My Success Story ;) Голосов: 1 Адрес блога: http://users.livejournal.com/_denplusplus_/ Добавлен: 2008-02-17 03:46:57 блограйдером Lurk

Bing Core Relevance team is looking for summer interns

2014-12-17 06:38:17 (читать в оригинале)

Bing Core Relevance Team (Bellevue, WA, USA) ищет интернов на лето 2015. Если вы - студент/аспирант, которому интересен Informational Retrieval, вы любите и умеете писать на C++ и/или C#, хочется посмотреть изнутри, как не работают огромные IT-компании, то присылайте резюме на английском на Den.Raskovalov(at)microsoft.com Было бы круто, если бы кроме абстрактного интереса к IR, было бы на что посмотреть или пощупать из созданного вами :)

---

Bing Core Relevance team is looking for summer interns

2014-12-17 06:38:17 (читать в оригинале)

Bing Core Relevance Team (Bellevue, WA, USA) ищет интернов на лето 2015. Если вы - студент/аспирант, которому интересен Informational Retrieval, вы любите и умеете писать на C++ и/или C#, хочется посмотреть изнутри, как не работают огромные IT-компании, то присылайте резюме на английском на Den.Raskovalov(at)microsoft.com Было бы круто, если бы кроме абстрактного интереса к IR, было бы на что посмотреть или пощупать из созданного вами :)

---

каста писцов

2014-03-18 11:25:55 (читать в оригинале)

Свойство "быть способным порождать нетривиальные тексты", как и большинство подобных навыков, на ~50% определяется наследственностью, а еще на ~30% - семейным воспитанием. Свойство это, кстати, если вдуматься, довольно редкое. Например, я не смог вспомнить лишь 2-3 моих одноклассников или однокурсников, которые породили хоть раз какой-либо нетривиальный текст (а ведь почти все они - люди неглупые, как минимум). Даже формально бесклассовое советское общество с обязательной поголовной грамотностью и уроками литературы, входящими в обязательную школьную программу, ситуацию, AFAIK, поменяло не сильно. Как существовала каста интеллигенции, в последний раз в России перетряхнутая Сталиным, так и продолжает существовать. Человечество записало себе в актив всеобщее качественное образование, пару раз поменяло технологию передачи информации, научило почти всех информацию потреблять, а как создание смыслов было прерогативой касты писцов в Древнем Египте, так и осталось прерогативой узкой наследственной касты в веке XXI. Почти вся литература - это, собственно, хронология внутренних переживаний этой касты. Есть иллюзия, что в век интернета, любой может породить "нетленку", поменяющую хоть для кого-то хоть что-то. Нет, этот навык передается накрепко вместе с пакетом из ценностей, мировоззрения, комплексов, страхов, интересов и первым кругом общения.

К чему это я? Оставлю, как напоминание самому себе, что не надо так удивляться, открывая ленту в FB. Это просто другие люди, сынок.

---

каста писцов

2014-03-18 11:25:55 (читать в оригинале)

Свойство "быть способным порождать нетривиальные тексты", как и большинство подобных навыков, на ~50% определяется наследственностью, а еще на ~30% - семейным воспитанием. Свойство это, кстати, если вдуматься, довольно редкое. Например, я не смог вспомнить лишь 2-3 моих одноклассников или однокурсников, которые породили хоть раз какой-либо нетривиальный текст (а ведь почти все они - люди неглупые, как минимум). Даже формально бесклассовое советское общество с обязательной поголовной грамотностью и уроками литературы, входящими в обязательную школьную программу, ситуацию, AFAIK, поменяло не сильно. Как существовала каста интеллигенции, в последний раз в России перетряхнутая Сталиным, так и продолжает существовать. Человечество записало себе в актив всеобщее качественное образование, пару раз поменяло технологию передачи информации, научило почти всех информацию потреблять, а как создание смыслов было прерогативой касты писцов в Древнем Египте, так и осталось прерогативой узкой наследственной касты в веке XXI. Почти вся литература - это, собственно, хронология внутренних переживаний этой касты. Есть иллюзия, что в век интернета, любой может породить "нетленку", поменяющую хоть для кого-то хоть что-то. Нет, этот навык передается накрепко вместе с пакетом из ценностей, мировоззрения, комплексов, страхов, интересов и первым кругом общения.

К чему это я? Оставлю, как напоминание самому себе, что не надо так удивляться, открывая ленту в FB. Это просто другие люди, сынок.

---

Еще одна тупая аналогия. Эволюционная динамика/корпоративная динамика.

2013-09-12 12:03:40 (читать в оригинале)

Медленно перечитываю замечательную книгу Маркова "Обезьяны, нейроны и душа". Очень рекомендую, кстати. Пятая глава рассказывает об эволюции альтруизма. Альтруизм, позволю себе напомнить, это - свойство особи, позволяющее направлять свою энергию не только на максимизацию продолжительности своей жизни и числа своих потомков, но и на помощь своему виду/роду/племени/народу/нации.


Один из результатов, изложенных в книге Маркова, заключается в том, что чем больше альтруистов в популяции, тем быстрее популяция размножается, но относительная доля альтруистов в популяции со временем падает. До нуля доля альтруистов в популяции не падает в одном единственном случае - если популяция регулярно проходит через "бутылочные горлышки". То есть ситуации, когда популяция оказывается разбита на маленькие группы по 5-10 особей. В такой ситуации преимущество имеют группы с высокой долей альтруистов (такие есть в силу теории вероятности), они быстрее растут в размерах, быстро делая "эгоистичные" группы незаметными на своем фоне. Парадокс Симпсона в действии, ага.

Теперь, собственно, аналогия. К компаниям тоже применима эволюционная модель, с некоторыми оговорками. Очень часто нанимающий выбирает того кандидата, который больше похож на него самого. Одна из функций корпоративных культур, процесса обучения - заставить новичков вести себя так же, как те, кто компанию строил с самого начала. Процесс биологического размножения в корпоративной динамике заменен процессом найма и обучения.

Тогда "корпоративный" альтруизм - это свойство сотрудника, позволяющее ему направлять свою энергию не только на ускорение собственного карьерного роста, увеличение числа подчиненных, увеличение значения своих KPI-ев, но, собственно, на успех компании, в которой он работает. Видимо, верно утверждение, что в любой стабильной, связной компании процент альтруистов падает.

Следствие. Доля альтруистов в компании расти не может, если не отцеплять от компании маленькие группы по 5-10 человек, успех которых зависит только от них самих. Не уверен, что кто-то из больших IT-компаний в состоянии так поступать, отрасли приходится проходить через "бутылочные горлышки" стартапов.