Индексация? Нет, не слышали

Как часто проводить подобное мероприятие, кодекс не уточняет, можно раз в три месяца, или в полгода, но один раз в год обязательно. Существенным моментом является возможное отраслевое соглашение, которое предприятие не подписывало. Если оно письменно не отказалось от его соблюдения, то обязано соблюдать указанные там условия повышения заработной платы.

Четкий порядок проведения ежегодной индексации нигде не прописан и поэтому как бы не существует для компании, однако существующие прецеденты говорят о том, что это не освобождает организацию от ответственности. Отчасти обязанность проведения подобных мероприятий лишний раз подтверждает Письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 "Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем", Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О. В этих документах прямо подчеркивается обязанность работодателя проводить  периодическое повышение оплаты труда. Что же грозит работодателю за не применение данной правовой нормы?

Практика показывает, что при проверке предприятий инспектор, в случае отсутствия  во внутренних документах компании положения об индексировании, штрафует компанию за нарушение трудового законодательства, а  при наличии таких пунктов, но их невыполнении -  привлекают за нарушение условий коллективного договора.

В любом случае, закон на стороне работника и требует от работодателя социальной ответственности, выражающейся в поддержании должного уровня жизни своих сотрудников посредством ежегодной индексации заработной платы.