Оплата больничного при вахтовом методе
2012-12-17 06:01:10 (читать в оригинале)
Работник вахтового метода принес лист нетрудоспособности, который
частично проходил между вахтовым отдыхом и работой. Как правило,
ревизоры из ФСС запрещают оплачивать больничный, который протекал во
время междувахтового отдыха. Каким образом нужно действовать бухгалтеру?
В советские годы, когда работник вахтового метода находился во
временной нетрудоспособности, в период предоставленного ему отпуска,
пособие за больничный, который совпадал с днями нетрудоспособности, не
выдавалось. В федеральном законе (29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) не
заходит речи об особенностях расчета пособий лицам, которые работают
вахтовым методом, а, следовательно, больничный может только оплачиваться
в общеустановленном порядке – лишь за календарные дни.
Давайте же разберем особенности порядка исчисления пособий во время
нетрудоспособности. По утвержденному постановлению Правительства РФ (№
375. 15 июня 2007 год) можно понять, что в процессе определения среднего
заработка для выполнения исчисления пособия в расчетный период не
входит период, в течение которого работник был в отгуле (дни отпуска), в
связи с интенсивной продолжительностью рабочего времени при работе
вахтовым методом.
Как правило, в расчет берутся лишь рабочие дни вахты и заработок за данный промежуток времени.
Стоит заметить, что в статье 1 Федерального закона (№165-ФЗ .16 июля
1999 г.) было установлено, что выплаты пособия во время нетрудоспособных
дней являются мерой, которая направлена на минимизацию или компенсацию
последствий изменения материального положения граждан, работающих
вахтовым методом.
Следует сделать вывод, что работник, который болел в межвахтовый
неоплачиваемый период, то никакого заработка он соответственно не
теряет, поэтому компенсировать ему нечего.
Поэтому, если в предприятии действует система оплаты труда, согласно
которой работники получают заработную плату лишь за период рабочих дней
на вахте, то и оплата больничных должна действовать только за
пропущенные дни вахтовой работы, а вот дни отдыха остаются
неоплаченными.
