Приветствую тех, кто уже готов честно зарабатывать через интернет не копейки, а достойные деньги!

И если Вы действительно (а не на словах) хотите:

• стать лидером своей жизни,


• быть свободным в передвижении,


• жить полной жизнью и с удовольствием,

Тогда Вам срочно нужна готовая быстрая система инфобизнеса под ключ!

Удача сопутствует тому, кто действует быстро! Поэтому

===========================================

Забирайте и внедряйте:

http://dengi-uspexplus.ru/go/Biznes3dnya

==================================================

Знаете, почему в реальности очень мало людей становится миллионерами, работая в интернете?

Потому что у них куча идей, мыслей вместо планомерных действий. Они не закончили настраивать рекламу во Вконтакте, а уже берутся за Яндекс Директ. Они еще не решили, что будут продавать или какие услуги оказывать, а уже болтают с дизайнером о том, как им на лендинге видео покрасивее разместить. Итог?

Лишь 2% людей достигают нужных ИМ результатов!

Но теперь ВЫ с гордостью сможете увеличить этот процент.

Потому что (УРА!) появился обучающий курс, из которого вы узнаете:

• КАК, наконец-то, ПРАВИЛЬНО и БЫСТРО выбрать СВОЮ тему,


• КАК в ней реально стартовать за 3 дня и честно заработать хорошие деньги.

Забирайте и внедряйте:

http://dengi-uspexplus.ru/go/Biznes3dnya

====================================================

Что Вы получите?

1. Готовую технологию, которая позволит зарабатывать +$1000 в неделю

2. Инструкцию по внедрению данной технологии в максимально сжатые сроки

3. Лучшие технологии по определению именно вашей ниши и целевой аудитории

4. Решите все технические моменты с помощью дополнительных материалов

5. Сделаете свою программу коучинга, которая будет продавать себя сама

6. Сделаете настройки своего личного магазина, который будет принимать платежи

7. Соберете подписную базу от 400 подписчиков

8. Секретный метод удвоения чистой прибыли

=========================================================

Забирайте и внедряйте:

http://dengi-uspexplus.ru/go/Biznes3dnya

=========================================================

Кстати, что там насчет БОНУСОВ для самых шустрых стоимостью более 750$?

Это поистине щедрые ПОДАРКИ для учеников:

• Готовый продающий одностраничный сайт


• Шаблон продающей презентации


• Обучающий диск по старту в инфобизнесе


• Лучшие технологии по ораторскому мастерству


• Чеклист для проверки своих результатов

Все вместе это стоит 274$ … а какой же последний подарок,

стоимостью 490 (!) долларов? Такого дорого подарка Вам не делал никто.

Ищите его на странице:

http://dengi-uspexplus.ru/go/Biznes3dnya

И если Вы действительно хотите создать свой онлайн-бизнес в максимально сжатые сроки и по самой прибыльной технологии, то "Онлайн-бизнес за 3 дня" именно для Вас.

========================================================

*** Специальная цена на тренинг только для тех, кто действует сейчас:

http://dengi-uspexplus.ru/go/Biznes3dnya

=========================================================

Удачи Вам, скорейших результатов и успехов!

С Искренним Уважением,

Ольга Ильина

Блог о Деньгах, заработке и Успехе
http://dengi-uspexplus.ru/go/Biznes3dnya

Изначально оценка соискателя происходит по его резюме. По CV можно сделать выводы не только о том, насколько кандидат подходит на вакантную должность, но и провести предварительную оценку того, насколько соискатель сможет адаптироваться в новом коллективе.

Можно выделить следующие объективные признаки того, что новичок будет испытывать затруднения с адаптацией на рабочем месте:

• Возраст выше среднего в компании.


• Уровень образования не соответствует предлагаемой должности.


• Длительный стаж работы на предыдущем месте работы. Чем больше кандидат работал в одной компании с неизменным функционалом (особенно более 5 лет), тем сложнее ему будет адаптироваться на новом месте.


• Несоответствие требованиям вакансии опыта кандидата и выполняемых им ранее обязанностей.


• Несоответствие должности кандидата той, что указана в вакансии (например, сотрудник был специалистом, а претендует на должность руководителя).

Несмотря на эти косвенные признаки на основании только лишь одного резюме нельзя сделать окончательных и однозначных выводов о способностях кандидата к адаптации. Необходимо оценить и другие качества кандидата, которые можно выяснить в процессе собеседования. Для этого нужно выявить его ожидания по отношению к новому работодателю:

1. В профессиональной сфере, профессиональных интересах;


2. В рамках профессиональной деятельности;


3. В рамках финансовых ожиданий;


4. В рамках социальных ожиданий (ожиданий от коллектива, корпоративной культуры).

По первому направлению вопросами для выявления ожиданий кандидата и его способности к принятию новых условий могут стать следующие:

• Почему вы выбрали данную специальность?


• Оправдались ли ваши ожидания по окончанию университета, устраивают ли вас ваши достижения на данном этапе?


• Работаете ли вы по полученной специальности?


• Приведите пример, когда вы могли применить теоритические знания при работе над проблемой?


• Расскажите, как то, чему вы научились, изменило вашу карьеру?


• Приведите пример, когда ваших знаний было недостаточно для эффективной работы. Что вы сделали в данной ситуации?

Вопросы, касающиеся профориентации позволяют оценить возможный успех профессиональной адаптации сотрудника в компании на должности и дальнейшую его результативность, эффективность. На способность к такого рода адаптации влияют профессиональные знания сотрудника, навыки, профессионально личностные качества (иначе профкомпетенции), и конечно увлеченность профессией и готовность развиваться в профессиональном плане.

Вопросы по второму направлению, раскрывающие ожидания соискателя в рамках его профессиональной деятельности, могут быть следующие:

• Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день.


• Как бы вы описали идеального менеджера? Подчиненного? Сотрудника?


• С какими людьми вам трудно/легко работать? Почему?


• Что вам больше всего нравилось/не нравилось в вашей последней работе?


• Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.


• Благодаря каким качествам вы являетесь эффективным сотрудником?


• Каково ваше наивысшее карьерное достижение до настоящего момента? Почему?


• Среди обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислить). Каким опытом вы обладаете для решения этих задач?

Вопросы профессиональной деятельности или, иначе говоря, профессионального опыта, помогают определить соответствие профнавыков кандидата требованиям должности. Чем больше выявлено соответствий, тем быстрее пройдет адаптация нового сотрудника на должности.

По третьему направлению, связанному с финансовыми, экономическими ожиданиями, вопросы могут быть такими:

• Какие требования вы предъявляете к заработной плате?


• Как вы представляете себе материальную мотивацию?


• Как вы представляете себе нематериальную мотивацию?


• За какие заслуги, по вашему мнению, сотрудник может быть премирован?

Этот блок вопросов позволит определить, насколько сотрудник сможет разделить систему мотивации вашей компании, соответственно, насколько он сможет адаптироваться к новым условиям оплаты своего труда и системе выплат, принятой в компании.

Вопросы, касающиеся социальных ожиданий (иначе ожиданий от коллектива, корпоративной культуры), позволяют выявить отношение человека к резким переменам в компании и должны быть направлены на отношение к изменению рабочего режима, способа выполнения работы, т.е. ориентированы на общую гибкость человека.

Алиса Дворникова,

Начальник отдела по работе с персоналом ЗАО «Скинкеа»

Что может быть лучше для женщины, чем готовить вкусные блюда для своей семьи и при этом зарабатывать деньги?

Превратите свое умение готовить в доходный бизнес.

Для этого нужно приготовить чистое место на кухне и обзавестись фотоаппаратом.

Место для съемки должно быть светлым и чистым. Хорошо, если на столе, где вы будете готовить, будет накрыта светлая скатерть.

Процесс готовки вашего кулинарного шедевра будет отличаться от обычного процесса приготовления пищи  только тем, что каждый этап готовки нужно будет фотографировать промежуточный результат. Фотосъемку нужно вести до тех пор, пока ваше блюдо не будет готово и оформлено. Затем нужно сделать фото готовой еды с разных ракурсов.

Не расстраивайтесь, если удачные кадры получатся не сразу. Потренировавшись пару недель, вы достаточно хорошо освоите основные азы фотосъемки. Главное в этом процессе – настройка удачного освещения стола, правильное расположение элементов фотографии (композиция), правильная настройка фотоаппарата (может потребоваться наличие встроенной в фотоаппарат функции макросъемки).

После подготовки набора фотографий подробно запишите все этапы приготовления блюда (а также ингредиенты, которые требуются). Процесс готовки вы должны описать авторским языком, а не копировать тексты с других сайтов. При этом старайтесь писать просто и понятно, не ленитесь описывать моменты, которые кажутся для вас очевидными.

Вы спросите, кому нужны ваши рецепты и фото? Ваши кулинарные фотографии и пошаговое руководство готовы принять крупные кулинарные сайты за денежное вознаграждение.  Статьи рецептов с фотографиями выкупаются по цене от 70 рублей.

Очень хорошо, если ваш рецепт будет редким или многокомпонентным, известные и простые рецепты кулинарным сайтам не интересны.

Готовый рецепт может быть размещен только на 1 сайте кулинарной тематики.

Частая практика дополнительного заработка – ведение кулинарных блогов. Когда ваш блог станет активно читаемым и посещаемым, можно дополнительно заработать на рекламе.

Так что, если у вас  есть интересные кулинарные рецепты с изюминкой и фотоаппарат, вы можете хорошо подзаработать в домашних условиях.