Безусловно, развитие техники и технологий предоставляет современному человеку множество благ, избавляет его от рутинных и примитивных действий, позволяет сэкономить время на более важные и серьезные задачи.

Но, в то же время, иногда, особенно в сфере труда и занятости, подобное развитие может стать причиной проблем.

Специалисты некоторых профессий периодически теряют свою работу в связи с тем, что на их место приходят роботы или программные системы, способные выполнить эту же работу не хуже человека, и, при этом, не требующие зарплаты или социальных льгот.

Когда-то техника заменила телефонисток и счетоводов, позволила сократить штат финансистов и бухгалтеров. Сейчас речь дошла до кассиров.

Так, например, в Великобритании, в результате внедрения автоматизированной информационной системы управления метрополитеном, которая способна круглосуточно продавать билеты через кассы-терминалы, под сокращение могут попасть порядка 750 человек. Очевидно, что подобная судьба может постигнуть в скором будущем и других представителей обслуживающих профессий.

В Великобритании за кассиров вступился профсоюз, и, возможно, сотрудники смогут на некоторое время сохранить свои рабочие места. Тем более сомнения вызывает возможность поддержания безопасности в метрополитене в случае сильной автоматизации его деятельность. Однако, скорее всего, в ближайшем будущем профсоюз вынужден будет уступить экономической целесообразности и смириться с прогрессом.

Задумайтесь, не угрожает ли технология вашей профессии? Сможет ли робот заменить вас на работе? Если да – возможно, сейчас самое время искать новую работу или получать новое образование. Только гибкость по отношению к требованиям рынка труда позволит вам оставаться на плаву.

В середине ноября на Украине состоялась выставка работодателей Career Expo. На выставке проводился опрос среди посетителей, целью которого было выяснить, каким образом люди предпочитают искать и находить работу, а также, какие источники информации о вакансиях они считают наиболее надежными.

Результаты опроса показали, что абсолютное большинство респондентов доверяют рекомендациям своих друзей и родственников. Такой вариант ответа выбрали 55% опрошенных.

Свой выбор они обосновали тем, что близкие люди являются наиболее надежным источником информации, а также смогут дать рекомендации о месте работы и поделиться дополнительной информацией.

42% воспользовались бы для поиска вакансий Интернетом (Например, нашим сайтом http://rabotunaidu.ru/). 27% доверяют специализированным изданиям. (Вопрос позволял выбрать несколько вариантов ответов).

Среди тех, кто будет искать работу через интернет, 92% воспользуются сайтам по трудоустройству, 56% - социальными сетями. При этом большинство из тех, кто выбрал Интернет, заявили, что найденные в сети вакансии они обязательно проверяют: пытаются найти в Интернете дополнительную информацию о работодателе, отзывы сотрудников и других соискателей.

Другие способы поиска вакансий (например, такие, как обращение в кадровое агентство) получили малое число голосов и в результаты поиска не попали.

Будьте в тренде, ищите вакансии на нашем сайте!

В то время, когда жители Украины активно протестуют против решения властей страны отложить подписание документов о создании ассоциации с Евросоюзом, интересно будет рассмотреть вопрос о том, насколько специалисты из Восточной Европы востребованы на западноевропейских рынках. Легко ли найти работу за рубежом, в Европе?

Экономические проблемы, которые наблюдаются в последнее время в стране, могут заставить многих украинцев искать работу за границей. При этом, безусловно, пределом мечтаний может стать работа в компаниях из Западной Европы, предлагающих современные комфортные условия труда, высокую зарплату и социальные гарантии.

Но ждут ли эти компании специалистов из Украины и других стран бывшего Советского Союза?

Достаточно однозначно на этот вопрос недавно ответил британский премьер Дэвид Кэмерон, который на днях призвал законодателей бороться с наплывом гастарбайтеров, в том числе путем пересмотра принципов свободного передвижения рабочей силы, действующих в ЕС, а также ограничений в выплате пособий по безработице для мигрантов.

Беспокойство Кэмерона вызывают даже мигранты, прибывшие из стран, уже являющихся членами ЕС (таких, как Польша, Латвия и Литва). Что уж говорить о новых возможных членах союза.

Коллега премьера, министр по делам иммиграции Великобритании Марк Харпер, недавно предложил запустить по всей стране фургоны с плакатами "Уезжайте домой, или будете арестованы!", чтобы напомнить нелегальным мигрантам об их незаконном положении в стране.

Хотя политики других страны Западной Европы еще не настолько агрессивны в своих высказываниях, многие их них, в том числе французы и немцы, также выражают обеспокоенность большим числом мигрантов, прибывающих их соседних стран с менее сильной экономикой.

Но это политики, скажете вы, а как же местные жители? Безусловно, они тоже вряд ли заинтересованы в наплыве работников из соседних стран. Более дешевая рабочая сила, прибывающая из развивающихся стран, приводит к обвалу зарплат и безработице среди местного населения.

Получается, единственные, кто заинтересован в иностранных сотрудниках – это сами работодатели. Действительно, более дешевая рабочая сила позволяет экономить, но европейцы не любят экономить на качестве. Поэтому, в основном, иностранных работников привлекают к выполнению простой, низкоквалифицированной работы. Найти же серьезную профессиональную работу в Европе могут найти только специалисты, обладающие необходимыми знаниями и навыками в выбранной области, а также отличным знанием иностранного языка.

Таким образом, принимая решение о работе за рубежом, тщательно проанализируйте все за и против, узнайте информацию о состоянии рынка труда в стране, в которую планируете переехать. Проанализируйте свои возможности и шансы найти работу, соответствующую вашей квалификации.

И не забывайте, что свежие и актуальные вакансии в свой стране и за границей вы сможете найти на нашем сайте!

Анализ рынка труда в России показывает, что существует целый ряд так называемых «дефицитных» профессий. Рынок нуждается в представителях этих профессий, в то время как специалистов, способных выполнять данную работу, существует достаточно мало. Счастливые специалисты, владеющие "дефицитными профессиями" могут не только легко найти работу по своей специализации, но и требовать достойной заработной платы за свои труды.

Основными причинами возникновения дефицита в кадрах являются проблемы системы образования в России, многие их которых являются следствием системного кризиса, начавшегося еще в 90х годах XX века. Среди этих проблем – неверное планирование и прогнозирование потребностей рынка труда, иногда низкое качество подготовки специалистов, а также низкая популярность образовательных учреждений среднего уровня.

Действительно, зачастую, даже если человек правильно выбрал профессию и она востребована бизнесом, образовательные учреждения, обучающие данной профессии, не способны передать все необходимые для выполнения реальных практических задач знания, умения и навыки. Предприятиям и организациям, нуждающимся в ценных кадрах, приходится либо отказываться от подобных специалистов, либо самостоятельно обучать их.

Вероятно, со временем подобные проблемы в образовании будут преодолены, однако в ближайшие несколько нет, обозначенные выше проблемы вряд ли удастся решить в полной мере.

Какие же профессии являются наиболее востребованными рынком труда в России в настоящее время?

В первую очередь речь идет о рабочих профессиях. Предприятиям нужны токари, сварщики и другие квалифицированные рабочие, способные работать руками, умеющие использовать технику и технологии в своей работе.

Также существует большая потребность в инженерных кадрах (конструкторы, проектировщики, электронщики, сборщики и т.п.). Несмотря на то, что российские вузы выпускают этих специалистов в большом количестве, часто выпускники не соответствуют даже минимальным требованиям работодателей. По этой же причине почти всегда требуются менеджеры по продажам, маркетологи, it-специалисты и программисты: представители данных профессий в большом количестве присутствуют на рынке, но настоящих профессионалов среди них достаточно мало.

И, наконец, управленцы! Многие современные компании готовы что угодно отдать за специалистов, способных осуществлять профессиональный менеджмент, управлять проектами или большими коллективами, принимать решения и брать на себя ответственность за эти решения.

Мы надеемся, что информация, представленная в данной статье, позволит вам сделать правильный выбор профессии (если вы находитесь на этапе данного выбора). Однако, даже если вы не обладаете навыками перечисленных выше профессий, и не собираетесь получать новое образование в ближайшее время, не отчаивайтесь! Вы обязательно найдете работу, изучив вакансии от работодателей, представленные на нашем сайте.

Одним из способов заработка через Интернет является рерайтинг.

В этой статье мы разберем, что такое рерайтинг и кто такой рерайтер.

Рерайтер – человек, который занимается рерайтингом текстов.

Рарайтинг текстов (от англ.  rewrite — переписывать) – это написание нового, уникального текста из исходного текстового материала.

Каждый из нас писал изложение в школьные годы. Рерайтинг - это практически то же самое. Главная задача специалиста – переписать некоторый ранее написанный текст своими словами. Изложить смысл исходного текста так, чтобы получился оригинальный текст.

Самый простой рерайтинг текста – это перестановка слов в предложениях и замена их на синонимы.

Глубокий рерайтинг текста – это полная переписка текста на авторский лад.  Качественный авторский рерайт оплачивается в сети гораздо выше, чем простой рерайтинг текста.

Очень часто к подобной работе над текстом предъявляется ряд требований:

• Факты нужно излагать точно, нельзя приукрашивать или перевирать информацию.


• Нельзя придумывать что-то новое или домысливать текст.


• Никаких личных выводов в тексте быть не должно.


• Нельзя писать того, чего не было в первоисточнике.

Что делать с цитатами, которые попадаются в тексте?

В тексте не допускается прямая речь, так как любая дословная цитата выведет на первоисточник. Все возможные цитаты, как правило, оформляются в виде косвенной речи.

Для чего используют рерайтинг текстов?

Чаще всего для поисковой оптимизации и продвижения сайтов в интернете. Рерайтинг  позволяет наполнить сайты уникальным содержимым, что особо ценится поисковыми системами Яндекс, Google и т. д.

Для продвижения сайта в поисковиках требуется уникальный контент под запросы поисковых систем. Уникальные тексты – это тексты, которые не были замечены ранее на других сайтах.

Главные требования, предъявляемые к современным рерайтерам:

• Отличное знание правил русского языка


• Богатый словарный запас


• Общая эрудиция, которая позволит ориентироваться в текстах различной тематики


• Аккуратность и пунктуальность


• Владение текстовым редактором.

Вакансии рерайтеров широко распространены в сети Интернет, в том числе вы сможете найти их на нашем сайте, например, в разделе "Работа на компьютере удаленно".