Что такое вахтовый метод работы
2012-12-17 05:59:57 (читать в оригинале)
Часто соискатель, изучая предложения о трудоустройстве, сталкивается с
загадочной для него, но все чаще встречающейся формулировкой: вахтовый метод работы. На самом деле, все предельно просто.
Специфика такой формы занятости состоит в том, что человек не просто
трудится, а проживает прямо на рабочем месте или в специальных
общежитиях, расположенных в непосредственной близости до наступления
заранее оговоренного момента. Так, в частности, вахта может закончится
одновременно с выполнением полного объема работ, истечением трудового
или подрядного договора.
Вахтовый метод удобен и применяется в том случае, когда место
непосредственной работы находится на значительном удалении от жилья
работника, а порой, и фактического местонахождения нанимателя.
Экономическая выгода от его применения зависит от соотношения стоимости
ежедневной доставки работника к месту назначения и затрат на его
проживание там.
Ярким примером такой формы занятости является реализация проекта по
возведению значительного сооружения, где задействованы квалифицированные
работники не только разных регионов, но, зачастую и стран.
Вахтовый метод – весьма действенное средство в борьбе с безработицей,
так как позволяет трудоустроиться даже жителям тех регионов, где ее
уровень крайне высок из-за отсутствия крупного производства и каких-либо
вакансий. За счет того, что стирается территориальный принцип в
соискании заработка, результативность поиска в несколько раз возрастает.
Стремление заработать средства к существованию и обеспечить достойный
уровень проживания своей семье, заставляет многих россиян сегодня
соглашаться на вахтовый метод работы. Тем более, что оплачивается он
намного выше, чем иные формы занятости при прочих равных условиях.
Выгоден этот метод и нанимателям, так как представляет широкие
возможности по аутсортингу работников. Также, он дает работодателю
определенные гарантии, что к выполнению трудовых обязанностей
исполнители подойдут со всей ответственностью, так как цель последних не
праздное времяпрепровождение от начала рабочего дня до его окончания, а
хороший заработок. Стремление персонала исполнить трудовые
обязательства и вернуться домой, ускоряет выполнение работ, а отсутствие
психологических раздражителей в виде семейных проблем, позволяет
последним уделять работе максимум внимания, что влияет на качество ее
исполнения.
