RABOTUNAIDU.RU Голосов: 1 Адрес блога: http://rabotunaiduru.livejournal.com/ Добавлен: 2013-11-24 20:56:52

Минимальный размер оплаты труда увеличивается в 2014 году

2013-12-16 16:12:06 (читать в оригинале)

С 1 января 2014 увеличится минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 6,7% .

В 2014 году  МРОТ составит 5554 рубля в месяц.

В 2013 году МРОТ равен 5205 рублей. Таким образом, МРОТ будет увеличен на 349 рубля.

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда за час, день или месяц, который может установить работодатель.

МРОТ применяется в следующих случаях:

• Регулирование оплаты труда;


• Определение размеров пособий при больничных, отпуске по уходу за ребенком;


• Начисление налогов, сборов и штрафных санкций;


• Определение размера стипендий для студентов средних и высших учебных заведений.

По закону работодатель не может платить меньше, чем МРОТ.

МРОТ будет повышен на уточненный уровень инфляции за 2013 год.

Законопроект был одобрен правительством осенью 2013 года.

Глава Министерства Максим Топилин рассказал, что увеличение МРОТа в 2014 году  коснется почти 1,3 миллиона работающего населения, в том числе тех, кто трудится неполный рабочий день или работает по совместительству. Значительная половина населения работает в бюджетных организациях.

Работа по повышению МРОТа  проводится в соответствии с Планом деятельности Министерства труда и социальной защиты России на 2013-2018 годы.  Планируется, что в 2018 году большая часть трудоспособного населения будет обеспечена достойным размером заработной платы.

Стоит отметить, что Профсоюзы считают данное повышение МРОТ очень незначительным. Представители Профсоюза высказываются, что правительство имеет слабое представление о том, как можно выжить на эти деньги.

Интересно, что МРОТ также может отличаться в большую сторону в разных регионах. Регионы могут повышать размер МРОТ в зависимости от финансовой составляющей регионального бюджета. Так, например, в Москве и Московской области МРОТ уже сегодня составляет 11 тысяч рублей, а в 2014 году составит 12,2 тысячи рублей.

Источник статьи: http://rabotunaidu.ru/n79-minimalnyy_razmer_oplaty_truda_uvelichivaetsya_v_2014_godu.html

---

Быть или не быть? Женский вопрос про Форекс

2013-12-16 16:04:36 (читать в оригинале)

Судя по статистическим данным, торговлей на рынке Форекс занимается в основном мужская часть населения. Почему же женщины не так активно участвуют в торговле на валютном рынке?

Тому причиной являются особенности женской психологии (природные консервативность, осторожность, расчетливость). Эти черты не всегда помогают получить большую прибыль, но они же дают возможность сохранить свой депозит, обезопасить его от чрезмерного риска. Женщины воспринимают этот рынок по-своему и действуют на нем иначе, не так, как мужчины.

Благодаря своей терпеливости они могут строго придерживаться выбранной стратегии. А ведь одно из правил торговли на валютном рынке и предполагает соблюдение выбранного сценария.

Ответственность заставляет женщин тщательно разбираться в деталях. Они меньше склонны к риску, а выбранный инструмент инвестирования анализируют более обстоятельно, что также служит залогом успеха.

Мужчины в большей степени полагаются на свои аналитические способности, тогда как женщины способны прислушиваться к внутреннему голосу и доверять собственной интуиции. Они меньше склонны к самомнению, т. к. подходят к инвестированию более практично и сосредотачиваются в большей степени на прибыли.

Женщины, как правило, особенно не зацикливаются на постигших неудачах и переживают их не так остро. Они способны проще смотреть на свои ошибки, их самолюбие при этом страдает не так сильно. Женщины гораздо легче обращаются за помощью. Поэтому они могут быстрее извлекать уроки и обучаться.

Мужчины же с трудом признаются себе, а уж тем более другим, в неопытности или недостаточной компетентности. Совершенная ошибка, даже самая незначительная, может надолго вывести из строя.

Положение женщин в обществе теперь совсем иное. Сегодня они уже с легкостью могут застраховать автомобиль, открыть свое дело. Здесь уже не возникает вопроса о наличии или отсутствии определенных способностей. Сдерживающим фактором их участия в торговле на Форекс является слабая самооценка: сами женщины считают, что в финансах (как бизнесе) мужчины разбираются лучше.

Возможно, считая основным своим предназначением заботу о доме и семье, они и не рвутся на валютный рынок. Ответственное отношение к делу не позволяет рассматривать им торги на Форекс как что-то столь важное и интересное, что в это можно было бы погрузиться с головой.

Достаточно малое число женщин работает на Форекс в качестве трейдеров, но их положение на нем гораздо стабильнее. Хоть звезд с неба и не хватают, однако чувствуют себя уверенно.

Источник статьи: http://rabotunaidu.ru/a150-byt_ili_ne_byt_zhenskiy_vopros_pro_foreks.html

---

Работа на телефоне

2013-12-09 12:14:51 (читать в оригинале)


Источник статьи: http://rabotunaidu.ru/a148-rabota_na_telefone.html

---

Закон, регулирующий труд дистанционных работников

2013-12-09 11:17:44 (читать в оригинале)

В начале 2013 года было подписано и утверждено дополнение к Федеральному закону гл. 49, ст. 312 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Законопроект призван обезопасить труд дистанционных работников, представителей растущей армии сотрудников, работающих вне офиса.

Федеральным законом определено понятие дистанционной работы.

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ

«Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.»

Дистанционным работниками считаются лица, заключившие трудовой договор.

На дистанционного работника распространяется действие трудового договора и иных актов.

В статье оговаривается новый способ документооборота между работодателем и удаленным сотрудником – электронный документооборот.

Документы при заключении договора о приеме на работу могут быть представлены в электронной форме или на бумажном носителе. Документы и их копии в бумажной форме, отправляются почтовым заказанным письмом с уведомлением.

Трудовая книжка при оформлении на дистанционную работу не обязательна.

Если запись в трудовой книжке нужна, можно отправить ее работодателю почтовым отправлением с уведомлением. Законодательством допускается не вносить запись о данной профессиональной деятельности в трудовую книжку.

Со всеми приказами, актами сотрудник может быть ознакомлен в электронной форме. Дистанционный работник вправе потребовать бумажные копии документов. В таком случае работодатель обязан в течение 3-х дней оправить заказным письмом копии заверенных документов.

Режим рабочего времени организуется по усмотрению дистанционного сотрудника, если иное не установлено трудовым договором.

Дистанционные работники подлежат обязательному социальному страхованию.

Порядок предоставления отпуска определяется трудовым договором о дистанционной работе.

В случае временной нетрудоспособности или отпуска в связи с материнством сотрудник обязан отправить оригинал документа (медицинской  справки) по почте, заказным письмом с уведомлением.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя ознакомление дистанционного работника осуществляется в форме электронного документооборота, в случае расторжения трудового договора работодатель обязан прислать бумажную копию документа.

Источник новости: http://rabotunaidu.ru/n78-zakon_reguliruyuschiy_trud_distancionnyh_rabotnikov.html

---

О работе в Google

2013-12-09 01:16:37 (читать в оригинале)

Выборка интересных  фактов о работе в компании Google.

В компании не существует понятия графика работы. Офис компании работает 24 часа в сутки. У всех сотрудников существует четкий план задач, которые они должны выполнить за определенный период времени. В каком режиме будут выполнены задачи, решает сам сотрудник.

Необычный факт: из десяти поданных заявок на работу в Google созваниваются только с одним потенциальным сотрудником. Из десяти приглашенных по телефону  на собеседование выбирается только один. Из десяти человек, прошедших собеседование, выбирается только один.

На работу в компанию Google очень сложно устроиться, но еще более сложно быть уволенным. Трудовое законодательство штата США построено так, что все работающее население отлично защищено от увольнений и сокращений. Но при этом, сотрудник, разгласивший секретную, закрытую информацию Google может быть уволен незамедлительно.

Если сотрудник компании Google не справляется с работой, руководитель данного подразделения, проводит с ним беседу, предлагает помощь в осуществлении проектов.

Если через месяц нарушитель не исправляется, к нему приставляется коллега, который подтягивает и консультирует в работе.  И             только спустя полгода, если работник не исправляется, он может быть снят с должности.

На территории Google существует более 20 ресторанов с бесплатным питанием для работающих в компании. В ресторанах представлены кухни мира: итальянская, мексиканская, китайская, рестораны быстрого питания (фаст-фуды) и т.д.

Сотрудники, которые живут далеко от места работы и не имеют личного транспорта, доставляются в офисы Google на бесплатных рабочих автобусах.

Если сотрудник добирается до места работы на своем автомобиле, его бесплатно помоют.

Сотрудники могут использовать 20% своего собственного рабочего времени на личные проекты.

На территории Google для сотрудников в свободном доступе есть паркинг с велосипедами для передвижения между зданиями корпорации.

Для сотрудников в офисе в Калифорнии оборудован бассейн, тренажерный зал, парикмахерская с бесплатным обслуживанием для сотрудников.

Единственное, чем должен заплатить сотрудник Google – полная преданность и самоотдача работе.



Источник статьи: http://rabotunaidu.ru/a147-o_rabote_v_Google.html