Голосов: 0 Адрес блога: Добавлен:

Вахтовый метод и невнимание к нему

2013-01-28 15:10:01 (читать в оригинале)

На сегодняшний день трудовое законодательство не уделяет нужного внимание такой форме осуществления рабочего процесса как вахтовый метод.
Работа вахтовым методом считается выполнением одной из самых тяжелых, самых особых и самых специфичных работ в сфере труда. Данный метод широко используется при нарушении главных статей трудового законодательства, а именно выполнение сверхурочной работы, сокращение сроков предоставляемых дополнительных отпусков, не полная оплата заработка учитывая процентные надбавки.
Это можно пояснить тем, что Российская Федерация имеет значительные запасы полезных ископаемых именно в тех районах, куда добираться очень трудно и нет нормальных дорог для транспорта (Крайний Север и места возле него). Добывание разных сырьевых драгоценных запасов осуществляются в «уникальных» условиях Крайнего Севера и Западной Сибири, которые можно назвать вахта север. Эти места известны своей труднодоступностью и таким образом не имеют значительных предложений по выполнению работы. Следовательно, использование такого труда, как вахтовый метод, без нормальных и продуманных «правил» не возможно.
В наше время молодые люди зачастую не хотят работать без нормальных и современных условий организации своего труда, потому работа вахтовым методом их вовсе не привлекает. По словам наших предков известно, что основной отпуск за тяжелые условия работы, в том числе и дополнительные оплачиваемые, имели срок около 50 дней.
70-80 годы славились тем, что многие вахтовики добирались домой во время отпуска воздушны транспортом. Но учитывая сейчас высокую стоимость билетов на самолет, не все работники и их семьи могут позволить себе во время отпуска возвращение домой именно этим видом транспорта. Из этого следует, что возможности каждый год ездить домой нет.
Сейчас поставка продуктов, их качественность и разновидность, отмечаются значительным ухудшением по сравнению с прошедшими временами. Реальную заработную плату на Севере за исполнение заданий вахтовым методом относят сейчас к среднему заработку в России, так значительное увеличение цен на продукты сопровождаются строками их доставки. Районы Крайнего Севера сравнили размер заработка с местностями, которые приравниваются к ним.
Также нужно отметить, что сейчас льготами и гарантиями социальной защищенности, например льготным пенсионным обеспечением, дополнительным оплачиваемым отпуском, оплатой проезда к месту проживания и обратно, стимулируют молодых людей из центральных районов страны работать вахтовым методом на Крайнем Севере и в местах возле него. Но из этого не следует, что все перечисленные стимулы применяются предприятиями и организациями на практике. В этой области нужно иметь конкретное формулирование и истолкование законов.
Как известно, вычисление стажа работы вахтовым методом отдельный регион проводит по собственным требованиям. Количество стажа вахтой и стажа работы во вредных условиях можно назвать досрочным пенсионным обеспечением по возрасту на Крайнем Севере и районах, которые равняются с ним.
Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) утвердило Список производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которому практикуется право льготного пенсионного обеспечения. Также известна практика получать дополнительный отпуск за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, которые перечислены в Списке производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. Отметить надо, что Постановлением от 21.11.1975г. N 273/П-20 предоставляется дополнительный отпуск и сокращение рабочего дня.
Эти льготы и гарантии применяются в соответствии с аттестацией рабочих мест, которую очень сложно сделать на удаленной, горной и почти необжитой людьми территории. Дополнительный отпуск, конкретная доплата, сокращенная продолжительность рабочей недели и многое другое – это льготы, получение которых или одной из них, нельзя предоставить только по результатам аттестаций.
Привлечь и удержать на предприятии вахтовиков можно именно через социальные гарантии и стимулы, однако работодатели жалеют потратить определенную сумму денег для полной занятости своих производств.
Дополнительный отпуск на вахте за время работы – это должна быть одна из гарантий работников, которые выполняют задания на Крайнем Севере и районах, что равняются к нему.
Работа вахтовым методом на удаленных территориях в суровом климате предоставляется людям, которые не имеют медицинских противопоказаний для выполнения именно такой работы.
Медицинское обследование рабочих должно проходить не меньше одного раза в год. Это «мероприятие» нужно проводить в определенный срок и в указанном месте. Вот тут и возникает проблема в организации, поскольку персонал предприятия проживает на значительной отдаленности от места работы и собрать их практически всех в одно время невозможно.
Один из выходов в данной ситуации может быть оформление договора медицинского страхования для каждого работника организации, так как в дальнейшем сотрудники могут отдельно проходить медицинский осмотр за местом проживания при наличии медицинского полиса.
Однако, есть очень много взглядов як и потенциальных, так и уже принятых сотрудников о вахтовом методе работы. Независимый социальный опрос молодых людей дал понять, чего же они именно хотят получить от такой сферы деятельности! Первое место конечно же занял размер заработка, второе – предоставление социальной льготы, а также интересовало молодежь сколько займет времени продвижение по карьерной лестницы.
Кстати, ни один из опрошенных людей не заинтересовался графиком работы, условием проживания, безопасностью, медицинским страхованием. А почему так, молодые люди? Вы думаете, что молодость, здоровье, энергия будет у Вас всегда, всю Вашу жизнь? А это не так. И Вы должны это понимать. Потому что как уже известно, человек, который живет и работает на территории Севера, не проживает и 50 лет…