Голосов: 0 Адрес блога: Добавлен:

Работа на Севере вахтой. Вакансии на Север

2013-02-15 07:53:00 (читать в оригинале)

Вахтовая работа на севере


В Кодексе Законов о Труде Российской Федерации заложены права трудящихся вахтовым методом. Но знают ли о них те работники, которые порой по три месяца проводят в тяжелых условиях Крайнего Севера? Практика показывает, что далеко не все из них знают свои права и тем более не умеют добиваться их исполнения работодателем.
Не менее удивительно обстоит дело с практикой увольнения работника. Из-за общей юридической безграмотности многие вахтовики не в курсе, как правильно оформить заявление об увольнении и даже не в курсе, требуется ли от увольняющегося отработать две недели после подачи этого заявления в условиях вахтовой работы.
Поэтому мы решили вкратце пояснить механизмы действия Трудового Кодекса в вопросах, касающихся именно вахтовой работы.
Так, в соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, сотрудник обязан уведомить начальство о своем желании уволиться за четырнадцать календарных дней до этого события, но при этом отрабатывать эти две недели он не обязан. Исключение из этой статьи составляет тот случай, когда сотрудник не выполнял рабочие обязанности, но при этом за ним сохранялось его рабочее место. Работник-вахтовик может подать заявление об уходе по собственному желанию в последний день своей работы на вахте. Работодатель не может требовать от такого работника приступить к работе в течение положенного ему периода перерыва между вахтами. В этом случае, согласно закона, днем увольнения считается 14й день с даты, указанной на заявлении.
Помните, что в этот день с работником должны произвести полный расчет и вернуть ему трудовую книжку, а так же заверенные копии всех документов, которые подтверждают существовавшие трудовые отношения между работником и работодателем.

Заполнить анкету для трудоустройства >>>