Дисквалификация – один из способов наказания за нарушение трудового законодательства

Одним из видов ответственности за административные правонарушения является дисквалификация. Можно назвать ее одной из наиболее жестких мер наказания по отношению к виновному лицу.

По существу, данная мера это лишение одного из следующих прав физического лица:

Подобная ответственность наступает в случае неисполнения своих обязанностей для следующего круга лиц:

Подвергнуться наказанию должностное лицо может по одному из следующих оснований:

Под неоднократным нарушением трудового законодательства подразумевается совершение абсолютно идентичного проступка, об этом свидетельствует  Постановление Верховного Суда РФ от 28.02.2006 N 59-ад06-1.

Требования к порядку возбуждения дела о дисквалификации:

Наказание в форме дисквалификации относится к исключительной компетенции судов. Должностное лицо может быть подвергнуто наказанию в течение года с момента обнаружения проступка. Лишение права занимать руководящие позиции назначается на срок от шести месяцев до трех лет. После вынесения решения суда организация обязана расторгнуть договор с физическим лицом. Информация о нарушителе заносится в реестр дисквалифицированных лиц, с которым нужно сверяться каждой организации, принимающей сотрудника на руководящую позицию.