Вахта на Крайнем Севере и ограничения
2012-12-17 06:16:19 (читать в оригинале)
Где находится Север мы конечно же все знаем и помним ещё со школьных
времен, и немного представляем себе, насколько далеко он расположен от
наших домов, где всегда так тепло и уютно. И даже там, в тяжёлых и
суровых условиях, непрерывно ведется работа на Крайнем Севере вахтовым методом.
Характеризуется такая удаленная работа довольно частыми переездами и
перелетами на дальние расстояния. И буквально всего за пару-тройку дней
мы меняем, привычный комфортный климат, к которому наш организм уже
привык, на тяжелые природно-климатические условия, которыми и характерен
Крайний Север. Работа в таких условиях достаточно физически тяжелая, и
опасна частыми болезнями и даже иногда летальными исходами.
Поэтому, к работе на Севере вахтовым методом в районах Крайнего Севера не допускаются следующие лица следующих категорий:
1. Лица, которым согласно медицинского заключения противопоказана работа или проживание в условиях Крайнего Севера.
2. Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.
3. Женщины, воспитывающие детей до трёх лет.
4. Женщины со сроком беременности.
В тех случаях, когда была предоставлена работа вахтовым методом для
женщин и она до своей беременности и рождения ребенка там работала, то в
таких случаях ей будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком с
сохранением рабочего места.
Также, к работе вахтой не должны привлекаться отцы, которые без матери воспитывают детей, а также опекуны детей не достигших совершеннолетия.
В некоторых случаях сами работодатели желая получить более ценных
работников отказывают соискателям с вредными привычками (курение,
употребление наркотиков и алкоголизм). Это делается для того чтобы в
процессе работы на производстве исключить аварии, происшествия, травмы, и
неадекватное поведение сотрудников (а то бывали случаи когда
приходилось применять Вывод из запоя).
Потерять вахтовую работу могут и те сотрудники, которые не смогли
пройти периодический медосмотр или мед. освидетельствование которых,
вводит ограничения на будущую трудовую деятельность в районах Крайнего
Севера. Статья 76 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя не
допускать до работы сотрудника, который прошел обязательный
периодический медосмотр в установленном порядке, а также при выявлении
противопоказаний.
В тех случаях, когда работнику не удалось пройти медицинское
обследование не по своей собственной вине, и он был отстранен от работы,
то в таком случае, время в течении которого он был отстранен от работы
должно быть компенсировано как за простой в установленном размере (более
2/3 оклада).
ТК Российской Федерации уточняет перечень работ, для которых
обязательно прохождение как периодического, так и предварительного
медицинского осмотр. А в частности:
- Геолого-разведочные, строительные, топографические, и другие виды
работ в малонаселенных, горных, отдаленных, труднодоступных, и
заболоченных местностях.
- Работы выполняемые в нефтяной и газовой промышленности в районах Крайнего Севера а также при морском бурении на шельфе.
Результаты медицинских обследований должны оформляться в виде
медицинского заключения, которое и является допуском к трудоустройству и
работе на Севере вахтовым методом.
