Многие сотрудники, особенно в крупных компаниях, стремятся улучшить и упрочить свое положение в фирме за счет карьерного роста. Как правило, повышение в должности приводит не только к увеличению заработной платы, но и к росту самоуважения, к удовлетворению внутренних амбиций.

Практика показывает, что не всегда наиболее талантливые и хорошие работники своевременно передвигаются по карьерной лестнице. Иногда излишняя скромность и неверие в свои силы препятствует движению вперед, даже при том, что сотрудник способен решать сложные и важные задачи не хуже своих коллег, и при этом имеет достаточный профессиональный опыт.

В своевременном продвижении своих сотрудников, как правило, заинтересован и руководитель, хотя и он не всегда может правильно разобраться в том, кто из сотрудников более всего заслуживает повышения в должности.

Ниже мы делимся с вами советами, как повысить вероятность продвижения вверх по карьерной лестнице.

1. Нужно идеально знать свою работу. Повышение в должности – это не только увеличение зарплаты, но еще и повышение ответственности, а также возможный рост объемов работ. Изучать работу следует при назначении. Но, одних профессиональных знаний недостаточно. Кроме них нужно еще хорошо знать специфику компании. В процессе работы всегда возникают новые проблемы и вопросы. Специалист должен уметь быстро разбираться с ними. Также нужно иметь хорошие отношения с коллегами, со смежными отделами (особенно теми, с которыми придется часто работать совместно). Не забывайте про психологию. Старайтесь избегать конфликтов и неблагоприятных для вашего имиджа ситуаций.

2. Стремящийся к карьерному росту сотрудник должен показать руководству и коллегам, что способен выполнять большой спектр задач, в том числе и тех, которые не вытекают из его должностных обязанностей. Например, показать себя можно во время, когда кто-то из вышестоящих работников заболеет, или поедет в отпуск. Тогда руководитель поручит выполнение работы сотруднику ниже по званию. Здесь нужно показать все свои навыки, умения, знания и опыт. Если работнику удастся удачно показать, что он может делать больше, чем от него требуется, это сможет подтолкнуть его к продвижению по карьере;

3. Развивать необходимые навыки для работы. Работая в фирме, нужно сразу определить, какие навыки нужно улучшать для карьерного роста. Даже если эти навыки не помогут в этой фирме, они позволят в будущем устроиться в другую компанию той же отрасли, только на более высокую должность. Например, очень часто бывает, что компания работает с иностранными партнерами, и для взаимодействия с ними требуется знание иностранного языка. Либо для выполнения многих работ требуется компьютерная грамотность. Либо водительские навыки. Либо коммуникационные возможности.

4. Поиск должности, в том числе и в компании, в которой уже работаешь. Бывают случаи, когда из фирмы уходит человек, а на его место ставят работника ниже по должности. В такой ситуации нужно сходить в отдел кадров, и узнать, какие вакансии открыты сейчас. Нередко, в больших организациях об этом можно прямо поговорить с работником отдела кадров, который будет помнить, что уже есть работник, который хочет получить повышение в ближайший срок. Иногда руководители даже добиваются открытия специальной новой должности, чтобы перевести туда своего опытного сотрудника, который может занимать более высокую должность;

5. Последний шаг – это переход на новую должность. Этот шаг является очень сложным, так как воодушевление, гордость и радость помогает забывать о бдительности. Поэтому, перед повышением в должности нужно детально обсудить все условия работы, сроки передачи всех полномочий и обязательств от уходящего сотрудника к новому сотруднику, которого повышают на новую должность. Может быть и такой вариант, что работника на повышенную должность назначат на испытательный срок. Но, если этот работник хорошо закрепил предыдущие шаги, то этот срок будет лишь формальностью.

За счет рационального подхода к жизни наблюдается повышенный интерес к совершению совместных покупок. Удобнее всего такие закупки для мам, так как количество свободного времени для того, чтобы вести общение в интернете, ездить на почту или конторы фирм – перевозчиков.

Что означает термин "совместные покупки", чем должны руководствоваться организаторы, какие преимущества для них самих и как избежать риска во время закупки? Давайте посмотрим.

Что такое совместные покупки?

Все мы знаем, что товары на полках магазинов имеют процентную "накрутку". Сбытчики скупают продукцию по оптовым ценам, а после прибавляют сумму, которая покрывает транспортные расходы, аренду, зарплату персонала и оплату коммунальных. Они имеют и личные запросы на прибыль и, к сожалению, редко руководствуются совестью при определении %.

При покупке необходимой для жизни продукции или детских товаров нам приходится выкладывать ту сумму, которую нам называют. И сегодня многие пытаются экономить, заказывая их в интернете. Цена значительно ниже за счет отсутствия расходов на продавцов и помещение.

Но и здесь цена завышена, так как это посредник. А производители, чаще всего, продают товары оптом.

Вывод: чтобы платить реальную цену, нужно совершать оптовые покупки. Это можно себе позволить при покупке средств гигиены или нижнего белья, а вот ящик парфюма или пак платьев... И вот здесь организация совместных покупок приходится кстати. Определившись с товаром, можно заказать его группой. Так каждый получит то, что ему нужно.

Зарабатывать можно, координируя такие закупки. Стандартное вознаграждение  - от 10 до 20% от стоимости заказа. Хотя вы сами решаете, сколько запрашивать. Скромное "не нужно" здесь излишне. Вы совершаете работу – связываетесь с производителем, ищете участников, формируете заказ, исполняете роль бухгалтера и после приема товара распределяете его людям лично или через рассылку.  Это ваше время, сообразительность, организация... В общем, все то, что выполняет посредник в обычном магазине.

Если у вас декретный отпуск или рабочий день занят не полностью, вы уже способны организовать совместные покупки для мам, для которых важна экономия. Если вы заинтересованы, способны найти желающих и готовы тратить на это время – это возможно.

Организация совместных покупок.

1. Первоначально необходимо договориться с проверенным поставщиком. Для этого есть интернет: подыщите сайт оптовых продаж и лучше всего местный или региональный. Это сэкономит время и стоимость доставки. Проанализируйте продукцию и ее стоимость, на каких условиях производятся поставки для оптовых закупщиков. Возможно, есть накопительная система скидок это будет вашим личным бонусом. Оптовой торговлей от 3-5 штук производитель не занимается. Такое предложение может выдвинуть только посредник. Особое внимание следует уделить таким пунктам, как замена бракованного товара или не соответствующего заказу. Желательно быть в курсе реальных отзывов о сотрудничестве с фирмой, так как существуют фирмы-пустышки, которые только собирают деньги с доверчивых заказчиков.


2. Второе – реклама вашей услуги. Старайтесь находить участников СП по месту или в регионе. Для этого можете использовать местные форумы, группы в сети и т.п. Есть специальные сайты для организации СП. Они берут 2-3% или предоставляют площадку бесплатно. Их можно найти, набрав в поиске "совместные покупки + ваш регион". На таком сайте есть возможность продать те товары, которые не были выкуплены, просмотреть "черный список" покупателей и пригласить участников для СП.


3. Соберите участников по необходимому кол-ву заказа, возьмите их данные, убедитесь о наличии товара у поставщика, соберите финансы и оплатите поставку. После получения тщательно его проверьте. До оформления доставки участнику уточните, кто ее оплачивает. Настройтесь на постоянные объяснения системы работы СП участникам, для многих это новшество трудно воспринимается, могут возникнуть вопросы. Примените талант реализатора, будьте открыты и общительны.


4. Оплачивать СП можно по-разному. Чаще всего это 100% предоплата, так как в случае вашего поручительства за оплату наложенным платежом, вся ответственность ляжет на вас.

Организовывая СП, вы можете зарабатывать, совершать покупки по оптовым ценам, реализовывать себя, как организатора и координатора. Не забывайте об опасностях: нечестные покупатели и поставщики встречаются всем. Ваша задача – их выявить.

Существует некий путь, устойчиво помогающий приумножать доходы в течение всей жизни. В народе он известен, как «принципы урожая», и включает в себя фундаментальные истины, которые способны обеспечить финансовый рост.

Итак, вот несколько принципов:

Принцип первый. Вам не удастся изменить объем прошлого урожая, однако на будущий вы можете повлиять.

Начинать какое-либо дело всегда нелегко – все это из-за не качественности посеянных когда-то в прошлом финансовых семян, в результате чего урожай растет крайне бедным. Эти семена уже не изменить, поскольку так распорядилась природа. То же самое и с финансами, если были посеяны несовершенные семена, то вам придется ожидать и выдержать определенные последствия, поскольку изменить ничего не удастся. Но вместе с этим вы можете посеять хорошие финансовые семена, что улучшит величину урожая. То есть это говорит о том, что прошлое не изменить, можно лишь учиться на прошлый ошибках, а всю свою энергию потратить на настоящее, поскольку от нынешних действий зависит результат в будущем.

Принцип второй. Можно получить семена лишь того сорта, который вы посеяли.

Все рождается по подобию того, что уже было ранее. То есть финансовый урожай представляет собой итог того, что было посеяно человеком. Посадил рожь – собрал рожь и т.д. Подобные вещи рождают подобные. А мысли – это тоже своего рода вещи, поэтому, если они будут необдуманными, то у вас могут выработаться плохие качества управления деньгами. Если сорт ваших семян будет низким, то и урожай будет соответствующим. Если дело касается ваших финансов, нельзя соглашаться на низкое качество.

Принцип третий. Сеять семена нужно в одно время, а собирать урожай – в другое.

Вселенная упорядочена, и все имеет свой черед, установленный Высшим создателем. Все происходит в свое конкретное время, главное понять это и научится терпеливо ждать – такими чертами характера стоит обзавестись, в противном случае вас постоянно будут преследовать беспокойства, депрессии, раздражения. Урожай появляется через определенное время после высева семян, ведь последние должны сначала пустить корни, затем вырасти и созреть. Время между севом и сбором урожая очень важно грамотно использовать, ведь это напрямую влияет на урожайность. Как вывод, начиная свой путь к богатству, важно научиться ждать, поскольку получить мгновенно отличных результатов просто невозможно.

Принцип четвертый. Вы сможете получить больше урожая, чем посеете семян.

В древних писаниях было сказано: «Посеял ветер – пожнешь бурю». Данная истина действительно работает. Правило одинаково распространяется и на посев успеха, богатства и счастья. Природа приумножает посеянное количество семян, причем увеличивает в сто и даже тысячи раз. Есть пример, когда человек посадил в ямки по одному маленькому кукурузному зернышку. Через некоторое время появилось много росточков, которые выросли в стебли. Затем от последних начали появляться маленькие побеги с множеством полновесных початков с зернами. Когда настало время собирать урожай, человек осмотрел свой огород и поразился тому, что вместо небольшого количества зернышек он получил изобилие.

Принцип пятый. Чем больше семян посеяно, тем выше будет урожай.

Уложив в лунки большое число финансовых семян, можно получить высокий результат, однако важно при этом быть осторожным, чтобы не потерять много средств.

И, наконец,

Принцип шестой. Плохой урожай появится сам по себе, однако богатого урожая достигают лишь самые стойкие.

Семена, посеянные в хорошую почву, а также полноценный уход за ними – это залог получения обильного урожая. И эта истина известна всем садоводам. Но самое интересное, что применима она и для финансовой сферы. Ведь стойко перенося все трудности и много работая, можно достичь высоких успехов в любой деятельности!