Фрилансеры начинают всё больше и больше понимать работодателей.

Недавно был проведен независимый социологический опрос работодателей, с целью выявить их главные критерии отбора фрилансеров. Как оказалось большинство заказчиков (70%) прежде всего, интересуются портфолио соискателей. Одновременно 25% нанимателей проверяют ещё и отзывы прошлых работодателей о фрилансере, качестве его работ, исполнительности.

Также опрос показал, что 39% от общего числа нанимателей портфолио просматривают, но к отзывам других работодателей особенно  не прислушиваются и стараются составить своё мнение о потенциальном работнике. В первую очередь работодатели на собеседовании присматриваются к манере общения фрилансера, замечают, как он подает себя, как рассказывает о своих способностях, возможностях.

Самым главным качеством фрилансера 47 % работодателей назвали грамотность. Вторым важным качеством согласно данным опроса является неординарность выполнения заданий. 40 % нанимателей любят, когда в каждой работе фрилансера есть своя изюминка. А вот заявленная стоимость работ и сроки выполнения заданий большинство работодателей считают не очень важным критерием отбора.

Только 24% работодателей придают особую важность цене фриланса. Возможно такая статистика ответов возникла из-за того что 55% клиентов считают что только они имеют право устанавливать бюджетные рамки и цены. При этом31% работодателей соглашаются с ценой хорошего качественного фриланса, 14% всегда пытаются сбить цену, торгуются.

А вот и главная хорошая новость для фрилансеров: 100 % опрошенных работодателей всегда повторно обращаются только к тому фрилансеру, чьи работы их устроили в прошлый раз. Наниматели как не пытаются экономить, но все, же предпочитают проверенных исполнителей. Даже во фрилансе всем иногда хочется немного стабильности и постоянства.

Аналогичный опрос был проведен и для фрилансеров, с целью определить: понимают ли удаленные сотрудники приоритеты своих работодателей, прослеживаются ли для них главные критерии заказчиков. На вопрос: «Что для заказчика главное при выборе фрилансера?»  сами исполнители отвечали так:

• 66% портфолио;


• 18% манера общения;


• 10% отзывы предыдущих нанимателей;


• 6% цена и сроки исполнения.

Как видите, в основном ход мыслей работодателей понимает большинство опрошенных фрилансеров, поэтому они всегда могут подготовиться к собеседованию, обновить портфолио, быть со всеми дружелюбными и внимательными, чтобы плохие отзывы не омрачили будущие перспективы.

Быстрее трудоустраиваются не только самые талантливые люди, высококвалифицированные специалисты и опытные профессионалы, но и предприимчивые, активные соискатели, которые умеют правильно составлять резюме под желаемую должность и приходить на собеседование подготовленными, собранными и уверенными.

Работодатели не знают всех высоких характеристик кандидатов и не умеют читать их умные мысли, поэтому нужно им все наглядно продемонстрировать: правильно формулировать ответы, показать уровень знаний, компетентность в вопросах, а также свою грамотность, понимание ответственности, стремление работать и приносить пользу компании, желание зарабатывать деньги.

Виды собеседования:

Заранее невозможно знать какое собеседование будет проводить потенциальный работодатель, поэтому нужно подготовиться к любой ситуации. Основные типы собеседований: телефонное, личное, групповое. Личное собеседование обычно проходит по двум сценариям: стрессовое или ситуационное.

• На телефонном собеседовании отсеиваются не перспективные, а точнее не подготовленные кандидаты, на которых никто не хочет тратить время при личной встрече. К телефонному собеседованию нужно подготовиться: записать и держать под рукой всю информацию о себе, которую работодатель захочет уточнить после прочтения резюме. Постарайтесь получить приглашение на личную беседу. Если эта работа Вам очень нужна, то не поднимайте в телефонном разговоре вопрос о зарплате. Всему свое время.

• Групповое собеседование работодатели любят проводить, когда ищут кандидата на руководящую должность. Приглашают сразу несколько соискателей, чтобы посмотреть, как они умеют убеждать, применять лидерские качества, проявлять инициативу, общаться и даже играть в деловые игры. Как победить в этой игре?  Необходимо продемонстрировать выдержку, вежливость и иммунитет на стресс. Обязательно сконцентрируйтесь на вопросах работодателя, а не на ответах других кандидатов. Нужно показать, что в любой непростой ситуации Вы лучше решите проблему, быстрее найдете выход, добьетесь цели.

• На стрессовом интервью работодатель старается постоянно провоцировать соискателя, чтобы понять скорость его реакции, концентрацию, выдержку, уверенность, а также достоин он ответственной и сложной работы или нет. Очень часто стрессовое собеседование проводится на работу, связанную с общением с людьми, обслуживанием клиентов. Если соискатель претендует на должность: менеджера, консультанта, секретаря, продавца, оператора call-центра, специалиста кадровой службы, начальника цеха, то нужно подготовиться к стрессовым вопросам и ситуациям. Ни в коем случае не поддаваться на провокации, отвечать ровно и вежливо, не прекословить, но держаться достойно, отстаивать свои убеждения, уверенно демонстрировать высокую квалификацию и компетентность. Покажите, что Вы спокойный, но не безвольный человек и пришли на собеседование ради должности, к которой готовы лучше всех и в любой ситуации Вы в первую очередь настоящий профессионал. Будьте готовы к следующим испытаниям: заставят долго ожидать в приемной; устроят тестирование или дадут заполнять анкету на пять страниц; испытают грубостью, то есть будут задавать вопросы и перебивать, не соглашаться с разумными доводами, тыкать и задавать нетактичные вопросы; создадут некомфортные условия или будут играть в плохого рекрутера и хорошего; будут выдвигать непомерные требования и демонстрировать жесткость отбора на вакансию.

Ситуационное собеседование обычно проводят для отбора начальников подразделений, руководителей отдела продаж, бизнес-аналитиков, маркетологов, специалистов консалтинга, директоров филиалов. На интервью работодатель старается выяснить соответствует ли кандидат должности и организации в целом. Будьте готовы к любым ситуациям, не теряйтесь и демонстрируйте навыки, уверенность взглядов, стойкость убеждений, культуру поведения, лучшие личностные и профессиональные качества. Внимательно слушайте вопросы, не бойтесь уточнить, если не поняли предложенную ситуацию, помните, что это один из экзаменов на профпригодность, а значит нужно его сдать!

Резюме является визитной карточкой соискателя и первым шагом для получения желаемой должности. Когда соискатель рассылает свое резюме сразу в несколько фирм и агентств по трудоустройству, то обычно пишет по шаблону, но если есть цель устроиться в конкретную организацию на должность мечты, то не стоит подходить к составлению резюме формально.

Когда на одну вакансию претендует много кандидатов, то примерно 48% работодателей на отфильтрованные, как неподходящие, резюме даже не отвечают, мотивируя это большой загруженностью. Чтобы составить подходящее резюме нужно акцент сделать на своих достоинствах для конкретной занимаемой должности, не перегружать резюме ненужными подробностями, но и не отправлять безликий документ с пассивными формулировками.

62% работодателей признались, что устали просматривать как под копирку написанные шаблонные резюме и всегда более внимательно читают функциональные резюме.

Как составить резюме:

1.  Фамилия, имя, отчество

(Писать полностью, выделить жирным шрифтом).

  Год рождения

(Указываем год рождения и полное число лет, чтобы не утруждать работодателя подсчетами).

Контактные телефоны

(Лучше всего писать только те номера, по которым Вы всегда на связи, иначе не дозвонившись, работодатель выбросит Ваше резюме в корзину и пригласит на собеседование более ответственных. Если указываете рабочий и домашний телефон, то обязательно дополните, в какие часы Вы будете на связи).

2.  Цель

(На какую должность конкретно претендуете и почему обращаетесь именно в данную компанию. Цель – это реклама Вашего предложения опыта и знаний.

Примерные варианты цели:

а) Реализовывать профессиональные знания и организаторские способности на должности заведующего салоном красоты.

б) Работать региональным менеджером в стабильной организации, используя накопленные знания, опыт и приобретая новые.

Претендуя на конкретную должность, желаемую сумму заработной платы указывать не стоит. Если рассылаете много резюме на удачу, то укажите, какая зарплата Вас интересует, чтобы работодатели не предлагали работу с более низкой оплатой).

3.  Образование

(Многие работодатели требуют писать в хронологическом обратном порядке, но иногда соискателю выгоднее акцентировать внимание только на том образовании, что подходит к должности, на которую претендует).

4.  Опыт работы

(Шаблонно пишется в обратном хронологическом порядке, но если трудовая биография очень насыщенная, то это может сработать против кандидата. Многие пишут только последние 3-4 места работы и подробно описывают свои должностные функции, полномочия, достижения, уровень компетентности и ответственности. Большинство работодателей читают опыт соискателей только за последние 10 лет).

5. Дополнительное образование

(Напишите только те курсы и стажировки, что конкретно указывают уровень Вашей подготовки к нужной работе. Устраиваясь работать бухгалтером, не стоит писать про музыкальную школу и тренинги по практической магии).

6. Дополнительные навыки

(Укажите всё, что раскроет работодателю Ваши таланты, необходимые в работе. Например, претендуя на должность оператора ПК, нужно обязательно указать: владение ПК, скорость набора текста 150 знаков в минуту, умение работать со всеми операционными системами, офисными программами и оргтехникой).

7. Ваши преимущества

(Напишите личностные качества, которые укажут работодателю, что Вы тот работник, которого он ищет. Преимущества должны выделить Вас из толпы кандидатов).

54% работодателей начинают просматривать резюме с последнего пункта, потому что хотят сразу понять сможет ли соискатель выполнить порученную работу лучше других, достичь высоких результатов и принести компании максимальную пользу. Поэтому пишите больше позитивной информации, лаконично перечислите все характеристики профессионализма и личные качества, способствующие работе.

Любовь к своей работе, прежде всего, проявляется в энтузиазме. Когда человек испытывает страсть к своему делу, и каждый день спешит на работу окрыленный, то он уже на пути к большому успеху. Но есть и такие люди, которые упорно занимаются не своим делом. С трудом вставая по утрам на работу, они идут на неё как на каторгу, не видя смысла в своем труде, не имея больших целей и желания перспектив. Постепенно нелюбимая работа стирает все краски жизни, приводит к депрессии.

Как точно и быстро определить: какая работа станет делом всей жизни, а какая только источник пропитания. Чтобы не тратить время и силы на работу, которая в конечном итоге приведет к потере смысла жизни, требуется знать признаки подходящей работы.

Признаков любви к работе много, но выделим 10 основных:

1. Любовь без границ.

Работа приносит настоящее удовольствие и на вопрос: «любишь ли свою работу?», ответ всегда безоговорочный «да». Радуешься в первую очередь не заработной плате и прекрасному коллективу, а возможности ежедневно самореализовываться в профессиональной сфере, заниматься любимым делом, творить своим трудом путь к успеху.

2. Согласие работать сверхурочно без материального стимулирования.

Когда работа в радость, то главным стимулом становятся не зарплата, премия, бонусы и прочие стимуляторы, а интерес к процессу. Каждый новый рабочий проект рассматривается не как источник хорошего заработка, а возможность работать, творить, выполнять свою миссию. Сверхурочная работа не напрягает, снижение зарплаты не побуждает «спустить рукава» и даже перспектива работать за еду не пугает, если на кону дело всей твоей жизни. Обычно именно к таким людям, готовым жертвовать своими меркантильными интересами ради любимой работы, все возвращается сторицей.

3. Открываются новые горизонты, новые грани карьеры.

Работа не ограничивает свободу действий, но также не рождает лишних эмоций, которые бы подавляли энтузиазм, мешали рождению креативных идей, вынуждали бы воспринимать работу, как насиженное место.

4. Понимание, что выбор не случаен.

Человеку важно знать, что его любимое дело, это предназначение, а не случайность. Главный индикатор значимости работы – благодарность. Когда есть чувство благодарности судьбе, родителям что помогли выбрать правильное образование, друзьям, что поддерживали в трудные минуты поиска ценностей, то мы скорее понимаем что избрали верный путь. Часто свою любимую профессию мы находим не благодаря своему окружению, а вопреки обстоятельствам и чужим желаниям, но это не значит, что мы не понимаем, как важна его роль в нашей жизни.

5. Когда есть настоящая цель, то все преграды не помеха.

Создаются новые рабочие планы и всегда выполняются. Есть конкретные цели на год, два вперед, есть желание посещать тренинги, курсы. Работа помогает реализовывать свои желания.

6. Возможность совершенствоваться.

Не хочется останавливаться на достигнутом и годами любоваться прошлыми делами рук своих. Есть желание не засиживаться на месте, идти вперед, стать ещё лучшим профессионалом. Нет ничего плохого в неудовлетворенности собой, наоборот это знак пристрастного отношения к делу.

7. Работа, как праздник для души.

Когда рабочие дни не воспринимаются, как потеря времени в ожидании выходных, каникул, отпуска. Вставая по утрам на работу, в зеркале видишь не равнодушные глаза, а воодушевление. И каждое воскресенье, когда вспоминается что завтра понедельник и начнется новая рабочая неделя, возникает теплое, спокойное чувство тихой радости, что есть любимое дело, где можно реализовывать свой потенциал.

8. Работа, воспринимается как любимое хобби.

Нравиться говорить с коллегами о делах даже в перерывах, придумывать новые интересные проекты, обсуждать перспективы отрасли. Всегда в радость читать на выходных профессиональные журналы, книжные новинки, чтобы потом обсудить их на работе с соратниками, единомышленниками.

9. Взаимная отдача.

Любимое дело дарит положительные эмоции. Приносишь пользу и ощущаешь свою полезность, отдачу от работы. Ценишь свой труд, выполняешь все только профессионально, выкладываешься в общих проектах, и тебя ценят в ответ, уважают коллеги, ставят высокие оценки твоим профессиональным качествам.

10. Переживаешь за свое дело.

Никогда не остаешься равнодушным к работе. Сомнения и волнения, а иногда и стресс – это верные признаки значимости профессии в жизни. Особенно это проявляется на новых должностях, когда нет ещё полной уверенности в своих силах. Но если стресс постоянен и легче с опытом не становится, то возможно профессия выбрана ошибочно. Нужно переживать за свое дело, но не до степени эмоционального выгорания. Любимая работа и хроническая усталость понятия не совместимые.

Ошибиться при выборе профессии может каждый, тем более что делаем мы это чаще всего в молодости, когда предназначение еще не обрело ясность, главное не позволить этому выбору, стать ошибкой всей жизни. Не бойтесь уходить из опостылевшей профессии и изменить свою жизнь к лучшему.

Живем мы что-то без азарта,

Однообразно, как в строю.

Не бойтесь бросить все на карту

И жизнь переломить свою.

Пусть в голове мелькает проседь.

Не поздно выбрать новый путь.

Не бойтесь все на карту бросить

И прожитое зачеркнуть.

Сила привычки – это мощная штука. А успешные женщины знают, какие привычки помогут им достичь цели.

1. Ранний подъем

Супер успешные люди не валяются в кровати до 9 утра и не откладывают начало нового дня. Директора и прочие руководители полны энергии и после 4-5 часов сна; они рано встают и поэтому многое успевают за день.

2. На зарядку становись!

Утренняя зарядка – это неизбежность. Она должна быть сделана и точка. Утренняя зарядка в качестве привычки позволит вам хорошо себя чувствовать и сохранит ясность разума на целый день.

3. Жизнь по списку

За один-единственный день невозможно похудеть, написать книгу или достичь какой-либо другой великой цели. Так что напишите список дел на каждый день, в котором выделите три пункта, которые должны быть соблюдены при любых обстоятельствах. Список поможет вам отслеживать текущее положение дел и планировать будущее.

4. Маленькие победы каждый день

Правильный настрой – вот залог успеха в любом деле. Если вы хорошо справляетесь с текущими задачами, вы чувствуете себя окрыленной и хотите достичь большего. Маленькие победы повлекут за собой другие маленькие победы. И они заставят вас двигаться вперед.

5. Каждая минута на счету

Время – деньги, не правда ли? Когда у женщины есть и работа, и муж, и дети, приходится на чем-то экономить время и расставлять жизненные приоритеты. Но не обязательно жертвовать карьерой ради семьи или наоборот. Достаточно просто научиться продуктивно распоряжаться собственным временем. Например, за рулем можно вести телефонные переговоры (не забывая про специальную гарнитуру для разговоров за рулем) или  слушать аудиокниги. И это поможет вам сэкономить около пяти часов в неделю!

6. Планируем наперед

Успешные женщины всегда думают о будущем. Поэтому им на помощь приходят разнообразные электронные календари с напоминаниями, iPad’ы и прочие цифровые помощники.

7. Подбираем «хвосты» вечером

Конечно, вы устали от работы днем, но для успешной женщины это не повод для того, чтобы перед сном не проверить e-mail, не ответить на пару срочных писем или не довести до финала небольшие недоделки проекта.