| Сегодня 2 февраля, воскресенье |
      |
  
|
  
Какой рейтинг вас больше интересует?
|
Составляем письменный отказ в приеме на работу2013-03-30 23:27:00 (читать в оригинале)Доброго времени суток! Предлагаю поговорить сегодня о том, как правильно сформулировать отказ в приеме на работу неподходящему соискателю. Бывает, что кандидат просит вас о письменном отказе в приеме на работу. Не важно, по каким причинам вам не подходит кандидат, письменный отказ необходимо сформулировать правильно, т. к. грамотный соискатель вполне может обратиться в суд с вашим отказом. В последнее время многие таким образом зарабатывают на неграмотности отдельных кадровиков. Думаю, не стоит напоминать, что нельзя допускать никакой дискриминации по половому признаку, возрасту и пр. Пример того, как нельзя давать отказ - «Не подходит по возрасту», «Нужен мужчина» и пр. При отказе правильнее всего ссылаться на несоответствие деловых качеств соискателя требуемым. Под деловыми качествами работника следует понимать способности лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности в данной отрасли). В таком случае, если дело дойдет до суда, у работодателя будет много способов обосновать свою позицию. В качестве аргументов можно будет привести копию трудовой книжки соискателя, копии документов об образовании а еще лучше, если он заполнит анкету с указанием данных о себе собственноручно, т. к. может оказаться, что он не предоставил вам диплом, и вы не знали о том, что у него, к примеру, есть высшее образование. Очень важный документ для защиты от претензий в необоснованном отказе в приеме на работу - должностная инструкция. Если у вас есть грамотно составленная должностная инструкция, то составление письменного отказа дело несложное. Достаточно лишь сопоставить данные из анкеты, заполненной кандидатом, требованиям, предъявляемой инструкцией и сформулировать отказ, основываясь на несоответствиях. Еще лучше, не писать в отказе слишком много, сославшись на несоответствие его деловых качеств требуемым. Приведу несколько примеров формулировок:
|
  
Категория «Писатели»
Взлеты Топ 5
Падения Топ 5
Популярные за сутки
|
Загрузка...
BlogRider.ru не имеет отношения к публикуемым в записях блогов материалам. Все записи
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.