Голосов: 0 Адрес блога: Добавлен:

Работа в условиях Крайнего Севера и отпуск

2013-02-12 10:27:45 (читать в оригинале)


Сотрудники которые работают в условиях Крайнего Севера, помимо основного оплачиваемого отпуска, также, в установленном законодательством порядке, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск длиной в 24 календарных дня. Работники, которые трудятся на территориях приравненных к районам Крайнего Севера, получают отпуск длиной в 16 календарных дней.
Правила по увеличению отпусков за выполнение работы вахтовым методом, согласно категориям вахтовиков, разнятся. Будем рассматривать только Россию, потому что в странах Европы, для наших граждан, редко находится такая работа.
Например судьи, которые работают вахтовым методом на Севере, имеют законное право на получение оплачиваемого ежегодного отпуска по длительности в 51 рабочий день. А прокуроры и следователи, которые трудятся на Крайнем Севере, могут спокойно уйти в оплачиваемый отпуск продолжительностью 54 календарных дня, а то что работают на территориях приравненых к нему- на 46.
Когда же работникам вахты предоставляется отпуск?
Раньше отпуск предоставлялся только по истечении 11-и месяцев непрерывного труда вдали от дома, сейчас же отпуск предоставляется по прошествии 6-и месяцев.
Суммарная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска состоит из основного и имеющихся дополнительных оплачиваемых отпусков.
Для вахтовиков, объединять все оплачиваемые отпуска воедино, позволяется только за период не превышающий 2 года. ДНо общая продолжительность отпусков, не должна превышать полгода. Остальная же часть отпуска, которая превышает шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному отпуску, но только в следующем году. На основании Трудового Кодекса РФ отпуск должен предоставляться ежегодно.
Работник, при наличии стажа и соответствующего документа(вызова из учебного заведения) на руках, имеет полное право в письменном виде, в обращении к работодателю, сделать запрос на отпуск для сопровождения ребенка, если он младше 18-и лет, на поступление в учебное заведение находящиеся в другой местности. Работодатель не вправе отказать такому работнику, и должен предоставить ежегодный отпуск в полном размере, или же какую-то его часть, но не менее 14-и календарных дней.
На сегодняшний день, многие работодатели, обходя закон стороной, могу принимать на работу при условии, что отпуск будет, но не факт, что в этом году, а может и не в следующем, а если и будет, то работодатель оплачивать его не собирается. И многие, даже высококвалифицированные специалисты соглашаются на эти условия от безвыходного финансового положения.
Как правило, сотрудники юридически не подкованы, что позволяет работодателям делать хитрые отметки в трудовом договоре, и сотрудник, можно сказать, сам подписывает себе приговор. Но если обратиться к ТК РФ, то сразу станет понятно, что работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно!
Работник компании сам лично выбирает себя период отпуска, и его объединение полное или частичное. Для этого он должен написать заявление в отдел кадров предприятия.
Сотрудники, которые работают в условиях Крайнего Севера и в районах, приравненных к нему, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, время проезда к месту проведения его и обратно, не включается в срок общего отпуска и не оплачивается. Это так называемый целевой отпуск без сохранения заработной платы.

Подробнее >>>