Сегодня 15 ноября, пятница

Какой рейтинг вас больше интересует?

получить код

Главная /

Каталог блогов

/

Cтраница блогера Благодаря этому решению

Записи в блоге

	Благодаря этому решению Голосов: 1 Адрес блога: http://rebotik.blogspot.com/ Добавлен: 2014-01-08 12:52:54 блограйдером 1234zz

Моя работа. Часть 4. Документация психолога

2014-08-18 16:28:00 (читать в оригинале)

Что подарить психологу на День психолога?
Магическая и психологическая помощь. Кто фаворит?
Играем сумасшедшего или провокативная терапия в действии. Часть 1
Интервью со специалистом по семейным расстановкам по методу Хеллингера
Новые вакансии для психологов (07.05)
Мемы: Что на самом деле я делаю... если я психолог
Хорошо ли живется порноактрисам?
Зависимости: кодтерпин
Основы поведенческой терапии. ТПО-терапия. Часть 3
Участвуют ли психологи в похищении людей? Часть 3: Рик Росс

Сегодня я расскажу про документацию психолога.

Так исторически сложилось, что у психолога нет как таковой документации и на этом пост можно заканчивать. Так произошло потому что:

- в нашей стране нет нормативных актов о работе психологов (исключение составляет разве что образование, где есть масса нормативных документов и разнообразные силовые ведомства типа таможни, МЧС). В принципе в Москве есть закон о психологической работе, разработанный в Московской службе психологической помощи, но он, как мне кажется, был создан для галочки. В остальном все опирается на адекватность должностных инструкций в том месте, где вы работаете.

- нет единого паспорта психолога, или иного документа, заставляющего вас работать именно в определенных методиках. Тут все опирается на книги, например, работая в соц. защите, покупаете книгу некоего психолога, специалиста в вашей области и ориентируетесь и ссылаетесь на нее.

- прейдя на любую психологическую должность (опять-таки за исключением вышеперечисленных организаций) вам придется, скорее всего, с нуля писать всю будущую работу. Как правило, после увольнения психолог забираете все наработки с собой, не потому что боится, что их своруют, но скорее понимает, что передать опыт - дело длительное и трудное.

- совершенно разнообразное понимание вопроса результата работы психолога. В некоторых местах психологи отчитываются за первичные приемы, а где-то и за достижение запроса клиента. А если речь идет про детей или семей все становится еще сложнее.

Тем не менее, я приведу краткий список документов, которые мне кажутся обязательными или желательными. Но помните, что вопрос состоит не в том, чтобы вести как можно больше бумаг, а найти некий подходящий именно вам вариант (золотую середину). Документацию я разбил по категориям. Начнем с самого вкусненького:

Консультативная работа (очная):

1) Заявление о консультации на ваше имя или директора - спорный пункт, и я им не пользуюсь. Тем не менее, начинающим психологам он может помочь, т. к. если в будущем с клиентом будут трудности, можно всегда "поднять" заявление. Его легче сделать на компьютере и давать людям вписывать свои данные и ставить подпись. Кстати никогда не забывайте что консультации психолога, всегда, проводятся на заявительной основе, т. е. принудительно общаться с психологом нельзя. Также в заявлении не стоит писать запрос, а вместо него можно просто в пункте - причина обращения - написать категорию (например, человек в трудной жизненной ситуации).

В случае работы со сложными клиентами (депрессии, суициды и т. д.) не забудьте взять телефон ближайших родственников или организаций опекающих клиента.

2) Первичный опросник - самые важные и необходимые вопросы, которые связаны с деятельностью вашей организации. Например, в образовании важным будет успеваемость ребенка, а в соц. защите категория обратившегося. Вообще вместо того чтобы вспоминать что же я там еще не спросил, просто сделайте опросник, который вы будете проводить на первой консультации. В него можно также включить опросник на депрессию или что-то в этом роде.

3) Журнал консультаций - тут все просто. Я веду журнал по 2м отделениям, в которых я консультирую. В других отделениях я не веду журнал по причине того, что мне лень. В журнале в структурированной форме показаны все консультации за отчетный период, с информацией о клиенте, причинах обращения и формах работы. Так как я не беру заявлений, я просто прошу на первой консультации поставить автограф клиента мне в журнал. Это удобнее.

Кстати, как и заявление, и журнал так и опросник, стоит хранить в доступном для ваших коллег или начальстве месте, чтобы на основании этих бумаг они могли бы составить отчет во время вашего отсутствия. Эти 3 пункта относятся к элементарной "отчетной" документации психолога. Следующие пункты относятся напрямую к вам, как специалисту.

Также не забывайте, что сейчас есть закон о неразглашении личных данных. С которым вас должны ознакомить при приеме на работу. И если вследствие того, что вы храните записи с консультаций у себя на столе в раскрытом виде, кто-то использует полученные данные, то претензии будут к вам. Вследствие чего помните – вы работаете с людьми, которые разглашают данные вам, а вы можете разглашать полученные данные исключительно коллегам на супервизии по своей воле и суду (если вас прижмут). Больше никто и нигде не должен знать, кто и зачем к вам ходит. Желательно спрашивать клиентов о том, будут ли они За, если вы расскажите их случай на супервизии в целях улучшения работы. Если не помните, когда может быть нарушен принцип конфиденциальности, прочитайте про это в учебниках.

4) Ваши записи с консультаций. Раньше я их вел в виде 2х столбцов - вербальное и невербальное. Сейчас я просто записываю важные моменты. И если на первых консультациях я много пишу, то начиная где-то с четвертой, я больше работаю, чем записываю. В записях желательно указывать каждый раз: запрос, время начала консультации, дату, состояния человека на момент прихода и ухода. Все остальное, что вы пишите по большей части связано с направлением, в котором вы работаете. Также не забывайте про домашние задания.

Все записи с консультаций стоит хранить в сейфе! У психолога должен быть сейф!

Обратите внимание на то, что если с вами что-то случится (смерть, потеря дееспособности, увольнение) все ваши записи должны быть переданы вашему коллеге психологу. В связи, с чем стоит написать заявление, в котором указывалось, куда стоит передать ваши записи на случай вашей смерти или болезни. Это можно отнести к категории - романтика в психологии.

Кстати аудиозаписи я веду постоянно. Именно эти записи являются наилучшей гарантией вашего душевного спокойствия и на их основе лучше всего делать анализ вашей работы. И кстати именно их стоит передавать в первую очередь коллегам в случае вашей смерти.

5) Данные по методикам - их стоит хранить в записях по консультациям или уничтожать, сделав пометки с качественным анализом. Также не забывайте указывать какими именно методиками (имя автора, год публикации и фамилии переводчиков) вы пользовались. Стоит, например, вспомнить о том, что вариантов Люшера в нашей стране гуляет около 10 - 15 штук, и они разительно отличаются.

Не забывайте, что рисунки тоже относятся к результатам по методикам.

6) В результате вашей успешной работы клиент может вас поблагодарить. Если вы не хотите брать деньги, конфеты или бутылки, просто попросите написать его благодарность на отдельном листе на ваше имя или директора. И вот эту бумагу показывайте всем!

Продолжение

Читайте все посты по моей работе:
- КДНиЗП (Часть 1)
- Работа психолога и КДНиЗП (Часть 2)
- Работа на территории клиента (Часть 3)
- Документация психолога (Часть 4)
- Еще немного о документации психолога (Часть 5)
- Кабинет психолога (Часть 6)
- Расслабляемся в кабинете психолога (Часть 7)
- Мой новый кабинет психолога (часть 8)

http://vk.com/schtora

http://vk.com/partnerkipro

Психологическая помощь и музыка. Часть 1
Чем специалист может помочь специалисту?
Хорошо ли живется порноактрисам?
Новые вакансии для психологов (05.09)
Основы поведенческой терапии. Систематическая десенсибилизация. Часть 2
Новые вакансии для психологов (07.05)
Играем сумасшедшего или провокативная терапия в действии. Часть 1
Отношения между психологами и бывшими клиентами. Часть 1
Биографии психологов: А. Эллис
С Новым годом!

Постоянная ссылка

Опыт заказа сенсорной комнаты психолога

2014-08-13 16:28:00 (читать в оригинале)

Играем сумасшедшего или провокативная терапия в действии. Часть 1
Мемы: Что на самом деле я делаю... если я психолог
Дополнение к статье о медико-социальной экспертизе
Участвуют ли психологи в похищении людей? Часть 3: Рик Росс
Что подарить психологу на День психолога?
Хорошо ли живется порноактрисам?
Участвуют ли психологи в похищении людей? Часть 2: Тед Патрик
Брань на вороту не виснет или использование мата в психологии
Основы поведенческой терапии. ТПО-терапия. Часть 3
Психологическая помощь и музыка. Часть 1

Сегодня я расскажу про то, как мы покупали сенсорную комнату психолога.

Эта история будет познавательна не только моим коллегам, но и всем тем, кто интересуется реалиями суровой российской жизни. Пост никоим образом не направлен на то, чтобы облить грязью какие либо организации или конкретных лиц. Но он направлен на предостережение всех тех, кто может, встретиться с аналогичными трудностями.

Около 3х месяцев назад, когда еще не было этого блога, начальство решило сделать мне подарок. Купить сенсорную комнату. С начальством мне вообще повезло, оно доброе, понятливое, заботливое.

Для тех, кто не в теме: сенсорная комната (комната психологической разгрузки, комната релаксации и т. д.) - комната, связанная с работой психолога, в которой возможно проводить занятия, направленные на релаксацию, в т. ч. связанные с разнообразными визуальными, тактильными и аудиальными эффектами. И хотя психологов до сих пор не учат толком работать в подобных комнатах, считается что в каждом гос. учреждении она должна быть. Сенсорная комната не в состоянии заместить психолога, но является прекрасным дополнением к работе специалиста.

И когда мне предложили сделать такую комнату, я, честно говоря, стал отпираться. Слишком уж много возни и проблем. Но затем решил проработать вопрос и в результате согласился и загорелся этой идеей. Мы стали выбирать оборудование, рисовали планы комнаты, предлагали разные цветовые решения. И так как общая сумма заказа превысила 100 т. р. были устроены торги. А торги, сделаны таким образом, что или вас обвиняют в коррупции, или есть шанс того, что их выиграет не совсем адекватная контора.

Второй вариант произошел с нами.

Началось все с того, что комнату задержали. Потом неожиданно приехали молодые ребята, не имевшие, каких либо бумаг, доверенностей, писем и т. д. Они просто разгрузили аппаратуру в кабинет психолога. Замечу, что все это время кабинетом пользоваться я не мог. В связи, с чем я договорился с парикмахером, и консультировал у нее в кабинете.

Потом пару недель коробки лежали запакованные, т. к. если бы мы их открыли, то слетела бы гарантия. Практически каждый день мы ожидали приезда мастеров для сборки. И так прошли праздники.

После праздников приехали ребята, опять-таки, без каких либо бумаг. Мы взяли техническое задание и стали проверять распакованную аппаратуру. Из 16 пунктов полностью сошелся только 1. И еще один с очень большой натяжкой.

Начнем с того, что большая часть оборудования не сходилась по размерам. Все стенды как будто были сделаны в подвале дядей Васей. Электронное оборудование не продумано (включается и выключается методом вставления розетки в вилку). Зеркала были разбиты во время перевозки. Провода короткие. Никаких креплений и способов фиксации воздушнопузырьковых трубок и т. д.

Правда, не подходящий по размерам стол для рисования песком, мне очень понравился. Хотя по нему видно, что он самодельный, тем не менее, достаточно большой и с удобными краями (правда, без ножек). Также мне понравились тактильные дорожки для детей. По которым опять таки видно, что делал их дядя Вася, но в целом они достаточно милые.

С данной конторой договор разорвут. И придется, скорее всего, покупать всю аппаратуру по частям. Что займет, я думаю больше года. И не то чтобы я расстроен, мне комната релаксации и не очень-то нужна была. Но если мы все-таки ввязались в эту историю, то были уверены, что к началу мая станем обладателями пусть и не самой супер пупер крутой комнаты, но достаточно хорошей.

В любом случае обидно, что система, которая изначально была направлена на борьбу с коррупцией, приводит к таким мучениям. Все-таки торги выиграла контора, которая должна была разбираться в поставляемом оборудовании хоть сколько то. Но по факту практически все составляющие производства Китая, а та часть, которая вообще не понятно кем делалась, явно домашнего производства.

Если захотите заказывать себе аналогичное оборудование, обязательно посмотрите на него в реальной жизни и не пускайте дело на самотек. Также помните, что хорошее оборудование есть в наличии и производится в Москве. И также старайтесь покупать аппаратуру по частям. Но это уже ваше дело.

В заключении я просто понадеюсь, что рано или поздно моя проблема решится и у меня будет хорошая сенсорная комната.

P.S. Кстати, скорее всего, контора, которая выиграла торги, даже и не специализируется на сенсорных комнатах. Они просто хотели заработать денег.

http://vk.com/schtora

http://vk.com/partnerkipro

Кто такие профайлеры?
Мудры - йога для рук или фейк?
Как еще может выглядеть кабинет психолога
Что подарить психологу на День психолога?
Кинотерапия: Психоаналитик (Shrink)
Хорошо ли живется порноактрисам?
Биографии психологов: А. Эллис
Мемы: Что на самом деле я делаю... если я психолог
Психологическая помощь и музыка. Часть 1
"Шкала зла" М. Стоуна

Постоянная ссылка

Применение прополиса в народной медицине.

2014-08-11 10:45:00 (читать в оригинале)

Апельсин - вкусное лекарство.
Простатит. Причины, развитие, симптомы и лечение простатита.
Народное лечение рака груди. Из практики народного лечения.
Травы для жирной кожи.
Народное лечение заболеваний желудочно-кишечного тракта овсом.

http://vk.com/schtora

http://vk.com/partnerkipro

SITEMAP

Лечение ожогов луковой мазью и облепиховым маслом.
Лечение рака растительными маслами.
Настой от усталости глаз.
Народное средство от атеросклероза - настойка из грецких орехов.
Народное лечение скудных менструаций.
Народное лечение тромбофлебита и варикозного расширения вен мёдом и чесноком.
Псориаз. Лечение псориаза мазями на основе мёда и чистотела.
Настойка каланхоэ.
Лечение почечнокаменной болезни народными средствами.
Народное лечение фибромиомы матки и обильных менструаций настойкой калины.
Старинные рецепты знахарей от язвенной болезни желудка.
Народное лечение гастрита солью.
Народное лечение витилиго.
Фруктово-овощные маски для лица и шеи.
Народное средство от отёчности ног.
Народное лечение запоров мёдом.
Народное лечение женского бесплодия.
Народное лечение рака груди. Из практики народного лечения.
Грипп. Лечение гриппа без таблеток.
Лечение народными средствами аритмии.
Когда и как применяется грелка.
Народные рецепты от ожирения.
Сметанная маска для лица и шеи.
Народное лечение геморроя.
Рецепт лечения онкологических заболеваний народными средствами по Е. С. Гапону.
Народное лечение трихомонадного кольпита (вагинита).
Голубая глина. Целебные свойства и применение голубой глины в лечебни и профилактике заболеваний.
Народное лечение заболеваний желудочно-кишечного тракта овсом.
Витаминные чаи для повышения иммунитета.
Народное лечение цистита.

Постоянная ссылка

Что делать если увольняют незаконно, если вы специалист-психолог.

2014-08-08 16:28:00 (читать в оригинале)

Отношения между психологами и бывшими клиентами. Часть 1
Что подарить психологу на День психолога?
Новые вакансии для психологов (05.09)
Кто такие профайлеры?
Немного Фрейда в мемах и картинках
Основы поведенческой терапии. Техника контр-обуславливания. Часть 1
Новые вакансии для психологов (07.05)
С Новым годом!
Психологическая помощь и музыка. Часть 2
Психологическая помощь и музыка. Часть 1

Попросил рассказать коллегу про ее интересный опыт, будучи психологом в муниципальном учреждении, ее пытались уволить с выговором. Но в результате всей истории все обвинения сняли и не уволили, однако, она ушла сама в частный сектор. Так как она очень много написала, от себя я не буду добавлять чего-либо. Просто скажу, что не стоит забывать про свои права. А также помните, что насчет психологов в РФ существует слишком мало законов и уволить вас по профессиональным качеством не выйдет.

Это большой плюс работы психологом, хотя многие считают его минусом)

Ах да, в статье соблюдали максимум анонимности.

Стиль автора сохранен.

И еще хочу погордиться, ко всей этой истории я приложил и свою руку. И этот пост я попросил написать в знак благодарности мне. Вот такой я манипулятор)

" Этот пост был запланирован уже как месяц, т.к. много всего хотелось донести до читателя, разобрать и проинформировать, в основном тех – кто работает в государственных структурах и муниципальных учреждениях, и, возможно, некоторые из вас узнают в данном тексте своих руководителей и методы работы) Если вы столкнулись с неправомерными действиями работодателя в свой адрес, готовы с этим побороться и хотите узнать быстрые и эффективные шаги для этого - этот пост для вас)

История началась с того, что полгода назад я устроилась на работу психологом в одно из муниципальных учреждений города Москвы, Социально-Реабилитационный Центр для детей и подростков, а на тот момент – Социальный Приют для детей и подростков, расположенный в северной части столицы. Большое количество сложной и интересной работы, замечательные дети и неунывающие коллеги, одним словом – прекрасное место для работы и развития) Ситуация сложилась таким образом, что в один прекрасный день, на фоне моего недавнего на тот момент конфликта с одним представителем администрации, руководство попросило меня написать заявление об уходе, в противном случае меня якобы ожидало увольнение по статье) Надо отдать должное, в период моей прошлой работы в еще одном замечательном муниципальном учреждении, местный директор аналогично промышляла такими методами избавления от сотрудников, так что эффект «дежа вю» имел место быть) Я думаю, многие из вас уже сталкивались с подобным обращением, даже если вы никогда не работали в госсекторе. Как правило, первое чувство, посещающее вас в такой момент – недоумение вперемешку с негодованием.

Итак, что же делать, если Вас решили уволить или как наказать недобросовестного работодателя)

1) Не паникуем. Ведь все негативное и малоприятное, что могло случиться – уже случилось. Собираемся с мыслями для твердого отстаивания своих интересов и прав. Устройте себе перерыв на кофе или перекур, с коллегами или без, обязательно позвоните близким людям – семье, друзьям, и расскажите, что с вами приключилось сегодня на работе – это поможет вам получить эмоциональную разрядку и, что крайне немаловажно - поддержку.

2) Если ваш работодатель не оперирует аргументированной доказательной базой своих претензий – можете расслабиться, откинуться на спинку кресла и показать палец мира проинформировать своего смелого работодателя, что увольняться в ближайшие 3 года вы не планировали и вообще он вам очень нравится и уходить от такого золотого человека было бы кощунством)

3) Пожалуй, самый обязательный пункт. Ничего не подписывайте. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в течение рабочего дня к вам успеет заглянуть весь административный персонал и порекомендует «уйти по-хорошему». Скорее всего, если ваш работодатель уже пошел на риск, он будет идти до конца в тот же день и упорно склонять вас к подписанию различной документации, которая может выставить вас не в самом лучшем свете.

Какая это может быть документация? 1. Объяснительная записка (в первую очередь). Тут необходимо уяснить тот момент, что однажды эти записки (даже без условия увольнения) могут обернуться против вас. При проверке учреждения различными организациями, начиная Трудовой Инспекцией и заканчивая РосПотребнадзором, с их стороны могут поступить различного рода претензии и работодатель может «прикрыться» вашей объяснительной. На этом проблема закроется сама собой. Если же документа, объяснявшего определенные аспекты вашего поведения, не обнаружится – к работодателю могут быть применены штрафные санкции, как минимум. Так что задумайтесь, когда с вас в следующий раз затребуют объяснительную – а был ли мальчик? а стоит ли ее писать вообще? Или, как вариант, написать объяснительную соответствующего содержания, которую ни один работодатель не примет)

- Так, интересно же узнать причину вашего ухода. Полюбопытствуем… Вы уходите… потому что ваш начальник.. самодур…?

- Угу.. Самодура.

Здесь мы переходим к документу, который работодатель составит в случае вашего отказа в подписывания чего-либо - акт, в котором должны будут расписаться 2 свидетеля того, что вы отказались подписывать составленную работодателем «бумажку».

Чтобы у работодателя были веские основания для вашего увольнения, он может и скорее всего применит к вам одно из дисциплинарных взысканий, подробнее о которых вы сможете прочитать в ТК РФ. Тут снова обращаем внимание на пункт №3 – ничего не подписываем. Взыскание должно быть подкреплено составленным в течение 4 часов после фиксирования факта вашего проступка документом, 2.актом о фиксировании факта проступка и соответствующим 3. приказом. Если же вам предлагают ознакомиться и подписать их в течение истекшего периода, в срок, превышающий 3 дня – можете смело делать с этими бумагами все, что пожелаете, т.к. они не имеют никакой юридической силы по одной простой причине – они просрочены и действия работодателя снова уже незаконны. В случае отказа подписывать приказ и акт, как и в истории с объяснительной, работодатель ничего не сможет сделать и составит соответствующий акт с подписями 2х свидетелей. Даже если работодатель все сделал в сроки – ничего не подписывайте. И не аргументируйте)

4) Для того, чтобы вы в дальнейшем могли отстаивать свои права в соответствующих инстанциях, да и хотя бы для того, чтобы продемонстрировать работодателю свои серьезные намерения – пишем заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам всю документацию, связанную с вашей работой. Тут сразу стоит отметить то, что имеется специальная форма такого заявления с ограниченным перечнем документов, которые вы можете потребовать у работодателя, к примеру, копию Трудовой Книги, Справку 2-НДФЛ, копию трудового договора и т.п., НО, не если вы не станете перечислять конкретные документы, а запросите всю документацию, касаемую вашей работы, работодатель будет обязан попыхтеть выдать вам ВСЕ документы в 3-хдневный срок – а это вся кадровая и бухгалтерская документация, включая копии всех приказов и документов, в которых указана ваша фамилия. ОБЯЗАТЕЛЬНО до того как передадите свое заявление руководству, зарегистрируйте его в секретариате своей организации. Если секретарь отказывается это делать, мотивируя это тем, что его сначала нужно показать директору, смело ставьте входящий номер на заявлении самостоятельно и сделайте запись в журнале входящих писем. Если поставите печать организации – будет идеально (что, кстати, можно сделать в отделе кадров, либо в секретариате, либо в бухгалтерии). ТАКЖЕ после этого снимите пару копий с заявления, на тот случай, если нерадивое руководство захочет устранить вашу зафиксированную просьбу из истории организации, что имеет высокий процент вероятности) К тому же эти копии помогут вам при обращении в соответствующие инстанции, если вы решите бороться с работодателем основательно.

Если по истечении 3х дней вы не получите на руки свои документы, и работодатель напрямую выскажет вам, что вы ничего не получите – улыбаемся и машем пальцем у виска – с этого момента закон на вашей стороне на 150% и доказательства вашего запроса на выдачу документов у вас на руках.

5) Если вы решили идти до конца, у вас есть 2 верных пути – обращение в суд и/или обращение в трудовую инспекцию. Первое позволит получить вам неплохую сумму моральной компенсации, второе – тщательную проверку организации вашего работодателя, где соответствующие лица проверят все и всех по факту нарушения ваших прав)

Что делать, если вы решили обратиться в Трудовую Инспекцию. Традиционный способ, какой нам предложит любой поисковик – либо ехать на консультацию к специалисту инспекции, где вас только проконсультируют, либо написать заказное письмо на почтовый адрес инспекции с описанием случившегося. Тут следует отметить, что оба варианта не вариант) Специалист всего навсего укажет, где и почему ваш работодатель не прав, зафиксирует факт вашего обращения, возможно, поможет составить форму заявления в ТИ и посоветует вышеуказанный способ – написать заказное письмо в инспекцию. А потом, возможно, расскажет, что этого тоже делать не стоит, т.к. этими письмами завален не один кабинет в ТИ и в силу отсутствия необходимого количества специалистов письма, которые были написаны 2 года назад до сих пор не открыты и скорее всего будут открыты и прочитаны еще не скоро, что ж говорить о мерах к недобросовестным работодателям, которых, по рассказам юриста-консультанта – тысячи и тысячи) И еще одна проблема, с которой мы сталкиваемся ввиду отсутствия времени для выездов в инспекции и в суды, что заняло бы случае наших поездок – 3-5 дней – наше пребывание на работе, если, конечно, вы не фрилансер и работаете в режиме 5-тидневной рабочей недели. Что же делать?

Можете опускать результаты поисковика и сразу заходить на сайт Трудовой Инспекции. Там вы найдете форму заявки. Заполняем. Отправляем. Ждем. Заявки рассматриваются в самое ближайшее время, что будет подтверждено ответом на ваш е-мэйл в течение 1-2 дней, но вот выход к вашему работодателю представителей проверки состоится еще очень не скоро, по тем же причинам – нехватка специалистов, Роисся и все такое) Поэтому, сразу же после отправки заявки, заходим на сайт Прокуратуры г. Москвы и отправляем предварительно написанное заявление с просьбой принять меры к недобросовестному работодателю, с описанием своего случая и указанием нарушенных работодателем статей ТК РФ. Форму заявления вы сможете найти в интернете. Также прикладываем заявку, направленную в ТИ, номер заявки, и копии всех документов, предварительно собранные вами с недобросовестного работодателя. Результат не заставит себя ждать – Прокуратура спустит ваше заявление и приложенные документы в ТИ и специалисты выходят в течение месяца в организацию вашего работодателя. По результатам проверки вам будет отправлено письмо на почтовый адрес по месту жительства с ее результатами. С этой бумагой вы можете смело обращаться в суд.

P.S. В довершении повествования можно посоветовать вам еще один полезный момент – когда у вас на руках будут результаты проверки Трудовой Инспекции и/или Суда, можете отправить копии этих документов высшему руководству вашего начальства, например – заказное или электронное письмо на адрес Министерства, Департамента и т.д., под эгидой которого вы работаете. Можете проверить, результат не заставит себя долго ждать)

Р.Р.S. Что же касается моей истории – все закончилось благополучно и даже более чем хорошо) После обращения в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру г. Москвы, спустя 3 недели к работодателю вышла проверка, которая длилась неделю, которая подняла руководство на уши и в ходе которой много чего обнаружилось) Ну а меня сняли все несуществующие выговоры и взыскания и я благополучно уволилась). И, кстати говоря, благодаря своевременному информированию от кадровика организации я узнала, что руководство в лице директора изъяло всю документацию, касаемую моего случая, из кадрового делопроизводства. Вот для чего вам нужно снимать копии всего и вся документов)

Еще хочется вам поведать про, пожалуй, самый назойливый момент ваших разборок – это время. В день посещения мною ТИ мне довелось поговорить с одной женщиной, также работавшей в муниципальной организации и рассказавшей мне свою историю. Опуская рассказ о том, как ее не пустили в отпуск по уходу за ребенком и о продолжительном увольнении ввиду щекотливых обстоятельств со стороны работодателя, больше всего меня удивило то, что борется она уже второй год и руки опускать не собирается, несмотря на постоянный перенос рассмотрения судом дела, скорее всего благодаря сотрудничеству ее работодателя с судьей). И тут встает вопрос, - а стоит ли вообще тратить свое время и усилия на то, что может не принести результатов, да и просто на то, что затрачивает время, которое мы с тем же успехом могли бы уделить семье, друзьям или каким то личным интересам? Безусловно, у каждого своя ситуация и свой специфический работодатель, но решать вам, и все же если Вы решились отстаивать свои интересы и не пускать произвол на самотек – побороться, наверное, стоит)"

P.S. Как автор блога выражаю благодарность за потраченное время на написание поста. Надеюсь эта статья найдет своего читателя.

http://vk.com/schtora

http://vk.com/partnerkipro

Психологическая помощь и музыка. Часть 2
Участвуют ли психологи в похищении людей? Часть 2: Тед Патрик
Кинотерапия: Психоаналитик (Shrink)
Играем сумасшедшего или провокативная терапия в действии. Часть 1
10 исследований в психологии, которые изменят ваше отношение к себе
Новые вакансии для психологов (05.09)
Перевод статьи "Pornography Viewing among Fraternity Men: Effects on Bystander Intervention, Rape Myth Acceptance and Behavioral Intent to Commit Sexual Assault"
Чем специалист может помочь специалисту?
С Новым годом!
Психологическая помощь и музыка. Часть 1

Постоянная ссылка

Эта система с секретным индикатором - легкий и доступный путь к успеху. Система подойдет как новичкам, так и профи.

2014-08-07 12:16:00 (читать в оригинале)

"Эта система с секретным индикатором - легкий и доступный путь к успеху. Система подойдет как новичкам, так и профи.http://j.mp/1sxPAGn"

"На YouTube от 2000 руб в день,новая версия видео курс! Новый,самый полный курс по заработку на YouTube! http://j.mp/1orUFtD"

"#Видеокурс - Веб-Мастер #WordPress. Видео-курс раскрывает популярную тему по созданию сайта. http://j.mp/1sxQGC4"

"#Скайп-Чат Сендер - #Уникальный #Рассыльщик По Рекламным Скайп Чатам. Автоматическая рассылка http://j.mp/1sxRczY"

"3000$ в месяц без вложений на продаже кулинарных #фото-рецептов. #Партнерам 50%!!! http://j.mp/1sxRBT0"

"#Видео курс о создании собственного #бизнеса в России без стартового капитала за 2 дня.http://j.mp/1orVrqI"

як заробити в інтернеті новачкові, заробити гроші в інтернеті без вкладень, як можна заробити гроші в інтернеті, хочу заробити в інтернеті, заробити гроші в інтернет, як заробити денги в інтернеті,

Постоянная ссылка

Страницы: ... 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 ...

Блограйдеров
14499

Блогов
219925
(+0 сегодня)

Сообществ
1311
(+0 сегодня)

Рыбалка
по среднему баллу (5.00) в категории «Спорт»

Категория «Священники»

Взлеты Топ 5


+4	68	Позже,чем кажется
+1	2	священник Стефан Красовицкий

Падения Топ 5


-13	52	mr-george.jimdo.com Blog Feed

Загрузка...

BlogRider.ru не имеет отношения к публикуемым в записях блогов материалам. Все записи
взяты из открытых общедоступных источников и являются собственностью их авторов.