят, «поспокойнее» и «проще договорить») с работодателем».

Что касается карьерного роста, то хорошее перспективы есть у женщин, которые рассматривают данную поз дно как начало карьеры в магазине. Работодатели подтверждают что, проявляя инициативу можно вполне вскарабкаться по карьерной лестнице и получить работу в бухгалтерии или в других подразделениях

Иногда карьеру позволяет построить хорошее знание компьютера. Так, в некоторых организациях кассы совмещены с программой 1С. Если человек легко вникает или уже имел опыт со вспомогательными программами, то ему скорее поручат более высокооплачиваемую работу.

Чуть больше возможность заработать есть у тех, кто имеет возможность работать ночью, так как потребность в «ночниках» очень высока.

Соцпакет предлагается всего в 5% объявлений: кадровики подтверждают, что он и вправду пред оставляется достаточно редко. Прописка/регистрация нужна в 8% случаев, а гражданство РФ в 39%, причем есть организации, где иностранцам категорически не доверяют работу с деньгами. Оформление по ТК РФ гарантирует около половины кадровых служб. О необходимости наличия мед/санкнижки предупреждают в каждом десятом объявлении, но лучше ею обзавестись заранее. Питание сулят 8% предприятий, оснащенных собственной столовой.

---

УВЛЕЧЕНИЕ ВОСТОКОМ ПЕРЕРОСЛО В РАБОТУ

2013-03-27 02:55:00 (читать в оригинале)



Имен но так произошло у тренера по карете и йоге Глеба УШАКОВА из Новгорода. Причем никаких карьерных планов мой собеседник специально не строил. Все вышло как бы само собой...

- Мое увлечение восточной культурой началось с занятий карате. Следствием этого увлечения стало и поступление на философский факультет. Диплом я писал как раз о восточных единоборствах. Этой же теме планирую посвятить и диссертацию.

- Где вы при этом работали?

-Много лет проработал продавцом -консультантом в различных салонах связи. Цифровая техника -еще одно мое хобби. Я д о сих пор иногда консультирую своих старых клиентов частным образом. Но все-таки основная моя работа - преподавание.

- Как и когда вы спим преподавать?

- Мои занятия по карате естественным образом вылились в то, что в 2000 году я начал тренировать группу детей младшего возраста.

- Вы сами проявили инициативу или вам предложит?

-Конечно, предложили. Только наставники могут определить, кто готов к тренерской работе, а кто нет.

- Какое-нибудь удостоверение, чтобы к ней приступить, требуется?

- В карате, начиная с определенного уровня цвета пояса (в моем случае это зеленый), ученик может получить право преподавать в той организации, в которой он получен.

- А скол» ко таких организаций?

- В карате множество стилей, причем внутри каждого стиля зачастую есть несколько крупных организаций мирового уровня.

—То есть десятки...

-Да.

- Получается, можно создать новую федерацию, условно говоря, из пяти человек, стать в ней чемпионом и преподавать?

- Фактически да. Бывает, что почти так оно и происходит.

- А из одной федерации в другую тренеры переходят?

- Переходят, хотя это и не очень хорошо по этическим меркам. Но в жизни всякое бывает...

- Вернемся к вашему первому опыту тренерской работы. Вы стали учить детей также, как учит вас?

- Да, но, естественно, со своими добавлениями и изменениями, через призму своей практики. Не хочу, чтобы это прозвучало нескромно, но сразу почувствовал в себе педагогический талант. Почувствовал, что это мое. И, как мне кажется, сумел сделать тренировки интересными.

- История с йогой была похожа на историю с карате?

- В общем да. Но есть и отличия. Во-первых, в 2001 году, когда я стал заниматься йогой, у меня уже был опыт тренерской работы. А во-вторых, йогой я начинал заниматься самостоятельно - по книгам, учебникам, распечаткам, видео и лишь потом стал ездил» на семинары и занятия к специалистам.

- То есть вы читали-смотрели и пытались повторять?
-Именно так.

- Но многие педагоги считают, что самостоятельное изучение предмета приводит к усвоению неправильной техники...

- В йоге это не совсем так. Это индивидуальная дисциплина, в которой практика подстраивается •под себя». Хотя, конечно, обучение у мастеров приносит колоссальную пользу. И кода в России появилась такая возможность, я стал несколько раз в год посещала семинары по йоге, в частности в Петербурге. И до сих пор это делаю.

- Что собой представляют такие занятия?

- Приезжает известный мастер, например из Индии. Арендуется зал - обычно в офисном центре или фитнес-центре (главное, чтобы была хорошая вентиляция и можно было постелить коврики). И в нем проводятся семинары продолжительностью от одного дня до двух недель. Для примера, двухдневные занятия стоят 5-10 тысяч рублей.

-Допускаются все желающие?

- Да. Только если на такое мероприятие придет неподготовленный человек, он многого не поймет.

- Записывать в тетрадки на семинарах принято?

- Как правило, используется видео- и аудиозапись. Обычная картина: сидит на коврике мастер, что-то рассказывает, а рядом с ним несколько диктофонов.

- Надо полагать, в йоге, как и карата, тоже множество разнокалиберных ассоциаций, федераций, школ...

- Еще больше! (Улыбается). И хотя йога и универсальный инструмент, между школами, к сожалению,
нередко происходят трения. Кроме того, мастера, которые приезжают учить, бывают очень разного уровня, и не всегда высокого. Но сам я предпочитаю пользоваться принципом Брюса Ли: брать отовсюду все, что можно применить.

- Вы преподаете не как представитель определенной школы, как это было у вас с карата, а самостоятельно, от самого себя?

- Совершенно верно. С йогой так обычно и происходит. Тем более что занятия по йоге сейчас часто проводятся в фитнес-центрах, в которых вообще все тренеры работают не как члены какого-то общества, а самостоятельно.

- А какая ситуация у преподавателей йоги в плане тренерских дипломов?

- Очень интересная. Йога как дисциплина пока еще не лицензирована государством. Поэтому любые документы на право ее преподавания - не более чем филькины грамоты. Занимаясь у разных мастеров, я, конечно, сертификаты и свидетельства получал - целая пачка накопилась. Но они по большому счету имеют значение только в плане имиджа.

- Как выглядит график инструктора?

- Обычно преподают в нескольких местах. По несколько часов в день. Но не каждый день. Кроме этого, нужно еще и самому тренироваться. Делать это во время проведения занятий невозможно. Сам я вообще считаю, что моя работа - это продолжение моих тренировок, которым я посвящаю как минимум два-три часа ежедневно.

- Надо полагать, что не все инструкторы по йоге относятся к своему делу так серьезно - с увлечением восточной культурой, постоянным самосовершенствованием и т. д.

- Да, я хотел об этом сказать, но из моих уст это прозвучало бы так, будто я повышаю свою значимость за счет критики других.

- Вы заинтересованы в там, чтобы в ваши группы приходило больше занимающихся?

- Конечно! Во-первых, большая группа создает особую энергетику. А во-вторых, все мы живем в материальном мире. И я не исключение. В Новгороде покупают в основном не универсальные абонементы на год в которые все включено, а месячные абонементы на конфетные занятия. Соответственно, заработок инструктора прямо зависит от количества людей, которые у него занимаются.

- Как можно повлиять на их количество?

- Только любовью к делу и интересными тренировками.

- Сколько инструктор по йоге может зарабатывать в Новгороде?

- В среднем меньше, чем инструкторы других фитнес-дисциплин. Просто потому, что группы по йоге в целом малочисленнее. Таким образом, если инструктор по йоге зарабатывает около 15 тысяч в месяц, это считается неплохо. Поэтому многие инструкторы совмещают преподавание с другой работой. Если пытаться увеличивать заработок за счет увеличения количества занятий, непременно упадет качество их проведения.

---

КОРПОРАТИВНЫЕ ПЛЮШКИ

2013-03-25 15:31:00 (читать в оригинале)


КОРПОРАТИВНЫЕ ПЛЮШКИ

Чтобы мотивировать работников на трудовые подвиги, фирмы предлагают им дополнительные бонусы (бесплатные обеды, медицинскую страховку, абонемент в фитнес-клуб и т.д.). Как показал опрос Исследовательского центра портала Superjob, самая востребованная составляющая компенсационного пакета — обучение за счет компании, его хотят пройти 41 % респондентов. На втором месте — полис ДМС (34% опрошенных), третье разделили две опции — беспроцентная ссуда и льготная путевка (частичное возмещение отпускных расходов), набрав по 26% голосов.
Каждый четвертый россиянин (25%) предпочел бы абонемент в спортклуб или бассейн, по 21% наших сограждан выбрали бы бесплатное питание и предоставление служебного транспорта. Оплата работодателем мобильной связи или услуг интернет-провайдеров наиболее актуальна для 15% респондентов, возможность выполнять обязанности удаленно — для 11 %, еще 10% хотят, чтобы им оплачивали проезд в общественном транспорте.

По мнению 20% опрошенных, никакие корпоративные плюшки не нужны, лучше бы вместо этого фирмы установили свободный график: «Надо работать на результат, не тратя время на бесполезное пребывание в конторе».

Наименее интересны персоналу возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании, подарки к праздникам, корпоративные мероприятия. Еще 7% россиян не стали выбирать опции: «При нормальной зарплате компенсационный пакет не нужен!»


СОТРУДНИК-ТЕЛЕЦ ДЛЯ НАЧАЛЬНИКА-ЛЬВА

Создать эффективную команду профессионалов можно с помощью астрологического прогноза, уверены 15% HR-менеджеров.

Как выяснил исследовательский центр портала Работа@Маll Ru, представители компаний утверждают, что гороскоп претендента позволяет раскрыть его личностные качества, понять их соответствие коллективному духу, оценить лидерский потенциал и успешность в целом. Правда, 23% рекрутеров учитывают советы звезд при подборе кадров исключительно по воле начальства.
Чаще всего к помощи астрологов HR-специалисты прибегают при наличии сомнений в кандидатуре соискателя. Только 27% менеджеров по персоналу утверждают, что обращаются к звездам всякий раз, когда ищут специалиста в команду, а 5% принимали во внимание параметры гороскопа при выборе топ-менеджеров. Парадоксально, но каждый седьмой эйчар даже отказывал перспективному претенденту, чьи звезды сложились неудачно.

Впрочем, соискателям не стоит волноваться: 77% охотников за головами не принимают серьезных решений, руководствуясь гороскопом, предпочитают изучать классические резюме и выбирают традиционные методики оценки персонала.