Голосов: 0 Адрес блога: Добавлен:

Отличие командировки от вахтового метода

2013-02-14 16:50:08 (читать в оригинале)



Командировка и вахтовый метод работы имеют некоторые сходства, но в принципе это две совершенно разные формы организации труда. Общее у них то, что сотруднику, чтобы выполнить свои должностные обязанности, надо куда-то ехать, и он не имеет возможности вечером вернуться к себе домой, в семью. А в остальном у них больше отличий, чем сходств.
Обе формы занятости предполагают работу далеко от места проживания, но командировки – разовое явление, а вахта – постоянные поездки. Выплаты предполагаются и командированным и вахтовикам, только в случае с командировкой это средняя зарплата и командировочные деньги на питание и проживание, а в вахтовом методе есть зарплата плюс бонусы за работу в определенной местности. Командировки в последствие не дают никаких преимуществ, а работа на самом крайнем Севере или в районах, которые приравнены к нему, дает много льгот и преимуществ. Но и тем и другим одинаково оплачивается проезд к месту работы и обратно.

Что такое командировка.

Во время командировки, чтобы выполнить работу, сотруднику надо поехать в другую местность. В этой местности нет постоянного места сотрудника, и поездка его должна быть разовой. Сотрудник выполняет в командировке разовое задание по служебной деятельности, сроки этого задания четко определены. Для того, чтобы отправить сотрудника в командировку, надо оформить на него приказ, выдать командировочное удостоверение, по приезду с него берется отчет о расходовании финансов с приложением чеков. За сотрудником сохраняется его средняя зарплата все время, пока он будет в командировке, включая дорогу к месту выполнения служебного задания и обратно. Командированный специалист получает суточные на питание и проживание в другом городе, а так же ему оплачивается жилье. По итогам командировки пишется подробный служебный отчет.

Что такое вахтовый метод.

Это форма организации труда, предполагающая поездку целой группы специалистов, бригад, которые будут вести свою постоянную работу. Это регулярные поездки по определенному графику, не предполагающие более длительных перерывов. Группа сотрудников едет не на разовую работу, а на свое постоянное место работы. Там специалисты выполняют свои обычные должностные обязанности, ничем не отличающиеся от работы в другой местности. График поездок жесткий, периоды работы являются постоянными. Сотрудник едет без специального оформления, без дополнительных документов. Во время, когда сотрудник находится в пути, ему выплачивается средняя зарплата. Оплачивается только время работы, время перерыва не оплачивается. Сотруднику полагаются выплаты всех компенсаций, коэффициентов, надбавок за особые условия труда, которые прописаны в законе для данного региона. После выполнения работ не надо оформлять различные отчеты.

Заполнить анкету для трудоустройства >>>